如何写调岗调薪条款？ 海南人力资源法律

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调岗调薪条款：

公司根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整员工的工资，员工在六十日内未提出异议的视为同意；员工不能胜任其工作岗位，公司可以调整员工工作岗位，公司按调整后的岗位或工资级别支付员工报酬。

解读：

这个条款有效只有一个前提，工资分配办法要经过民主程序制订，同时要公示员工。否则公司与员工虽然在劳动合同中约定了关于工资调整异议期的内容，但根据《劳动合同法》第四条第二款”用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”之规定，公司仅以员工提出异议超过劳动合同约定的60日异议期来主张员工同意了工资调整方案，显然与《劳动合同法》规定的用人单位所应承担的义务不符。

在此前提下，不能仅以员工默示的意思表示推定其认可与法律规定不相符的合同内容，故双方虽约定工资调整超过异议期的合同后果，但这一约定不具有法律效力。咨询交流海南人力资源法律，可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号hrpolecom，注明姓名！

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