职场光辉合益驯化

为什么甘心被职场“驯化”后，才能真正长大？

工作的真相...

韩国经典影片《思悼》说的是朝鲜英祖和其世子李楦之间的故事。故事让我们看到，身处权力和巨富的家庭，迎接你的也许并非是安逸和幸福生活，如果你不适应游戏规则，同样会被命运绞杀碾压，下场惨烈无比。

世子无拘无束的真我初心，就像最初的每一个我们，它注定要经历很多挫折和创伤，一遍遍地被矫正和被“驯化”，最终适者生存，弱者淘汰。

我们都曾是倍受家庭呵护和疼爱的孩子，若无法适应社会生活和规则，结局也可以非常多舛和不幸。有些人不懂职场“规则”，想做什么就做什么，想说什么就说什么，殊不知，就在你“任性”的时候，你的职场晋升渠道也被渐渐堵死。

职场中，我们不是被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则、并在其中获得进步的过程。

今天，让我们聊聊成为一名优秀职场人应该知道的几点“规则”。若有其他建议，欢迎留言区补充。

学会适应上司的领导风格

职场必要的柔软术

光辉合益在关于领导力的研究理论中将高管的领导风格主要分为六种，每种都源于不同的情商成分。每一种领导风格都会对团队、部门甚至整个公司的工作氛围产生独特的影响，从而最终影响企业的财务表现。

这六种风格是：指令型领导者要求下属立即服从；愿景型领导者强调愿景，带领下属为之而奋斗；亲和型领导者与下属建立情感纽带以及和谐的关系；民主型领导者鼓励员工参与，建立广泛共识；领跑型领导者以身作则，对下属有很高期盼；辅导型领导者侧重为企业未来培养人才。

光辉合益多年对领导力的研究得出，“二指禅”（指令+领跑型）的领导风格在中国企业家中是最为常见的。这种风格比较偏重家长式管理，强调威权，具有很强的责任感和道义感，并且很注重情感方面的认可。

有人曾这样总结“办公室生存法则”：人是拥有情感的动物，与人打交道时，能用理性和逻辑说服别人很好，但更重要的是，要在情感上让对方认可你，要让对方感同身受——你们是一起的。”

作为职场人，要适应领导风格，必须从理性和感性的角度同时出发，这不是见风使舵，而是职场必要的柔软。否则，处处和领导对着干的人，总是来不及实现自己的理想就阵亡在职场。

就如同有些职场人，自恃能力强，长期都无法体悟上司的心思，反而越来越疏远，越来越别扭，只好琢磨着跳槽了事。当然，领导人也需要注意修炼自己多样的领导风格，不然再怎么能够适应的人才都可能会被吓跑。

学会在暴风中心寻找平静

锻炼自我控制能力

水升火降；头脑要冷静，内心要火热；只要是做事，受苦了也不算苦；争战要从等待开始，自我强大的时候，再无畏地前进……职场中你争我夺在所难免，然而，按捺住想要立刻进攻的冲动，默默地走自己的路，这也是种勇气。

“引起顺流的逆流时，即刻的反应是愚蠢的，对方引起逆流的时候，维持我的顺流，从对方的立场上看的话会变成逆流。所以把我的流向无动于衷地坚持的姿势，才是最好的防御手段也是攻击手段”。这是在围棋里世界大师们逐渐形成的宠辱不惊的世界观，坚定执着，以不变应万变。

光辉合益研究表明，人们可以提高他们的自我调节能力，同时锻炼更高水平的自我控制能力。杰出的人才往往选择抑制自己的欲望去做正确的事，从而抵制生理上的冲动，避免超出自我控制的底线。

工作中，面对上司有时候的刁难，很多人动不动就出言顶撞，也就是“即刻反应”，这种格局必然把自己的路越走越窄。过来人都说，“吃亏是福”，这句话，也许资深职场人都能默默的理会那其中的深意吧。

写在最后

“社会宛如一盘棋，你我都是棋子”，这是2014年评分最高的韩剧《未生》中经典的一句台词。“未生”是围棋术语。围棋在未终了的棋局上有常见的三种状态：活棋、死棋和孤棋，未生即指最后一种未能做活的棋子，依然存在着成为”死棋“的危险。

它象征着一个职场中搏杀的社会人骨子里涌动的不安全感，困局、挣扎、纠结。也隐喻了人生的棋局中，只有逼迫着自己不断跳出舒适区，与无尽的困难持续斗争，从未生中寻找完生，才是永恒的意义。

人的成长和成熟终归是有一个过程的，“完生一开始也都还是未生，但不是所有未生都能成为完生”。大公司，豪华写字楼，只是炫目的表象，工作的真相从来都是辛苦又滋味复杂的。

参考资料