十年HR,我凭什么年入过百万?

 

HR该如何突破职场瓶颈?...



工作中,经常能接触到很多HR小伙伴们,在近距离的观察、沟通中,我发现其中将近 50% 都是入职不足三年的新手HR。这些入职时间较短的HR们有十分强烈的学习愿望,却经常被工作虐成渣。而较资深的HR,也有自己的烦恼。她们通常会遇到“瓶颈”,苦于不知如何进阶。

于是,我开始思考,是什么阻碍了HR的高层进阶之路?HR该如何突破职场瓶颈?

思来想去,找到了我认识的最牛HR——Ada。
Ada是国内某大型互联网公司的HRD

从业十年,由人力资源小白发展到如今的HR大神

她的收入属于HR金字塔尖的那一拨,早已年过百万,加上早期公司的期权,基本实现了财务自由
我们请到Ada跟大家分享她的职业发展路径,并尝试分析,她究竟做对了哪一点,凭什么能年入过百万?希望以下的分享,能帮大家厘清思路。
  
我有个好友,之前是同事,十年前我们几乎同一时间加入公司,做人事助理。

那时,我俩能力相当,收入无差。如今单从月收入上,我大概是他至少8倍。

前段时间,在微信上聊天。谈及个人成长,她跟我说了一句:即便我按你的路径走,也能像你今天这样,我也不想经历,因为太苦太累了。

一个人的发展,平台、机会、选择,都至关重要,我走到今天非常清楚,不会反驳,今后我也会更加重视这几个因素。

但与好友聊完后,我也更加相信:努力程度,是成长中被极大忽视的一个变量。

你想牛逼,谁都想牛逼。

但所有牛逼背后,

都是你不想经历的苦逼。

你明知道那条路是对的,

却一边羡慕,一边望而却步。

01
第一份工作
杜拉拉梦碎
我是08年毕业的,大学学的万金油专业——工商管理。毕业前,家里人对我的规划是,考个公务员,稳定又清闲。大四那年,正好看了杜拉拉这本书,对HR工作迷之神往,满怀憧憬想当个HR。

毕业后,想着大城市人力资源管理水平应该会高一些,机会大,成长快,就毅然地跑到了广州。第一个月,一直在找工作。无奈08年时,就业环境实在不好,到外企面试,几十号人竞争一个岗位,一直也没进入心仪的公司。

迫于生存压力,放弃了外企梦,进了一个房地产公司,从人事助理做起。工作内容涉及考勤核算、人员招聘、员工培训、社保开户及缴费等工作,琐碎而繁杂。

当时公司的人事主管和人事专员频繁离职,刚入职也没有老人带,工作上很多事都是靠自己摸索过来的。那时的我,觉得自己没有杜拉拉的幸运,无数次挣扎着是否要转行。

回想起当时的自己,困于眼前的琐碎繁杂,没有从更高的角度审视自己的工作,没有方向,没有重心。

02
创业公司
从0到1


两年后,我跳槽了。这次我选择加入了一家创业型公司,也正是这样的一个平台,有了一个从无到有,自由发挥的机会。凭借着在上一家雇主那里的见识和HR职业经验、技能的积累,实现了职业发展、职位提升。

刚开始,公司只有十几个人,我需要负责人力资源涉及到的所有工作。随着公司快速发展,慢慢地我觉得跟不上公司的节奏了。也就是在这时,我开始考虑个人职业发展的问题。

公司业务及人员快速扩充,也就需要组建专门的人力资源团队,我反复问自己,是否做好了成为人事经理的准备。

“你需要通过职位的改变让格局变大,在职业发展中需要有带团队的工作经验”,这是之前认识的HR前辈给我的建议和鼓励。于是我鼓起勇气跟公司毛遂自荐,主动争取继续担任新组建团队的人事经理。

因为自己经验有限,也面对着很大的质疑和压力。那段时间,我走路带风,天天加班到很晚,抓住一切机会学习。有些事情,光靠自己想,也想不明白,我当时报了一个广州市高级人力经理培训班,积极拓展自己的人脉,向同行请教。

回想那几年,几乎没有假期,整个人都扑在工作上。人力资源框架的建立,全凭自己所学、所能,不断再学、再请教、积极思考,践行中也会底气不足。与创业公司一同孵化的过程中,自己的知识、经验开始转化为可以迁移的技能。

在不断的学习实践中,开始游刃有余。懂得了结合公司发展现状、需求、目标,进行更深入、全面、长远的考虑。架构的调整、制度的建立、薪酬的设计结合现有资源动态调整,为公司年度目标达成服务,也努力让人力资源服务于公司“战略”。
我在这家公司待了6年,公司也从十几号人发展到数百号人。也是在这6年,我从一个茫然的HR小白,做到了HRD。这些年里,我跟公司的创始人一直是最亲密的战友,这也使我有机会从全局的视角处理和协调工作。当跳出本职的格局,从更高的视野去处理和思考工作时,处事方式和解决的方法会有所不同。
03
抓住机遇
年薪翻倍
由于多年来一直留意人脉的积累,也保持自身知识的迭代,16年的时侯,在猎头的引荐下,进入了现在的公司,年薪正式迈入百万行列,加上上家公司的期权,算是告别了财务焦虑。

回顾过去十年的HR生涯,有茫然、有坚持、有幸运,也体会到了“成长”带来的成就感,有几点希望能跟大家分享。

1. 持续地努力

人平均智商是100,高于130的是天才,低于70的是弱智,这两种都是极端情况,很少很少。绝大多数人智商都在85到115之间,也就是普通人。既然大家都是普通人,那你想获得超越常人的成绩,就得付出超越常人的努力,平常的努力,只能带来平常的进步。

2. 积累资源和积累能力同样重要

能力进入高阶的修炼,练习的不再是知识的广度个深度、技能的熟练程度,而是资源的积累和整合。

如果你是一名HR,即使你不是一名HR,记得留意你身边的资源,尝试去共享、链接,让自己身边的资源因你而流动起来。“功不唐捐”,你付出的努力和功德,从来不会白白地付出,终有一天,会回到你身上来。

3. 摆脱杂事,确定工作重心

HR负责的事情多且繁杂,但是你需要明确自己的工作重心是什么。摆脱杂事,不是让你不去做小事,而是更聪明地去做。很多脏活累活总得有人做,而且将小事做到极致,恰恰是职业精神的体现。

举个例子,为了避免不必要的法律风险,我所在的公司必须是要发工资条。发工资条这件事,除了拆分麻烦,发送过程也要注意薪资保密,可以说是一件很烦心的活。

我们办公室一个刚毕业没多久的小姑娘,发了几个月工资条后,做了一份调查报告,向我推荐了蚂蚁工资条直接用短信、邮件、微信就能查看,员工收到后发现有算错的地方,还能在线反馈。关键是每次发送也只需几分钟的操作。

聪明的HR都知道能如何更省心省力,高效地完成手上繁琐的工作。


听了Ada的分享,收获颇丰,而Ada推荐的蚂蚁工资条,一直以来在HR圈口碑也是极佳,号称发工资条的神器。



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