致：青年危机下狂奔的90后们

不要停下脚步，上坡路，走起来总是比较费力。...

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一位做职业咨询的小伙伴说，这是她听到最多的提问。二十几岁的年轻人们最焦虑的问题其实就这两个：职场晋升和收入提升。

其实没有什么背景的人，在大城市里打拼，租的房子和吃的盒饭能相差多少？

无论你选的是金融还是互联网还是公务员事业编，你做的都是基础岗，新人工资都一样少；无论你选的是让你简历生辉的大企业，还是让你很快能接触核心业务的小团队，都要从零开始。

二十几岁的年纪，最重要的未必是某一次选择，而是选择之后的路要怎么走。我有两个学妹，L和W，两个姑娘在学校里的成绩都很优秀，从同一个专业毕业以后，进了同一所发展势头很好的公司。

前两年两个人都做着差不多的事，拿的薪水也差不多。第三年，W参加了公司外派到海外的项目，外派到国外一年，L则跟前两年一样，做着差不多的事情度过了第三年。第四年，公司因为业务方向的变动，一部分渐渐不盈利的业务部门被砍掉，人员要么被调动去新项目，要么被“优（ci）化（tui）”掉。而L，就在被优化的人员名单里。

L在被人事通知谈话以后非常震惊，不但是因为自己三年来一直以为安稳的工作，瞬间就没有了，更是因为在她被优化的同时，W却晋升成了新业务部门里的小组长。

跟两个人都保持着联系的我却完全不惊讶这个结果。同为经管专业毕业的两个人，虽然站在了一样的起点上，之后的活法确实完全不同的：两个人一开始都进了国内业务的部门，L也认真地完成了交到手上的工作，一段时间后进入了舒适区，变得“稳定”起来；W在完成自己的工作之外，还在积极的学商务英语，即使她当时的工作用不上，除此之外她还报班学起了项目管理。

所以后来当海外业务突然增加，需要成立新的项目部门时，W得到了这个机会，并且以一个超出预期的表现完成了项目。

站在同样起点的两个人，有了不一样的人生。

曾经出现在四十岁职场人身上的中年危机，已经提前到了三十岁。

像L这样工作三四年依然是基础岗的人，如果公司稳定就算了，一旦环境出现变动，长期在舒适期内很久都没有进步的生活，会让你骤然发现自己毫无竞争力。

人与人竞争力本质的区别，其实是学习力的区别，这是二十几岁的你，能给未来的自己最宝贵的东西，尤其是在这个越来越多的岗位可以被机器替代的时代。

2017年中国本科生就业白皮书显示，去年中国有795万大学毕业生，如果再加上中专和大专的毕业生，仅毕业季就有超过1500万青年投身到就业市场中。即使在妥协中找到了工作，很多人依旧对自己想做什么、擅长做什么，这些职业发展问题感到很迷茫。一份调查显示，学新闻的只有4.7％能当记者，学法律的，只有14.7％能从事法律相关工作，而学哲学的，大多宿命还是做销售。

除了岗位的竞争和选择之外，收入问题也是让很多职场新人痛苦的问题。

北上广这样的大城市对应届生并不友好。除了个别薪资体系整体突出的大公司，80%的公司把职场新人的工资压得很低。同行业同岗位里，上海的工资可能是小城市的1.5-2倍，但包括租房在内的生活成本可能是小城市的2-3倍。

某地产中介企业今年发布了一份北京市各区房租与平均薪资的比例：居住在西城区的人们，每月要缴纳的房租，超过平均薪资的75%，北京其他地区，占比也大多超过了50%。

总有人说90后是被抛弃的一代，猛追而上的00后，付不起房租的工资和无处安放的焦虑，使得许多90后正向着中年危机狂奔。走进职场若想要迅速成长，实现职场晋升和收入提升，摆脱迷茫和大城市的下的压力，还是要提升自己的学习力。

大部分人在20-30岁这个时间段里，体力和学习力达到了顶峰，超过30岁以后集中力和精力都会开始下降，而且30岁之后生存压力变大，上有老下有小，一地鸡毛的琐碎生活会大幅度压缩人的学习时间。所以，二十岁这个时间段的自我提升速度，会决定你三十岁以后的职业生涯的高度。

玩过股票的人应该都知道“V型反转”，指的是股票价格一路狂跌至最低点时，触底反弹一路回升。



人们从毕业进入社会，到最终成熟，两者间的成长过程其实是呈现一个V形的轨迹的。

很多人在刚毕业之后的三四年里会发现，在象牙塔里对社会的想象和现实完全不同。自己终于拥有了人生的控制权，却发现过程充满了挑战。在此期间，你会变得懦弱、茫然、暴躁、自怨自艾，甚至做出很多蠢事。

但是，如果你在经历过生活的风浪席卷后依然没失去掌控自己人生的决心，也没放弃想要成为更好的人，而是不断磨练自身技能，进行自我迭代，那么恭喜你，你将一路反弹，成为一个升级版的自己。如果你在当下迷茫，那么请谨记，你当下的努力，都是在为有朝一日终将来临的目标，想要过的生活而打下的基础。

不要停下脚步，上坡路，走起来总是比较费力。



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