HR被鄙视了，扎心吗？

这种赤裸裸的鄙视，真是扎心啊。...

前一阵子，我的一个女性朋友跟我吐槽，说她去相亲时，被相亲对象问到职业。我这个女朋友说自己在公司做HR，人力资源。

结果那位男士一脸鄙视的说：“人事啊？人事没什么意思，太虚了。你们很清闲吧，上班没什么正事。”

据朋友说，听到这话时，她心里有一万匹草泥马呼啸而过。明明说的是HR，人力资源，怎么就变成“人事”了？哪里清闲，常常加班的好吗？上班没什么正事，没正事谁招你进的公司？谁给你算的工资？谁给你做的培训？

虽然心里很气，但多年的HR经历锻炼了她强大的内心和良好的仪态。她微微一笑，反问对方，“不知道您是做什么工作的？”

那位男士回答道，“哦，我在房地产公司做项目经理。”

“就是个房地产公司的项目经理而已啊，我还以为房地产公司老总呢。就这样的还鄙视起HR来了。”女朋友一脸嫌弃的对我说。

毫无悬念，这场相亲无疾而终。

然而，这种赤裸裸的鄙视，真是扎心啊。

一般情况下，公司里的鄙视链是这样的，业务/技术>市场>运营>职能。而职能里，基本上是财务>人力>行政（行政的小伙伴们估计已经哭晕）。当然这只是一般情况，具体还得看公司所处行业。

不知道HR小伙伴们经历过这样的事吗？和不熟悉的朋友或同事聊起所学专业，只要听到HR是如下专业（金融、计算机、各种理工科专业，医学、会计等等），都会有人满脸惋惜的说：“啊，挺好的专业啊，怎么做HR了。这要是做了某某岗位，收入肯定高啊”，或者会有人说：“我以为你是学中文/行政/人力资源管理的，你这专业好找工作啊，怎么也做了HR。”这里又能看出专业鄙视链来了。

从大行业看，鄙视链是这样的，体制内（政府、学校、事业单位）>银行、垄断行业央企>一般国企/大型知名民营>一般民营>个体工商户。这只是基本排序，细究起来也有例外。比如近几年自媒体盛行，按说自媒体应该归在个体工商户，但开个工作室，说起来挺拉风的。

虽然大多可能在吃土，但不用朝九晚五，脸上带着“自由”的光，肯定不会排在鄙视链的底端。然而具体排哪儿，真不好说。毕竟大爷大妈们要是听到没人给交社保，这地位可就下去了。鄙视链这个东西真是无所不在，就在HR内部，也是明晃晃的存在。按通常的情况给排排：

OD（组织发展）应该是在最前面，近两年OD大火，其实差不多七八年前组织发展就开始崭露头角，毕竟“组织层面”的事，听起来就高大上；

接下来是人才发展/培训，现在不流行“培训教育”，流行给员工“赋能”。但就单单说“培训”，为人师表，那也必须排在前面；

再次是薪酬/绩效，工资啊，考核啊，是HR的利器，怎么也能拍个老三吧；

然后是招聘，真正的苦活累活。招到是应该的，没招到是公司的“罪人”，只能排在后半段了；

最后是员工关系，平时工作琐碎、枯燥，近两年还总被“人工智能”威胁，好像不赶紧想办法转岗就见不到未来的太阳。然而，企业真出了事，就立马重要起来，其实是被当枪使。这职位排在最末，各位HR没意见吧。

而近年来盛行的HRBP和企业文化岗，不好说。这两职位，说得高，确实高——一个是支持、促进业务发展（都打入业务内部了）；一个是文化，文化是什么？价值观啊，使命啊，精神啊，能不高吗。然而实际中，说不高，也还真不高，比如多少HRBP，最后都沦为业务老大的小助理了……但鄙视链不是稳定的。比如银行职员、公务员、出租车司机，放眼几十年来看，在鄙视链上的位置波动就很大。八十年代，汽车是奢侈品，司机更是牛气冲天。当时开出租车一个月赚两三千很轻松，而很多家庭一个月顶多也就七八百的收入。那时候，《中国青年报》曾做过一项调查，最受人们欢迎的职业前三名分别是出租车司机、个体户和厨师，而最后三名则分别是科学家、医生和教师。没想到吧……

时至今日，在这个“唯一不变的就是“变”（很拗口，却是真理）”的VUCA时代（指充满易变性volatility、不确定性uncertainty、复杂性complexity以及模糊性ambiguity的时代），谁还能说自己就能一直傲视群雄呢？

那鄙视来鄙视去还有什么意思？不过话说回来，有时候鄙视链还真不好说。一个中学老师和一个个体老板（土豪）没准就互相鄙视。老师看不上土豪没文化，土豪嫌老师挣钱太少。只能说，多看看别人的优点，diss来diss去的，不好。

这世上有两种人值得敬佩。一是身居高位，但不自傲，能真正平等的对待所有职业，对每一份职业和每一个劳动者都表现出真心的尊重；二是在平凡岗位的平凡人，但不看轻自己的职业，认认真真做好工作，并在工作中展现出自己的专业性和敬业心。身为一名HR，虽然做不到第一种（当然，也是有可能做到的，不宜一棍子打死），但做到第二种，也值得尊敬。

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