“我工作不开心，辞职不干怎么了？”

选择一份职业，别太相信直觉，也别太看心情。...

最近，有统计数据上说95后换工作的频率是7个月。90后是19个月，80后是三年，70后要到四年以上。同事们正感叹着，果然年纪越大，越经不起变化。突然有个人呵呵一笑，7个月太长了，我上个月面试的95后，昨天已经辞职了，理由特别无语，公司为什么非要打卡，9点上班，我每天工作八小时，几点到几点重要吗。

听得同事们目瞪口呆，主管二话没说给办了辞职手续，谈心环节都直接省略了。

要知道，当初他来公司，可是层层选拔，折腾了一个多月，辞职不到一分钟。有好心同事劝他，多想想再决定，他张口就是一句：我工作不开心，辞职不干怎么了？

不开心，真是一个让你无语又无法辩驳的理由。人家就是不开心，你还劝他留下来，确实有点不合适。

说实话，我从来不觉得人必须要忍受一份不喜欢的工作。但你因为什么事情不开心，真的很重要。它直接决定了你的辞职是叫冲动，还是叫止损。

说3个最常见的，也是我不太能接受的理由。

“三观不合的人，不能做队友”

我刚上班的时候，就有人跟我说，选择一个工作，就是选择一种生活方式。你想把工作和生活分开，基本别想。所以，比三观不合的老公更可怕的是，一份三观不合的工作。和三观不合的人组队，会死得很惨。

可这么多年混在职场，换了几个工作，串了几个圈子，我就发现，整天和自己三观一致的人在一起，其实很危险。

我们公司以前有个同事，对三观格外挑剔，从队友到客户，都得经过严格筛选，可即便如此，他还是经常和同事撕逼，整天骂客户蠢货，只有特别少的人能长期活跃在他的舒适区。公司几年前，业务好，伺候的客户基数大，还勉强能挑出他搞得定的。可这几年，业务越来越差，有个客户大家都抢着伺候，这时，他的短板就出现了，别说理解客户需求，连和人家聊天他都不会聊，冷不丁地冒出一句“你怎么会这么想”，惊得人一身冷汗。

从他身上，我明白一个道理，和三观不一致的人打交道真的很重要。从他们身上，你能发现看问题不同的视角，理解不同人的需要，更重要的是，看见自己的局限，才不会总觉得自己怪不错。

如果可以，最好再进一步，三观这件事儿在工作上压根不重要。不是有句话说么，小孩子才争对错，大人只谈取舍。“我的工作没意思”

这句话也挺扯，可生活里喜欢说的人却特别多。这几年，我见过不少辞职创业的人，以为摆脱“没意思”的职场，就能找到“有意思”的人生。可结果，这一批创业人，有一大半最终还是回到了职场，因为他们发现，所有有意思的事儿，一旦认真起来，就变得特别没意思。 

小时候，我们经常不理解为什么父母总是喜欢让我们做一些自己不喜欢的事，长大后才明白，把不喜欢的事情做好是一种了不起的才华。

这些年，见过很多成功的转型者，脱离8小时工作制，摆脱死工资的困扰，但这些人身上都有一种特质，就是从不被喜好左右自己做事的态度。就算不喜欢，他们也会死磕到自己满意，因为他们明白一个道理，人这辈子，光靠喜欢，成不了事儿。

曾经有个创业的朋友跟我说，他在找合伙人的时候说，判断一个人的潜力，一定要看他的职场表现。特别是那些被他嫌弃的工作，到底做得怎么样。

有些人之所以不能成事，其实是半途而废成了习惯。马太效应在人身上很容易实现，做不好一件事的人，往往什么事也做不好。而枯燥的职场就是一个很好的检验标准。

刚上班的时候，就听过一个前辈的职场经验：不要因为自己的喜好去评价一件事儿。因为喜好这件事儿特别不靠谱。真正能让一个人成功的是坚韧。

可现实里，却有很多人拿兴趣当借口，可你仔细一想，就会发现，他们不是没兴趣，就是没能力。“老板难伺候”

其实我一直不觉得，好伺候是一个好老板的标准。工作十年，我见过很多老板，也跟过几个，得出一个结论，无论他们表面和颜悦色，还是给你甩脸子，骨子里没有一个是好伺候的。特别是越好的老板，要求越严格。可有些人不明白，以为好老板就是天天对你笑着说怎么着都好。

我也见过这样的老板，不过他带的团队都饿死了。理由很简单，跟着没有要求的老板，就像吃大锅饭，干好干坏都一样，谁还愿意奋斗呢。说到底，毁的是你自己。

当然，好老板难伺候，并不代表难伺候的都是好老板，也有些奇葩需要花点心思对付。

前几天，一个设计师和产品经理在办公室撕逼的视频刷爆朋友圈，起因是产品经理提出个要求，说APP能不能做个变色的。如果换做十年前，我一定会替设计师抱不平，遇上这样的神需求，简直是生无可恋。

可放在十年后的今天，真不觉得稀奇，因为在职场待久了你就会发现，这个世界上压根没有好伺候的人，或者说的更残忍一点，不是别人不好伺候，是你无能。

在这一点上，我特别佩服体质内的朋友。

有一次，听一个体制内的朋友说，老板给他安排了个任务，准备一个全员大会发言稿，要求就一句话，既要和往年精神一致，又要不落俗套。

这句话说完，所有体制外的人都崩溃了。可体制内的同志们都一脸习惯式的无所谓。这有什么难，每天都在揣测圣意。你得能从领导平时言行举止的蛛丝马迹里看出他的风格，认同什么观点，顺藤摸瓜，找出框架，有时候，连他自己都不知道自己想要什么，你得把思路给他缕清楚。还得经常和他沟通进度。

这都是长期训练的结果，看见天马行空的想法，现在压根不觉得惊讶。

过去，你总觉得，听话的人混得不会太好。后来，才发现，混得好的人，其实都很听话。他们不仅能控制自己的脾气，理解别人的意图，还能把那些不靠谱的事情变得很靠谱。就像前蚂蚁金服的掌舵人彭蕾说的，“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个：帮助这个决定成为最正确的决定。”

说了这么多，不是让你忍受一份消耗你的工作，而是说，辞职之前你得想明白一件事儿，选择一份职业，别太相信直觉，也别太看心情。开心固然好，但开心是很贵的。有时候，你买不起。

作者：Jenny乔，自由撰稿人，冷眼看热闹，深度谈人生。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔。

那些劝你裸辞的人，不会给你发工资

HR招聘痛点十级，你练到几级了？

魏璎珞这样的人在职场，是要被赶回老家喂猪的

    关注 智联招聘HR公会