“老板，求求你开除我吧！”

但还是让你感到无能为力的时候，你会选择主动的知难而退，还是被动的听天由命？...

01

一个做文案的朋友最近频繁的在群里给我们吐槽。

本来朋友工作做得好好的，可是突然空降了一个领导，然后就开始对朋友各种不满意。

用朋友的话说，她们新领导想要的文案效果，是一句品牌slogan就能让人泪流满面，每一篇营销软文必须刷屏朋友圈。

可是这样的标准，明显是没有任何一个文案能做到的，朋友心有余但力不足。做文案本来就是一份需要灵感的工作，换了这样的领导，朋友感觉自己的头发掉得更欢快了，却也只能在群里跟我们吐槽。

我们一致觉得，遇上这样的领导，就算是为了自己的头发，也应该先溜为敬。

可朋友却坚持着：我再坚持坚持吧，等领导自己把我开除好了。

02

当一份工作，不管你多努力，但还是让你感到无能为力的时候，你会选择主动的知难而退，还是被动的听天由命？

我其实特别理解朋友，她选择了后者，仅仅是想证明自己尽了力。

我曾经也有过一段这样的经历。新入职一家公司，顶着HR经理的头衔，却是一个人负责所有行政人事的工作，老板还事事以不切实际的标准来要求。

比如销售的主管辞职，老板说重新招，给的预算薪资不到市场价的一半，却要求一个星期就招来。

老板这样的要求让我一度以为自己是个特别厉害的HR，至少在老板眼里很厉害。所以最开始的时候，我还真的，特别努力的按照老板的标准去做。

我在所有能用的招聘网站发布了JD，还将招聘广告覆盖到了自己所有的社交平台，遇到朋友就求着帮忙介绍候选人，甚至吃饭上厕所都在刷简历。

可是钱太少，要求太高，就是招不来人。等到一个月也没招来老板要的销售主管，我才意识到，有些事情真的是再怎么努力，也是会无能为力。

可老板还是步步紧逼，把没招来人的原因，都怪在我身上。每天上班，都要质问我为什么还没招来人。

所以那段时间，我压力大到每天做梦都在招人，早上醒来，一想到又要面对老板的质问，我最大的愿望就是能接到老板的电话，告诉我能力不行，以后不用去上班了。

有时候面对老板的质问，我甚至都想脱口而出说一句：老板，求求你开除我吧！

03

按理说，当一份工作做到再怎么努力，都无法让老板满意的时候，不管是谁的问题，我都应该选择主动辞职了。

很长一段时间我没主动辞职的原因，是因为我觉得我应该坚持。坚持的同时，我更期待的，是老板能将我开除掉。

我发誓，我不主动辞职而是等着老板开除，真的不是为了蹭赔偿金。

在当时我的看来，工作因做不下去而选择辞职，多少有点怂；但如果能坚持到被老板开除，至少能证明我没有主动放弃，我自己尽力了。

主动辞职，我过不了自己这关；而被老板开除，虽然有点丢脸，但我可以对自己问心无愧。

所以我现在特别理解朋友的处境和选择。从步入职场的时候，就不断的有人告诉我们，没有工作是不受委屈的，我们应该忍，我们不能频繁的跳槽，我们只有在一份工作中长时间积累才能得到成长，我们在工作中遇到的所有磨难都是一笔财富。

所以即使一份工作我们尽力了，即使怎样都没办法让领导满意的时候，我们应该选择的，还是继续坚持。

实在坚持不下去的时候，就将所有希望寄托在被辞退。反正自己不主动选择，就不会背主动辞职的锅。

04

可这样的想法明明是错的啊！

那份工作我坚持了两个月，也没等到老板辞退我。然后受不了每天在梦里刷简历的压力，我还是选择了主动辞职。只记得离职的那天走出公司，我感觉浑身轻松了不少，晚上第一次睡了一个好觉。

我后来有很认真的分析过之前的心理，发现把选择权交老板，其实无关尽不尽力，只是一种不敢对自己负责、自欺欺人的表现。

在我考虑主动辞职的时候，我知道那家小格局的公司不会有好的前途，但我也不能保证辞了就能找到其他工作；我知道在那样的压力下自己迟早会崩溃，但我也不敢保证找的其他工作就一定比那份好；我知道做人还是应该有点骨气，那种又累又伤自尊的工作不能要，但是想了想，我觉得其实钱也很重要。

所以很多时候是我们自己做不了选择，最后才把希望寄托在被老板开除上。与其说是一种坚持，不如说是一种逃避。

毕竟主动放弃比被动放弃更需要勇气。

05

其实大多数时候，工作就像谈恋爱。

当一份工作做不下去了，就像一段无法维系的感情，谁都清楚分手在所难免，但都在等对方先开口。你以为你不主动提分手，就不会背上渣男渣女的称号。可其实这样既耽误了自己，也辜负了对方，才是真正的渣。

当一份工作到了期望被老板开除的地步，还不如趁早主动辞职。

可能主动选择比被选择要艰难很多，但越是艰难，才越能体现选择的价值啊。

留言活动有奖：作为HR，你认为员工遇到瓶颈后应该知难而退还是努力翻盘？请给出你的建议，在留言区互动，评论点赞前5名者，将获得《理财就是理生活》一本。点赞截止今天下午18：30。