为什么说这类员工，永远不会被公司开除？

每晚6点，掌阅伴你。...





掌阅读书

每晚6点，掌阅伴你。

你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。如果你每天就只干着一些任何人都能干的活，而且毫无新意的话，那就得随时做好被淘汰的心理准备，只有当你的工作没人能代替，那基本上才能在一个公司立足。要记住，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。想要成为这样的人，就一定让自己对他人有最高的价值，心甘情愿地为你付出成本。作者 | 二白

来源 | 张二白很白（lD:zhang2bai2）



昨天和一朋友聊天，她咨询我关于单方面解除劳动合同补偿的相关法律法规问题。谈及原因，她无奈地跟我说：公司上半年业绩不好要裁员，被劝退了......

这让我比较诧异，去年上半年她进入这家公司的时候跟我提及过，说是正规上市公司，各种福利应有尽有，关键离家还近。虽然工资不是特别理想，但终归还是比较满意。

朋友是他们公司行政助理，每天就是一些很事务性的工作，公司和她岗位比较类似的还有个职位，销售助理，她们两相当于一个是做公司内勤，一个做销售内勤。

对于她另外那个同事，我还有点印象，是因为去年年底的时候，朋友跟我提过，当时，还邀她一块考个会计从业资格证，问我要不要考，我当时建议她考。结果自己错过报名时间没报成，而她同事则报上了，到现在已经拿到证了。

这次劝退，本来是她们两里面选一个，领导也是比较纠结，结果正好财务部需要一个会计助理，公司又不想再招人，就这样我朋友就悲剧了。今天早上出门的时候，看她发了条朋友圈，就是老罗在一次演讲中说的那句话：你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。

想必这次的事也让她颇受刺激。但也无可奈何。

事实就是如此，任何一个时代，在任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。

如果你每天就只干着一些任何人都能干的活，而且是毫无新意的活，那就得随时做好被淘汰的心理准备，只有当你的工作没人能代替，那基本上才能在一个公司立足。

曾经在网上看过一个关于最牛司机的故事：

这位司机朋友文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。

所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。

因为交给他很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。

公司里有过专门的秘书、综合协调人员，最终都没能做长久，因为没人能轻易替代他。

“在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。”有时候，你很难相信这是一个司机说的话。

而变得无可替代的方式有两种：一种是做别人做不了或者不愿做的事情；一种是把人人都能做的事情做到卓越。前段时间家里堂弟高考完，准备填报志愿，关于专业方面来问问我的建议。主要是考虑到以后比较好找工作。

对此，我也只能是建议优先考虑教师、医生。

一方面是因为家里已经有五个老师和四个医生，另外主要还是因为，四年后这个社会科学技术能发展到哪一步谁也无法预测。或许到那个时候，很多工作岗位都被机器人替代了也不是没有可能。

而教师和医生这类岗位，无论如何还是有一定的不可替代性的。

正如曾经刷爆朋友圈的无人超市，从上海的缤果盒子开始，到深圳的自动收银，再到杭州马云的无人超市，似乎正在掀起一场“消灭收银员、消灭导购员、消灭服务员”的革命，浩浩荡荡，虽然不知最终走向何处，但无疑又开启了下一场角逐，同时也敲响了基层服务工作者的警钟。

记得之前看过一篇关于诺基亚的文章，标题叫《我们并没有做错什么，但不知道为什么，我们输了》，或许有人看了会觉得心酸，但这就是我们这个时代，一个最好的时代，也是一个最坏的时代。有人抓住机遇，让自己无可替代，也有人因循守旧，最后成为历史和故事。

企业如此，我们职场也是一样，公司里那些按时上下班，工作认真努力，按时完成任务，不出错也不突出，默默无闻的人，当危机来临，为什么就变成“可有可无”的人，进而被替换掉。

其实，说白了就是因为你做的这些事情谁都能干，你缺少不可替代性！

眼下被放大的“匠人精神”其实就是一种让自己变得无可替代的方式。就像60年专注做寿司，50年专注蒸米饭这类的事情，一般谁愿意做？即便做了又有多少人能坚持一辈子！



既然认识到了这一点，要避免自己在公司变得可有可无，让自己不可替代或者说是不容易被替代，可以对症下药，从以下几个方面来做，以期能事半功倍。

一、一定要培养一技之长，并且练到极致

每个人其实或多或少都有自己的特长，差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合，而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作。

其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分，这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。

有时候，光是优秀还是不够的，一定要将一技之长磨得无可替代才行。只有超越了80%的人，你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。

二、通过不断持续学习，让自己多几个标签

现在这个社会流行跨界，斜杠。

娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的，演艺圈最会唱歌的，诸如此类的不一而足。

职场也是如此，PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都为成为你的加分项，让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品，这些也都会提升你的不可替代性。

三、为公司创造价值

公司企业永远是以盈利为目的的，如果你不能为公司创造价值，那即便你标签再多，也是无济于事。

比如你一个行政前台，学了人事招聘的活，把公司这块兼着做了，那就是附加价值；你给公司做了一套管理流程，让物流成本降低2%，变相地给公司创造利润；

类似这样的员工，想必没有哪个公司会先把他裁了吧。

四、拥有解决问题的能力

公司其实就是一个在不断产生问题，发现问题，解决问题的地方。

在这个过程中，如果你擅长解决问题，把坏事变好事。那你在公司只会愈发地无可替代，并且还会成为同行眼中的香饽饽。

例如公司的公关危机、因为产品质量导致严重投诉、业绩下滑......这每一项问题的背后，都有机会和挑战，发现问题是没用，关键你得拥有解决的办法和能力。



白岩松曾说过：“一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比”。

想要成为一个不可替代的人，就一定让自己对他人有最高的价值，心甘情愿地为你付出成本。一旦拥有了这种“不可替代性”，就不再是“我能不能在这，而是你留不留得住我”了。

不过话说回来，现在社会，当今职场，也没有谁是不可替代的，那些前辈的故事和传说，就是用来被超越和打破的，永远都有新的人和新的事。

有人可能会说，你前后说的矛盾，既然如此，那还有什么让自己变得不可替代一说！

严格意义上看，我们的确没有谁是不可替代的，地球离开谁都照样运转；

既然如此，那努力让自己变好，变得稀缺还有什么意义吗？当然有！

那样的话，即便是替代，那替代你的成本也会很高，而这，对我们很多人来说，不正是努力奋斗的意义所在嘛！



说起一个人的不可替代性，小阅就想到了一句话：”我就是我，是颜色不一样的烟火”。嗯，这个火都是有追求的火，都是有个性的烟火。那么小阅就要来波励志啦~所以多学点东西，多给自己添加一些标签，即便以后我们被替代，那替代的成本也会很高。二白，上市公司人事兼市场总监，银行圈的大龄职场老司机，用文字凝练职场，让工作变得有趣。百万级阅读代表作《我最怕30岁以后，还要去招聘会找工作》《我被劝退了，就因为这份工作谁都能干》等，本文首发微信公众号：张二白很白（lD:zhang2bai2）。微博：张二白很白；个人微信：david61108（请备注城市和行业，万一通过了呢？）如需转载，请联系原作者授权！掌阅读书经授权发布本文。

在深度挖掘李宗吾之厚黑学精髓的基础上，总结出极其有效、极其实用的厚黑之道。全书共分八大板块：为人处世厚黑学、求人办事厚黑学、说话厚黑学、商场厚黑学、职场厚黑学、古代官场厚黑学、用人管人厚黑学、情场厚黑学。每一个板块都紧紧结合自身的特点，将厚黑之道一一总结。


点击下方阅读原文，阅读《厚黑学活学活用》吧！

    关注 掌阅读书