2018HR全国统考卷(听说只有年薪百万的HR能通过)

 

你准备好了吗?...

各位HR同学,你们都准备好了吗?
01

候选人A约定好今天下午两点钟过来面试,结果一个小时、两个小时过去了,还是没来,这时候你给她打电话,她说她今天正好有点事情,来不了了,手机也正好欠费拨打不出去。那么请问,这位候选人的表现表明了什么?



A、正好处理事情去了,情有可原

B、HR需要重新联系别的候选人了

答案: B;对于面试来说,能接受的迟到时间范围是15分钟(包括第一次来公司面试找不到路的情况),如果是迟到时间大大超过这个时间,甚至是已经达到两个小时,也没有电话反馈,更没有丝毫歉意的迹象表明,HR应该着手准备去挖掘新的候选人了。



02

候选人B在面试某助理岗位,该用人部门给出的薪资范围是4-6k,但是B要求的薪资是8k,这时候你应该怎么回复?



A、马上拒绝

B、缓兵之计,这个需要和用人部门商量

答案:B;应该以用人部门的意见为准。用人部门既然给出这个薪资区间,必然是有自己的考虑的,如果某一个新人的工资特别突出,不利于整体部门的稳定。



03

给公司员工核对工资条的时候,应该怎么问候?



A、亲亲,在吗?

B、直接发工资条,备注上有问题请及时联系

答案:B;职场中有话说话、不麻烦别人才是最好的教养,核对工资条这事儿,越是简单粗暴越好,毕竟同事们更喜欢的时候实发那一栏的数字,套近乎不如把工资条的犯错率降到最低。



04

用人部门主管突然问你“亲爱的,在忙吗?”,潜在意思是?



A、寒暄,可能对你有意思

B、部门要纳新,给你提需求了

答案:B;最怕空气突然安静,最怕用人部门突然的寒暄~这时候十有八九是需要你发布招聘了。毕竟真的想撩你,早就鲜花送上门了。



05

哪一句话表明用人部门对新招的员工表示满意?



A、先用着看吧

B、这下终于有人可以来解放我的双手了

答案:B;先用着看吧,这句话饱含着无奈又不得接受这位新员工已入职的这个事实;如果用人部门说出了这句话,且表情木讷,眼神呆滞,十有八九是对这位新员工持消极态度了。

06

老板今天给你发一条通知,说下周之前需要把上个月的考勤报表、工资报表等所有数据发给他,并且附带一份总结。那么,老板的所要求的时间是什么时候?



A、下周一之前

B、本周五下班之前

C、本周内的任意时间段

答案:C;老板说的下周之前,并不是指的是下周的哪个时间,而是这个周内的任意时间点,老板哪天心情不好了,想找一处发泄,那么这句“XX,怎么报表前几天就给你说现在还没做完”将成为老板的发泄口。



07

清晨,老板发了一条朋友圈

“聪明的人:给3000的工资,就干3000的活,多一分都不干,因为亏了自己,苦了自己,10年后还是3000,让自己永远亏着。
智慧的人:给3000的工资,愿意干9000的活,不嫌累,不嫌苦,因为学到的比赚到的多,很快乐。
十年后,智慧的人拿了20000,开始做主管:聪明的人还拿3000,还在原来的岗位!”


老板发这条朋友圈的中心主旨是什么?



A、彰显自己的地位

B、主要是想发给那些每天下班最及时,从来不加班的那些员工看。

答案:B;老板的意思是3000工资的员工工作不饱和,应该做到9000的员工那样的工作才算是优秀的员工,每天都准时下班,跑得比谁都快的员工,一定是工作强度不够。

08

马上就是某个节日了,老板突然在茶水间和你卖惨,说自己经营一家公司不容易,要养活这么多员工,还要照顾到每个员工的情绪,最近资金上也是周转不灵……等等一系列,那么老板的潜在意思是?



A、就是想吐槽一下自己的心情

B、节假日的福利成本需要控制一下了

答案:B;老板无缘无故的跟你卖惨,再联系上最近的一个节日,大体上你应该有所顿悟了,福利能少点就少点吧,不然下次老板就直接在你面前嚎啕大哭你信不信。



09

要传达某些事情需要在大群里发通知的时候,以下哪个版本最好?



A、亲亲们,最近大家都辛苦鸭,到大家每天都焦头烂额的,也是看到我们公司的未来呢,但素,大家忙碌的同时也要注意保持办公室的整体卫生鸭!最近行政小姐姐发现很多不讲卫生的情况呢,所以公司决定发现不讲卫生的同事给予拍照曝光的形式处罚哟!

B、最近公司的办公环境有点差,原因是个别同事不讲究卫生,接下来再发现有此违规者,将给予曝光处罚!

答案:A或者B;这道题的答案因人而异,面对违规者第一个答案稍显委婉,对于他们来说还是能接受的,对于B答案,遵守规定的员工必然是愤慨,也需要一些强烈的言辞。

以上每道题你们心中都有答案了吗?欢迎在留言区说出你的答案。
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