这个卫计委很给力!村医免试入编,薪资补助两年翻一番!

 

这里基层医生的补助标准从2016年的每人每月500元提高到了2018年的每人每月1000元,实现两年翻一番,...

这里基层医生的补助标准从2016年的每人每月500元提高到了2018年的每人每月1000元,实现两年翻一番,将卫生站医生补助从每村每年1万元提高至2万元!


近日,广东省卫计委公布了《关于广东省第十三届人大第一次会议第1091号代表建议答复的函》(一下简称文件),从完善基层医疗卫生机构财政补偿政策、深化人事制度改革、完善人员薪酬制度等方面全面落实基层医生待遇。
基层医生补助两年翻一番


文件明确要深入落实国家关于乡镇工作补贴的部署,针对基层医疗卫生机构人才队伍建设的短板,省财政三年共安排补助资金59.33亿元,将山区和农村边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴的补助标准从2016年的每人每月500元提高到2018年的每人每月1000元,实现两年翻一番;将村卫生站医生补助从每村每年1万元提高至2万元。

薪酬制度上,落实“两个允许”:一是允许对考核优秀的单位适当增加绩效奖励;二是允许专业技术、管理、工勤等岗位实行分类考核,在分配中坚持多劳多得。
2018年底每地至少在一个县推广“罗湖模式”
除了提高基层医生的薪资待遇外,文件中还提及一个特别重要的方面就是:

2018年底前,每个地级以上市至少选择一个县(市、区)为试点,推广深圳“罗湖模式”

“罗湖模式”就罗湖医院集团以“强基层、促健康”为运营核心目标,以医保基金总额预付为主要利益导向机制,以家庭医生为居民健康“守门人”的经验。在农村地区重点探索医共体模式,实行以县级医院为龙头、镇卫生院为枢纽、村卫生站为基础的县镇一体化管理。

而“罗湖模式”给基层医生带来的好处就是大幅度提高了基层乡医待遇,并且纳入事业编制。并且实行“双向流动”制度,村医到镇卫生院学习,镇卫生院也会派医生到卫生站轮岗。
村医免笔试直接纳入编制
本次文件对于基层医疗机构有编不聘又无人可用的问题做出了解决办法:

各县级人民政府将在本辖区内乡镇卫生院连续工作2年以上的,具有助理医师以上执业资格的在职不在编人员直接办理入编手续;专门设置“免笔试”岗位,用于招聘具有医生、护士执业资格且在本县(市、区)乡镇卫生院连续工作3年以上等人员。

同时启动机关事业单位养老保险制度改革,机关事业单位编制内工作人员从2014年10月1日起按规定参加基本养老保险和职业年金。

THE END

我们都知道医疗卫生工作不仅事关群众身体健康,同时也关乎广大乡村医生的现实待遇及职业生涯的可持续发展。深圳此次文件可以说切实解决了一直以来广大村医的待遇、身份、养老问题,值得全国推广!

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