别把发福利变成拉仇恨，你需要一款福利发放 “秘密武器”
不转发，你怎么知道这次你的中秋没有惊喜？...
编辑：人力君
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一年一度的中秋节又快到了，你们公司开始计划中秋福利了吗？犹记得去年中秋的时候，朋友圈里的各种员工福利买家秀，刷完之后整个人都不好了。
@微笑喵：位于四线小城市，自认为我们的福利很实在了，橄榄油、月饼礼盒、红酒、花生油、大米、啤酒、酸奶、蜂蜜、咖啡、趣多多、益达口香糖等自由组合。
@工作使我快乐：八块月饼，单位餐厅自己生产的，不过月饼馅都不一样，说明大师傅们还是很用心的，很暖有没有！！
@Nxh：发了一箱洗衣液，一桶消毒液，一瓶橄榄油，加起来四十斤，沉甸甸的福利！！！
@明明明明：每人可以从工会费用中报销一定的食品费用，比如买月饼，水果什么的。报销额度有的300，有的500，有的800，由各部门领导自定。总的来说，虽然不算多贵，但挑选不同的提货券也需要比价，花心思，我们还是很感谢的。
自家单位呢？发了一个月饼，一个五仁月饼，意不意外，惊不惊喜！
不过据说，这次的中秋福利，我司HR也不是没上心，在讨论员工福利的时候，大家争得面红耳赤，最后的结论是——众口难调···
最后人事部老大只能选择用一个非常简单粗暴的方法去解决问题——每人一个五仁月饼，东西发下去之后，同事纷纷抱怨，更有甚者，把月饼给扔在了垃圾桶里···
就这样，发福利变成拉仇恨，公司HR也是各种出力不讨好。
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其实，想要更好的留住员工，除了高薪，还有人性二字。人都是社会化动物，有时候，基于感性的关怀与问候要比任何激励手段都管用。企业想要提高员工留存率，还需要在更多的细节处下功夫，充分体现人性化关怀，真正的让员工融入集体。
在中秋佳节时分，送上一波走心的员工福利，既可以提高员工满意度，另一方面也可以宣传企业文化，打造雇主品牌，效果比什么都强。
可为什么你们公司的员工福利总是达不到理想的效果？
➢ 对于大多数企业来说，由于公司人数多，年龄跨越度大等客观原因，人力资源部门在福利方案制定以及伴随的物资采购、福利管理调查报告等工作实施起来难度较大，结果也只能是事倍功半。
➢ 传统的福利定制方式显然不足以应对企业当前复杂的员工福利管理，而市场中的定制化智慧福利代价高昂，对于一些把主要精力集中在业务发展中，在福利管理方面投入资源有限的企业而言，市场环境显然不够友好。
➢ 另外，传统的企业福利方案通常都是“大锅饭”，难以照顾到员工的个性化需求，员工对福利的满意度普遍偏低。员工不需要也不喜欢的礼品，也就不能称作福利了。
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员工福利的正确打开方式是？就在今年4月份的时候，京东发布了京东京喜企业定制版，作为当时业内第一家做出这种细分场景的产品，得到雇主和雇员的一致赞誉。
在此之后，市场上陆续出现了类似的几款产品。相同的是，他们都是面向大企业需要定制化系统，对于广大企业的员工福利管理方面，仍存在着巨大的缺口。
在企业定制版取得巨大成功的基础上，京东企业购经过4个月密集开发与调试完成了“京东京喜”的SaaS产品化改造。
所有对于员工福利管理的困扰，将随着“京东京喜”SaaS版的上线彻底画上句号。
企业用户只需要通过登录（jxi.jd.com）完成线上注册、简单配置就能实现极速部署，享受到京东智能采购带来的平台化、高集成的福利管理模式。
同时企业所在员工通过登录微信小程序“京东京喜”，即可享受企业福利活动、福利商城等员工服务应用。
➤ 管理人员：通过PC后台的数据管理工具，可以实时查询员工积分记录、积分发放明细、员工消费明细和发放地区分布等数据，不仅方便企业财务对账，还能够生成员工福利报表，帮助企业合理规划年度福利方案。
“京东京喜”通过成熟的组织架构管理工具实现对人员信息管理、通讯录管理、人员权限分配和人员标签分组管理功能等全方位管理，提升了福利预算与人员精准匹配能力。
例如公司计划在“三八节”为5年以上工龄的女员工发放福利，管理员即可在PC后台设定“工龄5年以上”、“性别女”标签，快速创建面向具备这两个特征人群的专属福利活动。
而针对日常企业福利管理中普遍的代运营现象，管理员则可借助“京东京喜”人员权限分配功能为每个活动单独设置管理员权限，避免借账号过程中出现的误操作，有效降低运营风险，使福利管理更加灵活。
➤ 员工：只需登陆小程序即可一键可视化查询企业福利项目、查看福利积分随心兑换海量优质商品，下单后还可以查询物流信息，随时了解福利发放进度。
目前，超424万员工通过“京东京喜”感受到福利带来的惊喜；
帮助企业节省高达22%的运营成本；
最高提升30%的员工实际所得。
企业的管理者和HR想要在员工福利管理上做出新意，生搬硬套去模仿别人家显然行不通，毕竟不同公司不同员工有着不同的情况。
而想要最大程度上的满足员工的需求，解决员工的问题，则需要根绝自己公司的实际情况来设计福利。
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企业想要在这次的中秋节大展身手，带给员工意想不到的惊喜？
想给员工提供个性化的福利“自助餐”，充分满足员工的个人意愿？
想让企业的弹性福利真正能提高员工满意度？
想要员工在中秋佳节狂晒公司福利，顺便宣传企业品牌？
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京东京喜SaaS版——无疑是企业更便捷、高效的选择。
温馨提示：不转发，你怎么知道这次你的中秋没有惊喜？
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