休假医师医务

强制医护人员带薪休假？网友：这个强制必须点赞!!

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导语

史上最大福利来袭！

近日，网络曝光湖北省黄石市政府直属社会公益类法人事业单位某医疗集团开始推行强制带薪年休。该集团质管部主任@棒棒医生更是在微博喊话：“好发愁，都不会休息了，这么长时间的假，可怎么过啊？”惹得一众医护人员羡慕嫉妒恨！

近年来，落实医生休假政策不断被提及，国家层面或是地方都在鼓励，不少医院如河南省人民医院等也都发过相关文件落实这个事情。但规定是美好的，现实是残酷的，带薪休年假已经成为不少医护心中的痛。

对很多医务工作者而言，长期处在忙碌、高压的工作状态中，休假有时就是一种“奢侈”，根本没有时间休假，也很少主动提出休假。医务人员所付出的体力和精力较一般行业多得多。医生在助人的同时如果得不到情感、体力和智力方面的补充与支持，医护人员产生职业倦怠，就会在工作中缺乏作为医生的职业精神，工作动机削弱，精力投入减少，做事敷衍，态度消极，容易发生医疗事故和医疗纠纷。

而有的医院规定休假要补班，这就导致很多医务人员不敢休，“休假回来要连轴转还班，累的要死。”而长期超负荷加班加点地上班，工作压力大，心理压力大，身体吃不消，健康状况每况愈下，医务人员猝死在工作岗位的事件频频发生。

2018年初，中国医师协会发布《中国医师执业状况白皮书》，数据显示超三成医师每周工作60小时以上，仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假。

休假是每个工作者的基本权利，目的是保证工作者能张弛有度，在放松身心后更好地投入工作。医生不是永动机，也是需要休息的。

据了解，鄂东医疗集团下辖黄石中心医院、黄石中医院(市传染病医院)和黄石妇幼保健院三家三级甲等医院，七个院区，其中黄石市中心医院、黄石妇幼保健院均为通过JCI认证医院。

带薪休年薪之所以被医生称为“史上最大福利”，其中的辛酸恐怕也只有医务人员能懂了。

2018年初，中国医师协会曾发布了《中国医师执业状况白皮书》，在年假方面，调查显示，26-35岁的医生，每周平均工作时长超过52个小时。在休假方面，有23.6%的医师不休年假，一半医师少休，甚至还有4.4%的医师不知道有年假。

那么，海外医生每周工作时长和休年假情况是怎样的呢?据海南日报报道，海口市人民医院急诊科主任付斌曾在巴黎大学附属医院里实习过，据付斌介绍，在那里，大多数医生每周工作时间是严格限定的，每周工作时间固定为32小时，超时工作医院须支付高昂的加班费。医院为节约成本，一般会对超过合同工作时间的医生进行强行休假。

付斌说，美国一项研究发现，医生一旦长期处于精疲力竭的状态，便很难对工作投入热情，觉得自己就像是“机器”。长此以往，显然与人性化背道而驰。

2018年1月，原国家卫生计生委主任李斌在中国医师协会第四次全国会员代表大会上强调，要通过精神上鼓励、工作上帮助、事业上支持、生活上保障，下气力改善医务人员工作和生活条件。关心医务人员的身心健康，推动医疗机构合理调配安排医务人员工作量，改善工作和值班条件，执行好法定休息休假制度。

2018年根据人社部最新消息，机关事业单位职工年假休假规定如下：

一、年假能休几天？

职工工作满1年的可以享受带薪年假5天，累计满十年的可以享受带薪年假10天，累计工作满20年的可以享受带薪年假15天（从满年份后的下月开始执行）。另外，探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

二、不能休年休假会补钱吗？

虽说满足条件就能享受年休假，但是并不是所有人都会休的，毕竟有的工作忙不允许过长时间的休假。那么当年没有休年假的会怎么办呢？对于机关事业单位职工来说，如果因为工作需要不能休年假的，应当征求工作人员本人的意见；如果有未休完的年假，应该根据剩余年假天数，对员工支付年休假工资报酬。支付金额标准：未休年假一天收入=本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（包含工作人员正常工作期间的工资收入）。

但是，如果是因个人原因不休年休假，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的两类人，不享受300%的年假补贴，只享受正常工作期间的工资收补贴。