这个节日，马薇薇有话要说

没有不受重力的飞翔。...





今天三八过节，大家正吃着蛋挞balabala开会时，薇薇姐突然提出：“咱们米果过节怎么不给女员工发花啊？”

在大家还在讨论是要鲜花饼还是鸡米花时，就收到了渐彪听到薇薇疑问后，默默下单买给每个人的玫瑰花：







其实在发花之前，渐彪还给大家买了蛋挞、蛋糕、饮料等一系列零食。

可收到花的喜悦还是藏都藏不住啊！



看到这两种礼物，想起前天薇薇姐在演讲中说的一句话：“男性领导人大多是目标指向的，而产生情绪共鸣则是女性的专长。” 果然，渐彪一心想我们吃饱，薇薇则想用玫瑰花给大家带来喜悦，不过作为员工我只想照单全收哈哈哈～

关于女性领导力的魅力，来看薇薇姐在“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛的演讲

我们总喜欢把一件事情分成“男性的”和“女性的”。这种划分并不是基于生物学的原因，而是出于性别文化。所以女性领导力并不一定与生物学上的女性绑定在一起，男性领导力也一样。这两种领导力不是性别差异，而是性格特质。



当然，性别与性别文化并非毫无关系。性别文化是漫长历史中，对两性差别的定格。进化心理学告诉我们，在成千上万年的演化中，男性主要的工作是狩猎。而狩猎需要一个高度统一的团队，领导人要果决，团队成员要服从，所有人注意力要集中，这就形成了“男性的”性格特征。

反之，女性的工作往往是在照顾孩子，采集果子，围在炉边做一些手艺活，这养成了“女性的”性格特点。女性长于一心多用，善于同周围的人聊天来收集分享信息。过去的女性手上干着活，嘴里聊着天，边看着炉火有没有熄灭，孩子有没有哭。现代的女性则可以一边刷手机，一边看韩剧，同时还在骂男友。男性很多时候是不能这样一心多用的。比如女孩子和男朋友一起看电影，女孩会自然的想一边看电影一边聊天，可男性会更愿意专心看电影不说话。这就是两种性格的区别。



所以，我们发现在分心多用、搜集情报、与人沟通等方面，女性的能力是强于男性的。而这些能力用在领导上，就构成了女性领导力与男性领导力的不同。当然，就像之前说过的，性格特质并不严格意义上与性别绑定。比如我们提到董明珠女士，就会是阳刚的、铁娘子的形象。女性可以具有男性领导力，男性也可以具有女性领导力。

文明越发展，就越需要女性领导力。

社会越是发展，文明越是进步，就越需要女性领导力。

在传统的制造业中，要求的是领导者发布命令，而每个员工就像螺丝钉一样，一丝不苟的完成任务。这与狩猎模式非常相似。事实上在传统制造业中，男性领导人的比例非常高，客观上看也更适合。即使女性的领导人，比如之前提到的董明珠女士，也大多是男性性格。这是因为制造业中，我们对周围人的体贴、细心、沟通、交流并没有那么大用处。在工厂的流水线上，工人就算心情不好，也基本不会影响他造出钢锭的质量。



到了服务业的时代，服务员的心情对服务质量的影响就非常大了。以餐厅为例，如果服务员的心情不好，他就很难让每一个顾客满意。在这种情况下，女性领导人因为更善于沟通和处理情绪，会更适合服务业的工作。再举一个我自己的例子，有一次我生病，心情不佳。我的男同事们非常担心，他和我说，“薇薇，最重要的就是你的身体赶快好起来。”我当时本来还有点感动，没想到他又跟了一句，“不然好好说话就要断更了”，差点把我气死。可见，男性领导人大多是目标指向的，而产生情绪共鸣则是女性的专长。

从制造业到服务业，再到我们今天最流行的内容创业，女性领导力变得越来越重要。在我们内容创业的行业里，主创人员情绪的好坏，身体的状态都会直接的反映到产品上。任何一个作家都做不到在闹市中创作，只有稳定而安静的环境才适合他。为了保证长期稳定的内容输出，就必须照顾他的工作环境和心情，这恰好是女性领导力所擅长的。



现在是女性教育社会的时候了。

从调查数据上看，男性在就业上的优势还是客观存在的。很多单位招聘的时候都会倾向于选男性，这也是事实。我们要如何面对这样的现状呢？

过去的思路是改变我们自己，把自己塑造的更适合这份工作，更多地拥有男性领导力去和男性竞争。我把这种思路叫做社会教育女性。

我倡导的则是告诉别人，我们女性能做到什么不一样的事情。比如我可以兼顾公司每个人的情绪，创造更好的工作环境。这是女性在反过来教育社会。

我相信在制造业的时代，我们需要去呼吁两性平等；服务业的时候我们同样要去努力，毕竟那时候，女性要做的似乎只是全面的追赶男性。可是在今天，这个工作以知识和内容为主的时代，两性先天的区别就只是不同而非不平等。我相信在未来，女性的领导力、男性的领导力、女性的思维方式、男性的思维方式、女性的说话模式、男性的说话模式……这些都能成为我们适应不同工作的优势。那时虽然我们的能力虽然有差异，但竞争却是绝对公平的。

最后把一句歌德的诗送给在场的各位：“永恒女性，引领人类”。



演讲结束，主持人就「性别差异在职场中的影响」对薇薇姐进行了采访：Q：女性教育社会的时代里，女性怎么发挥自己的优势？

A：首先要让社会改变观念，比如很多人认为女性要休产假，其实那根本不是假，那段时间女性忙得很。

Q：创业中什么事情让你觉得性别的界限并不重要？

A：公司基本每一件事情上，我们都只看个人特质，而不是性别。

Q：你说女性创业有优势，你自己感觉优势在什么地方？

A：比较照顾员工的感受吧，男性领导人不太会关心员工的的工作情绪，但这个内容创业的时代，你永远不会知道哪个员工会成就你，所以与其说我们是做内容，不如说是做员工，做人。

Q：你们有多少人想去薇薇公司工作的，举个手呗。

A：你们要的薪水高吗？我们会压低薪水的哦。

最后，附送薇薇的演讲视频：

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