游戏公司面试被刷？也许是你没看到这份求职秘籍

在游戏公司找工作的注意事项...



原文作者：Sierra Mon



最近，小编收到许多画手的简历，也一直在平台上帮助画手们做推荐，但是能否获得offer，最重要的还是要看画手本人。

假如你在简历投出后接到了一个电话，那么接下来呢?

你的简历让你得到了面试机会，但这只是其中的一部分！你必须学会让招聘人员大吃一惊，告诉他们聘用你的理由。

来自美国的

在游戏美术行业有着多年的招聘经验。他的3D美术背景使他能够代表几个3A级游戏行业公司，如ArenaNet、WB Games、Glu Mobile和微软。

他总结了一份游戏美术工作的求职秘籍，教你如何给招聘人员留下深刻印象。1，制作简历

许多申请人跟踪系统( ATS )允许招聘人员查找特定关键词，并将其筛选到工作室的数据库中。

一些公司和企业会根据过滤器自动对申请进行排序，所以请确保你的简历符合你想去的公司的要求。

问问自己：你的简历是否像这份工作职位上描述的一样？

你可以是分析该职位的描述，并有针对性地对你的简历进行修改，以此确保招聘人员不必为了解你是否适合担任该职位而纠结。

2，别太担心学位——除非你打算搬到国外

事实上，找工作完全取决于你的个人才华和与团队合作的能力。作为招聘人员的我，在考虑美术职位候选人时，不会太担心学历问题。

然而，你应该注意乔恩•特洛伊•尼克尔（澳大利亚艺术家）说过的话，因为他提出了要注重学历并获得学位的主要原因:

“大多数签证要求专业人士拥有学位或相应的相关经验。每缺乏一年教育，则要求具有3年相关工作经验。

因此，即使你是一名厉害的艺术家，倘若你做了5年自由职业，甚至在当地工作室工作7年，但你没有学位，那你进入美国的机会比起标准H1B签证来说会大大减低。”

3，不要表现冷漠

给招聘人员留下深刻印象的最好方法就是要有激情！有真心！有热情！

如果你向雇主展示你对他们所创造的东西有多感兴趣，这将会大有帮助。向雇主展示你想成为什么样的人，这正是你应该要做的。

4，多提问题

面试是双向选择。不仅是工作室想要找到合适人选，而且应聘者也应该弄清楚公司是否适合自己。

应聘者主动提出各种各样的问题，如公司目前和未来的计划、公司文化、日常工作内容、福利、工作室运作流程、稳定性、所需学习的新软件等。

最重要的是，应聘者应该在面试前做足功课。写下招聘者感兴趣的问题，研究该公司及他们做的游戏等等。

做完这些，若你对在那里工作的可能性感到兴奋，剩下的就很容易了。

5，准备好回答问题

一般来说，如果你通过了最初的电话和专业测试，公司就不太关心你的实际艺术技能。

如果你被邀请到公司面试，团队需要确定你是否符合公司文化，确保你可以一起共事的人。

有时公司会试图抛出一些会给你带来压力的问题，让你陷入困境，但他们并不是故意刁难，而是要看你在困难的情况下会如何处理，所以请保持冷静。

你应该为以下问题做足准备：是什么让你对艺术感兴趣？

说说你的如何经历？

你最喜欢和最不喜欢做项目中的那部分工作？

你是喜欢和其他部门一起合作还是喜欢自己独立完成？

你认为五年后会达到什么样的水平？

你从事过个人艺术工作吗？

你最喜欢做什么类型的项目？

你知道某某软件吗？

6，不要难以相处

除了有明显的违反人力资源管理规定外的行为，以下是一些最容易在面试中失败的情况:

技能与态度不匹配时的过度自信——邓宁-克鲁格效应；

没有能力学习新技能、工作流程、方式等；

无法接受反馈；

明显缺乏谦逊的态度；

具有消极的观点——有消极的经历是可以的，但是不要让这些经历影响你成为一个怎样的人。

7，当被问及创作一件作品需要多长时间时，要诚实回答

我能理解为什么这项工作花了你这么长时间，但是对此你应该如实回答。

原因是面试你的人想量化你需要多长时间来完成分配给你的工作。

注重效率，熟悉你所能掌握的工具，以及在不牺牲质量的前提下缩短工作时间的方法。

8，不要停止进步

艺术家有可能犯的最大错误是停滞不前。如果你表现出你的才华已经达到了顶峰，你很可能会被淘汰。

努力工作，你就会得到回报。此外，那些对基础知识缺乏理解，表现得不像专业人士的人员也不会被考虑。

招聘人员和美术主管必须在短时间内了解大量的应聘者，所以我们建议你最好专注在你的作品上，并让我们理解你的创作目的。

9，尽力做到最好

无论公司的情况看起来如何，尽力做到最好。这种态度都会在同事间互相影响，并且在未来会对你有所帮助。

工作中，我们有时会陷入困境，这种情况时有发生，所以要从中吸取教训，才能取得进步。

如果你能向招聘人员展示你从中学到了什么，或者你是如何解决困难的，那么你就赢得了这份工作。编辑：原画人-薏米

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