谁说只有女人能骗男人钱?男人骗男人钱更狠:这个坑了200亿的人你敢招吗?

 

你怎么看?...



缺钱的贾跃亭与恒大“撕破脸”了。
10月7日晚间,恒大健康突然发布公告称,贾跃亭半年耗尽恒大注资的8亿美元,又向恒大提出再提前支付7亿美元的要求,并在未达目的后提出仲裁,要求剥夺恒大融资同意权,撕毁所有合作协议。

据分析,如果按仲裁要求,等于贾跃亭可以随意处置合资公司股份,摊薄稀释恒大股份甚至踢恒大出局,恒大必然不会接受。而贾跃亭之所以如此对待“金主”,或是担心失去对FF的控制权。

恒大健康在公告中表示,已履行相关协议项下的责任,已聘请国际律师团队,将采取一切必要的行动,捍卫恒大在相关协议下持续享有的权利,保障公司及股东的利益。

截至发稿,FF方面没有做出回应。

现实版“农夫与蛇”正在上演。

而在现实的职场中,当我们遇到这两种特征的候选人时,一定要绕着走,不能录用!
01
不靠谱
此前老赖贾跃亭还坑了队友孙宏斌,这位地产大佬花150亿投资乐视,用一年多的时间从信誓旦旦走向“愿赌服输”,在与贾跃亭结识的第474天,2018年3月29日,孙宏斌坦言“已经不是壮士断臂,是砍头了,以后别再提乐视,归零了,没了。”

孙宏斌的无奈我不懂,因为我没有150个亿,且不说贾跃亭与许家印、孙宏斌等之间有什么内幕或者是旁人不得而知的东西,但是单从中国两位企业大头给他的融资来看,贾跃亭确实是不靠谱。

而HR在招聘过程中如何规避这些不靠谱的人呢?

*公司简介都不看的人,不能用;

Claire是是一名资深HR,在她入行的9年里,看过的面试候选人犹如过江之鲫,她告诉我们“能接到面试邀请的候选人,简历肯定是过关的,那我就不会在其他方面上太多计较,我只看一点,他们对待事情认不认真。”

“我从前年开始,特意在官网的醒目处、百度百科上、还有面试邀约函的页尾加了醒目的六个字,是公司的一句品牌slogan,简单易记,类似“自律给你自由”。等到面试的时候,我总会问他们,基本上会有87%的候选人能熟练背出来,而剩下的11%会错漏一两个字,2%是压根没注意到。”

面试者应该做到对应聘公司有个大致了解,这句话醒目又好记,看一眼就记住了,记不住的人,估计连公司的简介都没看过,说明他们自己本身对找工作这件事不够重视!”

*面试迟到,还能淡定自若;

公司需要招聘采购,于是小七邀请了这位候选人来面试,结果小七足足等了四十多分钟,在中途给这位候选人联系,但是基本上都是在路上。小七也表示理解,毕竟第一次来公司不排除绕路的情况。

但是这位候选人在迟到之后却没有一点儿的歉意,反而是一副非常傲气的模样,似乎这次面试对于他来说只不过是打发打发时间。
02
自私


贾跃亭的两次坑队友事件中,本质上也是人性自私的一面,私心人人都有,但是你的私心不能伤害到别人的利益,否则就真的不能被原谅了。

自私的人,往往都没有大局观,尤其是在某些利益的分歧下表现得格外明显。通过面试其实我们HR是比较难以判断一个候选人是否存在自私这一点,毕竟面试的时间尤为简短。

HR用人标准,不同的人有不同的观点。有唯能力者,只要有能力就能用;有唯人品者,只要人品好就可以培养。

但是性格会决定一个人的习惯,以下几点可以参考判断一个人的人品:

*明明不知道,还非要硬扛着夸夸其谈;

*全程只强调做好自己眼下的工作,不喜欢和别的部门协调

*态度消极,对职场满满的敌意,似乎除了自己,别的同事都是自己的仇人
03


天下候选人形形色色,这时候更需要发挥我们HR的火眼金睛了,职场中贾氏坑队友大有的在,面试时候把自己夸得天花乱坠,实则进入公司后样样不行,最终是浪费了公司的资源,竹篮打水一场空。

最后也希望各位HR们能够早日招到靠谱的那一位候选人,招聘不易,且招且珍惜。

本文作者:小微舞,三茅网(ID:sanmaohr)原创发布,版权归三茅网微信平台所有。



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