这样的公司，打死我也不留！
当初说好做彼此的天使，是什么让我们走到这一步呢？...
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我们刚到一家公司的时候，都是踌躇满志。可是渐渐力不从心，直到有一天选择离辞职，甚至是毫无留恋的离开。
那当初说好做彼此的天使，为什么会走到这一步呢？
——管小代
本文字数:2348字
阅读时间:6分钟
曾几何时，我们刚到一家公司的时候，都是目光如炬、踌躇满志，我们吃下了HR画的大饼，干了老板熬的鸡汤，愿意踏上这艘大船一起扬帆远航。
可是渐渐的，我们变得力不从心、目光涣散、身心俱疲。终于有一天，怒气值攒够了，我们放出大招，递交了辞呈。
那当初说好做彼此的天使，为什么会走到这一步呢？
只有这架天平保持平衡的公司才能去谈什么企业忠诚度，员工责任心，否则要么是用人单位炒掉员工，要么是员工主动离职。
那作为有职业理想的我们，哪些事情打破了天平的平衡呢？
1
公司言而无信，老板出尔反尔
前几天看到一则新闻，一位女硕士在电视求职节目《非你莫属》上，被开价底薪1.3万的火星时代公司签下了。过了半年，等到入职的时候被告知，底薪变为了4000元，加上其他项目提成可能达到1.3万。
虽然这位女硕士最终收入也许可以达到预期数字，但是差了3倍还多的底薪，一定让她冥思苦想了一番啊。
很多公司的在招人的时候都有类似的情况。为了在人才市场上抢得先机，为了拯救目前人手不足的窘境，各种花言巧语的先把人“哄”进来，开出一个不错的薪资。
结果，等你进来了之后才发现，老板给你发的薪水他会想方设法的再要回去。HR当初承诺的各种福利也都变成了“解释权归他所有”。
这种不尊重承诺，不兑现承诺的做法你会不会觉得有种被背叛一样的感觉？但这种背叛的滋味涌上心头，心中就会产愤怒，疑惑甚至不自信，心中的天平就开始失衡了。
前景渺茫，看不到未来
很多初创型公司老板招人的时候，兜售的不仅是自己的职位，还有一份理想。你当初愿意加入他的团队，愿意为这份理想买单，愿意相信你的老板，相信跟着他有肉吃。
一家公司是否能发展，与老板的眼光，团队的水平，市场的行情等诸多原因决定的。
可当你上了船后才知道，原来高层都是只喜欢高谈阔论的“务虚派”，特别是一些小公司，领导们整天口若悬河夸夸其谈，想起一出是一出，公司是他的他想怎么玩就怎么玩。
举个我本人的例子吧，我毕业前实习的时候进入一个初创型公司，开始的时候老板天天给大家洗脑，说我们的项目多么多么伟大，划时代意义，做成之后我们将成为行业的楷模，时代的标兵。
一开始是每天9点准时喊口号，大声喊出我们力量！后来早晚各一遍口号，还制作了统一的文化衫，横幅，还为此团建了一次。
结果4个多月过去，连一个产品雏形都没搞出来。后来大家喊口号的动力也没了，好多人打算离职。不过不要紧啊，老板又想到了别的赚钱思路，重新招人，继续舞大旗、唱大戏。
除了这种领头人不行的，还有时运不济，整个行业处在时代边缘的情况。
谁知几年光景，纸媒越来越不景气，从15年开始每年时尚集团旗下的杂志都面临裁员，学姐所在的杂志一年裁掉了30%。
看着办公室的人越来越少，她也开始越来越焦虑，对工作有些力不从心。
我们说，公司许给员工的未来也是变相的一种福利政策，有事业心和完整职业规划的员工往往薪水不是摆在第一位的，他们更看重的是个人发展和成长。换句话说，我在一家公司做，攒足项目经验，提高个人能力，这是为下一步为未来做打算。
而如果我们渐渐对公司失望，对行业失望，就会有离职的想法，免得呆下去变得对自己也失望。
3
氛围不好，压抑紧张
去年年底听一位闺蜜跟我抱怨，她在一家本土的公关公司上班，她们公司环境有多么严峻呢？
我闺蜜是公司的HR，公司有条规定了上班时间不能玩手机，其实这种规定每家公司都有，但随着时代发展，人们越来越离不开手机，基本上只要别太过分也不会把你怎么样。
但她们公司玩手机的有惩罚，举报者还能拿奖励，这就导致她每星期邮箱里都能接到举报玩手机的邮件，并且附上照片。很多时候对方只是回了两条信息就被拍了。人人都已打小报告为荣，这是怎样的工作氛围啊。
记得之前还看过一个新闻，说某个员工离职的原因是，老板没人性，员工她自己正在参加父亲的葬礼，而老板打了6个电话叫她一小时内必须赶回去开会。
每个人都希望有个让自己做的开心的工作，只要开心，苦点累点没什么，只要开心，钱多钱少也似乎不那么重要。
马云说，员工离职是因为要么钱没给够，要么心委屈了。要我说做的不开心，才是我们离职的根本原因。
作者简介
说说你从上家公司离职的原因吧~
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