美国队长明明很弱，凭什么他当Leader？

有些人看似技能平平，却让你心服口服。...

事实上，美国队长的确是复仇者联盟里的领导者。其他成员们有人有家累（雷神索尔有讨人厌的弟弟）、有人解决不了自己的问题（一有压力随时就把自己裤子撑爆的浩克）、有人是Ego比世界还大（钢铁侠），Captain一直扮演着凝聚大家、正视问题、让大家各司其职的领导人角色。

公司何尝不是青睐这样的人？

公司不希望招聘一个聪明但太自大的钢铁侠，或难以控制情绪的浩克，他们要的是像美国队长这样懂得合作、善于考虑全局给出策略、能够领导一个团队的人。

1

善于团队合作

美国队长虽不像钢铁侠拥有高科技战衣，不像雷神能召唤闪电，也不像鹰眼射击那么准，但他就像一艘船的陀，为团队制定方向，激励队员并以身作则。



职场小白们，并没有直接管理某个人、某个团队的权利，但工作中却要懂得如何激励他人的士气，学会凝聚身边的资源，齐心完成工作。

2

谦逊，赞美他人

他总是对自己的才能和优势轻描淡写，但又不遗余力的赞美其他具有特质的人。只要他遇到那些通过二战记得他的退伍军人（或者他们的遗孀），队长总是告诉他们“他们是真正的英雄”，而不是自己是真正的英雄。

职场上，如果你的老板表扬你某件事做得很好，你不妨想想在这件事情里面，哪些人曾给过你帮助，哪些人功不可没，主动向老板提起那些曾给过你帮助的人。

机会往往亲睐这样高情商的人。

3

正直，有原则

在《美国队长2》里，Fury向美国队长展示了神盾局的洞察计划（Project Insight），队长直言反对这种极端武器，这不是对人民的保护，而是恐怖。回到职场上来说，当上级跟你说，“没办法，客户这样要求，我们也只好睁一支眼闭一支眼干了。”你有没有勇气说不，又应该用什么方法说不，你能否给出更好的解决方案？

4

知识，经验

军人背景出身，美国队长熟练掌握暗杀术、逃生术、情报收集、密码破译、地图制作、野外生存、炸弹拆除、黑客技术、伪装、审讯、扫雷、汽车维修等等。高超的军事才能、丰富的战斗经验让他成为神盾局和复仇者联盟中的指挥官，统筹全局。领导力终究需要靠实力说话。丰富的专业知识、技能储备，让你能快速建立在团队中的影响力。对某项工作丰富的经验，也能帮助你在新问题发生时，有过人的决断能力。

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