“我的同学因为抑郁症自杀了……”

唉~...

好久不见，我是店长。开始之前问大家一个小问题，世界五百强欧莱雅的两个月暑期实习机会，大家会心动吗？

昨天刺猬联合欧莱雅带来了一个：免费的欧莱雅暑期实习线上训练营（导师都很牛逼，教大家五百强内部商业知识），结营后发放证书，优秀的学员还可以获得直通欧莱雅暑期实习面试的名额，而且全程免费！

感兴趣的小伙伴可以 点击这里报名，马上就要截止啦~

“

To 可爱的一元便利店：

店长，我有个小小的问题不知道怎么办好，想来请教下看看大家的建议。

一个关系很好的高中同学上个月得了重病离开了，他从小就非常活泼优秀，又是家里的独生子，所以他离开的时候他爸妈非常地伤心难过。

我和其他的同学们想着曾经总是一起去他们家玩，关系特别好，大家也很想念他，因为住得近，就希望约定着经常结伴去买些礼物看看他爸妈，但是他的爸妈拒绝了几次我们的提议了…

可是我们是真心关心他们的，也不会麻烦他们什么。店长你说我们要不要去解释清楚？还是说因为看到我们会让他们想起我们过世的儿子，我们不该再去打扰，让他们自己慢慢走出来？

by 匿名

”很感谢你对一元便利店的信任，看得出你是一个很有心，很善良的好孩子。

但其实当我们失去挚爱的亲人的时候，是可以有很多种怀念他的方式的，无论是常去和他有回忆的地方、还是经常拿起照片看还是去和别人念叨他的好……

失去至亲的痛苦很难捱，他的亲人可能选择去面对、也可能选择以一些回避直面的方式慢慢淡忘。我们在遇到这样的情况的时候，最可靠的做法大概是倾听他的亲人的想法，一切都从尊重他们的选择的角度出发。

你有提到你们常去对方家玩且家住的很近，也许你不需要经常造访，但是让他们感受到你在就好。让他们知道，将来如果有什么事情需要分担，你会是那个最值得信赖和依靠的人，这应该是最让人暖心的了。

谢谢，你们是让世界更阳光的人。

“”

提问的同学肯定想听到肯定的回答吧。但是，我想说，请再三思考。首先，你要知道一见钟情钟的是脸不是情。一份纯粹觉得异性好看的情感是很珍贵的，尤其是对方还有女朋友。现在的社会节奏太快，因此人心也太浮躁了点。

很多人觉得一个异性外表符合他的审美，那么他/她就是那个真命天子了。但是如果你去问他加了微信，深入了解他以后，他的形象可能不如当初那么完美，反而在你心里逐渐崩塌。这样的话，你就只剩下失望以及别人眼中的“可笑”，如果仅仅保留了当初的那一份珍贵的美好，日后连回忆都是甜甜的，这又何乐而不为呢？

其次，女生之间的撕x大战真的是特别特别牵扯精力。女生之间的八卦本领and信息传播速度不容小觑，当你一旦被定义为“小三”、“绿茶婊”等不太好的形象时，你就会发现你身边所有人看你的眼神都不太对。真的，差名声始终都比好名声传播得快。

最后，女孩子学会矜持真的是一件很重要的事情。我不推崇古代女子的三从四德，但是矜持这一点，现代社会真的太缺乏了。矜持不等于两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，不等于什么活动都不参加不闻不问，更不等于不社交。

矜持是当你发现有一个男生很合你的胃口时，你只是浅浅的一笑，礼貌地眼神交流，而不是急吼吼地直接问人家的联系方式。矜持是无论身边的男生如何，都能保持自己心灵的宁静而不是为了让异性喜欢自己而做出改变。

你若盛开，蝴蝶自来。

“

TO 可爱的1元便利店：

Hello，可能是我一元便利店有史以来第一个问问题的HR了吧。我是去年毕业的，现在在一家互联网公司做招聘HR，每天和各种求职者打交道，虽然会遇到一些奇葩的人或事，但上周发生的这件事，我真的气不过。

电话面试了一个简历还不错的候选人，因为岗位比较特殊，后来让她做的一个作业不太适合我们公司的风格，我就把她拒了，当时还觉得不太好意思，还跟她说，如果我看到别的公司有不错岗位我就推荐你去。

没想到的是，等我昨天准备帮她内推一家公司的时候，却发现她把我莫名其妙拉黑了。当时真的火冒三丈，刺猬君，你说怎么还有这种人？

by 匿名

”作为一个也曾在招聘路上摸爬滚打过的HR，回过头去看人力资源，我觉得，招聘模块可能是所有人力资源新人最有挑战的工作。在招聘这件“小事”上，你不仅要懂人力资源，还要略懂业务，还要懂点心理学，才能让你不断去满足业务部门提出来的各种用人需求。在这个岗位上，你每天会接触很多人，也正是因为这个，你会开启一个新的世界认知，原来这个世界存在着你以往所不能理解的事情。

比如说有候选人到了前台觉得前台MM不够漂亮不想来了，有候选人说好了要在一起，结果入职前一天不来从此失联......这样的事情在你未来的招聘路上，可能还会继续遇到，包括你今天遇到的被候选人莫名其妙拉黑。

从你愿意主动为她推荐好机会来看，我觉得你已经有一个好HR的潜质，你愿意去成就别人，而我自己认为，一个优秀HR的价值其实就是在这里，成就别人的优秀。但是我们也没办法强求每个员工每个候选人都愿意接受你的善意。等你再成熟一些，你会发现，这个世界上，各种人的行为模式其实背后都有原因，也许是这位候选人觉得被公司拒绝有些伤心不想面对，她又碰巧采用了一个比较激烈的方式。优秀的HR愿意成就别人，也愿意去体谅别人的不得已，我觉得这个过程也是一个不断让自己成长成熟的过程。

最后跟你分享我做HR时候最感动的瞬间，是在我离开前东家的时候，团队的一位小伙伴给我发了一段话，说谢谢你把我带来这么好的一个团队，我会继续努力不辜负你曾经努力说服我加入。你看，你的付出与善意会被真正有心的人感受到的，至于其他，just let it go!

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