“能者多劳”，是一种职场病态 每周一问

做一个能者不多老的职场人。...





职场上有这样一种人，什么都会干，大家有事儿也乐于找他，他也喜欢给你大家解决问题，久而久之，大家就会说“能者多劳”嘛，那在职场上，真的有“能者多劳”这回事儿吗？

今天的提问者就有类似的问题：

倪先生：

能者多劳，这四个字适用于职场环境吗？

被标上“能者多劳”的人，大部分并不是“能者”，而是“劳者”，因为各种各样的原因，在公司做最多的活儿，加班到深夜，却没有什么成长。

花：

“能者多劳”是一种职场病态，大部分人以为自己“能者多劳”，实际上在老板心里就是一个勤杂工。企业需要一个在某个领域拔尖的人，成为公司的中坚力量，而非一个面面俱到，全方面都能做的人，尤其是在他的本职工作没有做出色的情况下。

我想起自己刚毕业，就是一个打杂的，什么脏活、杂活、累活全部都堆在我这里，导致常常加班到很晚。这并不代表我是一个很能干的人，而恰巧是我能做，其他人手上有重要项目抽不开身，所以杂活全部往我这边推。在职场中，你应该成为一个能者，而非一个劳者。

黄先生：

“能者多劳”是安慰那些职场中的“老黄牛”的，但真实情况是“能者”不会“多劳”，“能者”会思考如何通过合理的计划改进技术，减少劳动强度，提高效率。

有时候 “能者”都是指那些“活雷锋”，“多劳”的原因都是他本职工作外强加的，不善于“拒绝”的人，大概就是另一种“能者多劳”的代表吧！

而且大家对能者的定义有误解，不是什么都会就是能者。职场讲究效率和回报，如果你一味地付出时间和劳动，却没有实质性的回报，即使你自己不在意，公司也不同意。因为你没效率，不能带来收益。

翡翠：

能者多劳，能者的标准是什么呢，每天忙的跟陀螺一样，重复着机械、技术或专业含量低的工作算能者吗。很多人觉得自己干得很苦很累，拿的很少，是能者多劳。

我以前有个下属，女孩，主要工作是入离职手续办理、人事档案管理、五险一金缴纳。每次去社保或公积金办事，很少有一次性能完成的，经常丢三落四。她加班很多，经常抱怨工作太多，每月提交的花名册都有很多错误，工资是部门最低的。后来我告诉她的主管，由于她自身资质有限，主管有责任帮助她梳理工作流程，提高工作效率。三个月后，她不再愁眉苦脸，享受到了改进工作好处，变得愿意主动思考，还能提出建议，为她自己争取到了第二年调薪的机会。

所以我认为，能者是可以不断的思考、优化工作方式，提高工作效率，提出变革和创新的方案，进而推动公司前进的人。能者并不会把多劳当成吃亏，而是会借助这些工作不断提升自身能力，像走楼梯一样，不一定快，但一直都是方向明确，稳步上升。

当然还有其他的情况，比如你正好从事的是你喜欢的工作，希望能在这个领域深耕，成为能者，那多劳是必须的。但这个前提依旧是因为你能预期到未来的收益，才多劳的。而不是一味地付出。

匿名：

如果你做的工作，正好是你所喜爱的，那么多做一点，也没关系。同时，多劳还会让你有更多的收获，比如，思考方式、看问题角度等，做的越多，思考越多，发现的问题也会越多，你会积极的寻找答案，积极的学习更多相关的知识。

基本上，做个一两年，你就成为团队核心了。 如果是做销售，看提成的，那是多劳多得。 如果只是混口吃的工作，或者熬年龄，熬工龄，剩着为王的工作，多劳不会多得。如果绩效不是以数据决定的，绩效规则不明确的，绩效高低由领导决定的，多劳不会多得。

“能者多劳”在职场上不适用，不仅仅是因为付出和收入不对等，更多的是你的付出对你的职业成长没有帮助，就像上文中提到的，真正有能力的人，不会多劳，他们会让自己的劳动和收入成正比，甚至超出预期。

以辞职要挟加薪，有用吗？

你过得不开心，换个工作就好了？如果AI让你下岗，该怎么办？

为什么有些人宁愿当月光族，也不愿存钱？

不在乎工资能学到东西就行，这种心态对吗？

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