一位基层铁路职工致领导的一封信！真实心声！

本文很重要，请传下去！...



尊敬的铁路领导们：

您们好！

我叫xxx，是xxx站一名最底层的客运职工，现年39岁，工龄22年。在家庭中是独生子女，上有二老，父母体弱多病，常年服药，仅仅能做到生活自理，妻子无正式职业，四处打零工，下有二子女，尚未成年，嗷嗷待哺，我是家中唯一的顶梁柱。6月16日发工资共计3345.86元（5月份工资4585.74.加节贴，4月份工资4102.57元，每月要偿还房贷2029元）。

做为中国第一大国企铁路总公司的一名正式职工，在铁路实现跨越式发展新形势的改革大潮下，我做为一个铁路人感到无比的自豪。但是连续这样的工资，不知道上级领导是怎么看待的。在现如今经济社会的发展中，我不敢奢求奢华的物质生活，只能依靠单位，自己踏实工作，用辛勤的劳动以换取一家老小的平常生活。但是这样的工资真不知道能不能解决最基本的温饱问题，该怎么去生活一个月。请领导三思！

我的工作时间是两班倒制，一天早七点五十工作到第二天早上八点十分，虽说晚上十点半闭站后在单位睡觉到第二天六点五十开站，但是下班回到家已经精疲力尽，休息的一天中无暇再去干别的活挣钱来贴补家用。这样的工时，真不知道某些领导是怎么核算的，竟然说不超时，真不知道他说出这样的话是拿什么做的依据。

虽然自己作为一线最底层职工，不能站在某些高度去十分理会上级领导考核工资的政策方针，但是革命工作分工不同，作为一名普通工人，就只知道低头用心尽责做工，来换取报酬养家糊口，领导的职责才是想法设法怎样提高单位和职工的整体素质和待遇。

领导向工人要求高标准的工作质量工作成绩，天经地义；工人向领导建议很合理的工作环境福利待遇，理所应当。不能一涉及到工人利益问题，就拿口头禅诸如“大的形势不是谁能改变的了的，现实就是这样，要么接受，要么离开”“你觉得别的单位工资高，可以调走嘛”之类的话来搪塞职工，说出这样话的领导，我认为是不负责的，没有领导水平的，对不起组织给予他的领导岗位。

每一个正式职工的工作岗位和领导的岗位都是通过合法程序国家给予的，不是哪个人施舍的，所以在根本上都是平等的。为官者要千方百计去怎么转变这种低靡的现状，让职工在单位里看到希望，朝气蓬勃精神焕发的去愿意工作认真工作热爱工作，而不是在某种无奈的条件下消极工作，这才是为官之道。为官一方，造福于民，这也是自古不变的真理。

这是我站在工人角度看待这个问题的个人想法，请上级领导可怜体恤一线底层职工的疾苦！！！

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