产假一年有利生二胎？教授建议女性专心带娃，网友炸锅：男女各休半年吧

近日华南师大教授建议：“建议产假休满一年，让女人可以全心全意在家带孩子。”...

华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出，一般女性休完最长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是最理想的。

在袁爱玲看来，应该重提解放妇女，过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。国家政策或者用工单位应该按照国际惯例，在社会上形成共识。

对于子女的教育问题，袁爱玲建议要重视和抓好0岁至3岁的教育，之后就省力很多，这是一环套一环的，“越小的教育，越是需要专业的人来做”。

袁爱玲觉得，发达国家很重视从0岁开始的教育，这个阶段确实是荒废不得。在0岁至3岁，不仅是喂养好，更应该注重心理健康、人格品质、行为习惯的培养，可以起到事半功倍的效果。网友：这是让女性更受职场歧视吗？













很多网友表示：建议男士也多休陪产假，男女各休半年









有网友认为讨论提高产假福利、为哺乳期女性制定弹性工作时间更有意义





也有网友指出，产假延长和职场没关系，在于自己选择





不难猜想：如果延长产假，公务员和国企员工是能够享受的，而民营企业员工，则极有可能很难享受。纵然政策上做出强制规定，企业也一定会找到不执行或变相排斥的办法。

对民营企业来说，融资难、融资贵、用工成本高、负担重、市场竞争激烈等，已经让绝大多数企业运行困难，盈利能力极差，多数企业牌盈亏保本点。如果再延长产假，无疑会让企业的运行成本更高。

在这样的情况下，强行执行延长产假政策，就有可能出现两种难以控制的现象：一是企业在招工过程中歧视女性的现象会更严重，会有越来越多的企业拒绝招收女性员工，从而导致女性求职更难；二是会在岗位设置和安排上，让女性边缘化，并有可能让生育后的女性失去工作岗位，逼迫其向企业提交离职报告，从而造成失业女性增多。

但要让它有可操作性，并真正实现好意，必须有配套政策做支撑，尤其是对企业端的需求给予重视。重视企业端需求，同时也是重视劳动者的需求——休假一年，企业就需要招收新的员工弥补。而新员工无论从技术、能力还是对业务的熟悉，都要有一个过程。而当新员工熟悉了业务，原岗位的产假也到期了，是让新员工离职呢，还是一起留在企业？这恐怕不光是留给经营者的难题。

也正因此，对安排产假方面，还是要全面分析，理性思考，既要考虑到年轻妈妈的感受，也要考虑到企业的承受能力，考虑到工作的平衡，考虑到不同所有制企业之间的关系。如果没有有效的配套政策，纵然政策出台了，也很难落实，并有可能引发新的矛盾，甚至出现很多纠纷。如果年轻妈妈因为产假的延长而失去工作、失去岗位、失去在招工等的公平性，受到的伤害，是无法用延长的产假弥补的。

政策的制定，既要考虑客观需要，也要兼顾主观可能，既要从个体考虑，也要从全局着想。照顾年轻妈妈也好，鼓励生二胎也罢，可能还是要从财政政策上找出路，从增加生育补贴、优化教育和医疗资源、降低生育负担、控制房价、提高社会福利水平等方面下功夫。即便要延长产假，也必须有配套政策，能够让企业不因为产假的延长而负担增加、人员结构打乱，从而确保政策能够执行到位。本文综合自：上观新闻、中国青年报、新浪微博等

相关作者：谭浩俊 等

微信编辑：纳米

大家都在看↓↓↓

“霸座男”后又现“霸座女”：买无座票占座！遇到“霸座”只能忍气吞声？

人民广场地下，那些沉迷抓娃娃的年轻人

房租暴涨，长租公寓会一夜爆仓？上海目前租金平稳，但须防范风险→

死刑！虹口“杀妻藏尸冰柜案”一审宣判！家属：将去墓地把结果告诉女儿





觉得文章不错，那就点个赞吧↓↓↓

    关注 上海观察