“搞机器学习没前途”

最近校招发现，太多同学对 AI 算法岗位趋之若鹜，但实际上现在简历稀缺性来看，AI 算法的简历太多，竞争激烈，你没有过硬的论文、大赛成绩或者经验很难通过面试，而研发岗位，比如 iOS、Android、前端、数据库等现在简历数不够了。...

作者简介：唐巧，资深 iOS 开发者。曾在网易参与过网易邮箱、网易微博以及有道云笔记的开发。目前在猿题库创业，是小猿搜题的产品技术负责人。本文经授权转自作者同名公众号。

最近又到了一年一度互联网公司校园招聘的季节，我一次又一次地见到应届生在找工作上不停地犯一些常识性错误。好吧，我就再老话常谈，聊聊应届生在校园招聘中常犯的错误。这两年是人工智能的爆发期，Tesla 的自动驾驶能做到在环路上放心使用，AlphGO 战胜了最强的人类选手。于是，每一个应届生都认为，人工智能是未来，希望投身于其中。这非常非常正常。

但是，这太正常了，以至于如果每一个人都这么想，就不正常了。

在桥水基金创始人 Ray Dalio 的《原则》一书中，他提到经济学上的一个现象：

当人们广泛相信并应用某些决策规则时，价格会受到影响。换言之，一个深刻见解在众所周知之后，其价值会逐渐衰减。

常见的情况是，一些决策规则变得非常流行，以至于对价格产生很大影响，从而使反向操作成为更合理的做法。

大家懂了吗？如果每一个学生都投「机器学习」岗位，那么这个岗位的竞争激烈程度就大大超过别的岗位。于是，会造成两个结果：

• 结果一：只有最优秀的人才，才可以找到「机器学习」岗位的工作。
• 结果二更为残酷：因为有大量优秀的候选人，根据供需关系，用人单位可以压低薪资，最终「机器学习」岗位的人虽然是最最聪明的人，但是拿的工资却因为候选人饱和，得不到相应的溢价。

各位同学，你的薪资和你的智力、努力程度本质上都没有一毛钱关系，只与这个岗位的稀缺程度有关系！

打个不恰当的比方，如果未来，即使出月薪 10 万，每个人还是不喜欢做打扫厕所的工作，而这个工作又没法用机器代替，那这个工作的工作就会高于月薪 10 万。

这种事情你还真别见怪，中国是现在劳动力过剩，有的是人做送餐和保洁的工作，在国外，很多国家蓝领工人的工资都比白领工人工资高，因为没有人愿意做。

好吧，现在我告诉你一个数据，我们公司收到的深度学习的简历是我们需求量的五倍，多出的那 4 倍的同学，一个都不希望转岗到别的职位。我再给你看一个同学发给我的，今日头条发给候选同学的邮件，大家感受一下：可以想像，未来的几年，深度学习的岗位将会迎来爆发，但是由于人才太多，大部分人都找不到工作！历史其实一点都没变，几年前的 iOS 移动开发，就上演了完全相同的一幕。基本上大部分在学校都学过 Java，所以在以前，所有人都选择做服务器开发，觉得自己在学校做的 Java 相关的经验对工作有帮助。又有一些同学，在学校做过一些网页，所以选择前端开发。一般很少人做过 iOS 开发，因为无论是 Objective-C 还是 Swift 在高校中的普及度都很低，所以选择这方面工作的应届生同学很少。

但是，其实你的经验几乎没有用！或者说完全不重要，你完全不应该用你的学校经验来决定你未来的职业方向。

因为，一家公司招聘你的时候，更看重的是你的潜力，即便你什么开发经验也没有，如果计算机基础扎实，我们也非常愿意从零开始教你。我自己从零开始教过好几个 iOS 开发者，大部分带 3 个月就肯定可以开始上手干活了。

所以，你在选择你的专业方向的时候，应该按这个规则来选：

• 兴趣，你到底喜欢做什么。注意，这个不是说什么热就喜欢什么，而是说你愿意在这个方向上投入自己的额外时间，比如加班，比如周末。这样你才可以最终做到这个方向的顶级人才。
• 需求稀缺度。也许你有两个方向都比较喜欢，但是其中一个选的人很少，那么你获得的资源和机会就会大大增加。比如客户端现在就是极度稀缺优秀人才。
• 薪资。薪资应该是最后再考虑的因素。因为前两个匹配度高的话，即使薪资不高，也是暂时的。

最后给应届生一些建议，如果你特别优秀，值得考虑一下前端/客户端的岗位，这两个岗位优秀人才非常稀缺，又因为这个工作与界面相关，常常需要与产品经理和设计师沟通，可以锻炼自己的产品意识与设计感觉，是一个非常综合性成长的职位。

移动开发真正开始，是从乔布斯发明 iPhone 开始。经过 10 年的发展，现在移动开发的技术已经开始深入很多了。面试的问题也越来越难。未来随着手机计算能力的增强，很多功能都可能从服务器端迁移到移动端。

比如今年苹果就升级了它的移动端 AI 模块：Core ML，以后深度学习相关的算法都会是在移动端完成，和服务器没什么关系了。所以，千万别以为客户端没技术含量，不但当前不是，未来客户端的技术含量还会越来越大。

其实最好的工作都不是来自大公司。大公司都看准了应届生的心理：想刷一个大公司工作过的背景。所以，像 BAT 这类公司，给应届生的薪资都不高，尤其是腾讯。但是后面优秀的，涨幅也不小。

那最好的应届生，应该选什么样的公司呢？我觉得如果你已经有了名校背景，又有了大公司的实习经历，就别在大公司做螺丝钉了，选一家小一点的公司，尽早担任更重要的职位。

小公司选起来也不容易，先要判断好行业，选一个上升期的行业。然后要判断公司，最好有师兄弟在这家公司，可以打听一下情况。如果这些都很满意，看看能不能提前去实习感受一下。最终如果能给自己争取到期权，那么就是一份非常不错的小公司 offer 了。

这个建议仅针对最优秀的应届生，大部分应届生还是乖乖去刷大公司的背景吧。

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