随时随地与各国老外沉浸式交流,你只差一步!

 

扎心!学了那么多年英语,一到国际会议就成了摆设?...





人力资源心理学

成为一名优秀的HR、企业管理者的最佳途径。





为了适应国际化的发展需求,职场人从小就开始学习英语,掌握了良好的英语写作和阅读技能,  并一路接受着BBC、VOA、CNN英式和美式英语的熏陶,但是,当面对外国友人,真枪实弹地进入英语语境时,却发现之前学的英语都不够用了!
原来英语发音不只有英式和美式


在日益全球化的今天,无论你身处外企,或是在有国际性业务的国企、民企,都免不了和来自各国的同事或客户交流沟通,英语被用为工作语言,可是,澳大利亚,法国,马来西亚,日本……一旦你与这些国家的人交流时就会发现,他们所说的“英语”可和我们平时听惯了的英式或美式英语的发音不同,这些具有当地特色的英语发音让人抓狂,尤其是遇到最令人头疼的咖喱味印度口音,在人家侃侃而谈发言结束后,你却悲催地发现:只能听懂几个单词!

平时与英语老师交流无障碍,与同班的中国学员练习口语也非常顺畅,怎么与老外同事交流时就觉得自己的英语都白学了呢?
熟练掌握英语的听说读写只是第一步
长时间接受英语的洗礼,平时勤加练习并熟练地掌握了听说读写,终于也能听懂各国英语口音了,继而你又会发现要真正理解对方并双方沟通顺畅,掌握语言原来只是长征的第一步,因为不同国家有着不同的文化背景,同一事情对你来说是天经地义的,而对他可能就觉得匪夷所思;对你是礼貌的行为,而对他可能就变成了冒犯;你以为他是在赞同,但其实他真正表达的是谨慎迟疑;你认为自己是谦逊,但他认为你是不自信。

因此,学习语言并了解彼此文化背景的最佳方式,就是把自己融入到一个真正的英语语境中。作为企业HR,为了公司业务需求,经常需要开展英语培训项目。为了确保教学质量,往往要求一定是以英语为母语的外教授课。但时下大规模一对一外教面授或网络授课都比较难实现,所以经常只能是中国学员之间相互练习口语,或是小组模拟讨论,最后达成的效果也只能是差强人意。
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