“因为我拒绝了 offer，HR在电话里哭了！”

前段时间有个朋友辞职。...





前段时间有个朋友辞职，出去旅游放松了一圈回来继续找工作，他本来还担心都7月份了，可能没太多工作机会，已经做好了打一场持久战的准备。

但是才开始找工作没几天，就拿到了两家公司的offer，朋友没想到会这么顺利，两家企业都不错，很纠结，最后只能忍痛拒绝了那家离家远一点的企业。

朋友打电话给HR拒绝offer，没想到HR竟然这么激动，打着打着电话就哭了起来，边哽咽边说：“你们这些求职者怎么这么没有信用，你知道我们公司为你投入了多少的人力物力财力，你一个电话就拒绝，用人部门又着急要人，你让我怎么办”。

朋友一时很愧疚，他没想到自己的一个选择而已，竟然给对方造成了这么大的困扰，朋友耐心听完了这位HR的抱怨，但又不知道该如何安慰。后来朋友多次问我是不是不应该拒绝那份offer，那位HR态度如此诚恳，肯定是很在意这个岗位的招聘，原来伤了人家的心，自己也这么难过。

我笑了笑没理会朋友的情绪，因为我知道这就是HR的工作，被放鸽子这件事，招聘HR要时刻做好准备，就算下一秒就要签劳动合同，这一秒也要打起一万分的精神！

当然这个只是个例，一般的HR不会情绪这么激动，接到候选人的拒绝电话，表现的都会从容淡定，基本上稍事问一下原因记录一下，然后自己再去淘简历。

虽然这是个例有点极端，但却反映了HR们的日常工作心酸。

大概每个HR在招不到人时，都恨不得把每一个能招人的网站全都注册个遍，大大小小的招聘会都挨个去一遍，甚至下班路上碰见个疑似设计师的美女，都想要上前去勾搭几句，人家以为我看中了她的“美色”，其实我只是想挖个墙角而已。

过完年回来，同事们都好像约好了一样，全都辞职不干了，没有一点点防备，也没有一丝顾虑，HR就这样被推到了风口浪尖。偏偏这些岗位都只有一个员工，走了一个就得立马找个人来顶替，领导心急如焚，HR苦不堪言。

你以为HR辛辛苦苦把人招进来，就万事大吉了吗？合适的人来报道后一个月，领导觉得此人能力欠缺，当初怎么招的人，面试的时候没有考核他的专业能力吗？你心里想，他明明面试的时候表现很棒，还带了作品，最后还是你拍板通过的呀！/(ㄒoㄒ)/~~

在年度总结大会上，业务部门把业绩不理想的原因之二归结为人员严重不足，人员业务能力欠缺，潇洒地把锅甩到了HR头上，而Boss往往站在业务部门一边。

电视剧老喜欢把男女主角的角色设定为HR，但不代表现实中他们真的是这样！

拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，这才是他们的真实写照。不论你做到招聘主管还是招聘经理，永远比不过公司那些干业务的。

人力资源从业者很少有不加班的，特别是一些大型企业的具体HR事务操作者，每天从事的都是繁琐、单一重复、工作量非常大的工作。

“有个HR的男朋友，加班永远比约会多。”这是所有HR的通病，为了做好方案，经常加班到很晚，说好的约会说好的花前月下，就埋没在她如家常便饭一样的加班漫漫征途中。

在HR这个行当里，流传着这样一句话：“如果你爱一个人，就劝他去做HR吧，因为那是天堂；如果你恨一个人，也劝他去做HR吧，因为那是地狱。”

虽然HR这个行当聚集了爱与恨，充满着太多的苦与乐、甜蜜与抱怨、干劲与乏味，但还是有众多的人为之前赴后继。

来源：三茅网

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