面试提问资深HR总能比你多挖出一倍关键信息,为啥?

 

道高一尺魔高一丈...

作为一名HR,不知道你有没有和我同样的感受:现在的求职者越来越会“面试”,在网上搜索各大面试技巧,关于面试方面有很多经典解答,似乎求职者的成熟度越来越高。怎样才能有效利用面试问题,将候选人真实情况一眼识破呢?

HR蕾蕾同样被这个问题困扰,好多候选人面试完都觉得能力和性格都还不错,但是交给HRD婷姐二面过后纷纷被PASS。为什么同样的面试问题,婷姐听完候选人的答案就能挖掘出那么多的信息呢?

对于HR来说,在一场只有30分钟或者1小时的面试时间内辨别候选人与岗位相匹配的胜任能力、动机、潜力、想法,实属不易!
可是你知道吗?
关于结构化面试注意事项,百度上一搜一大把

你以为自己精心准备的面试题能够完美识破面霸

殊不知道高一尺魔高一丈

你在考验他的时候他反而在套路你
你希望通过简历上的案例设置问题

但是候选人star法则拆解的比你还清晰

你希望通过情景题考察候选人的素质

但是题目答案候选人早已烂熟于心

人家简历并没造假

只是你用的老套路早就被看穿
为什么选择结构化面试?


做过招聘的HR基本上都知道行结构化面试,但在实际面试中80%以上的HR,都没用好结构化面试。通过和HR们深度交流,我发现HR们面临的痛点,梳理一下不外乎有:
需要什么样的人理不清

找不到所需要的人才&找到的人不来

人才看不准&没有评估标准

面试流程简单/繁琐&雇主体验不佳

时间紧&人才要求高(钱太少)

团队流失率高&压力大
如何做出一套科学标准的招聘方法和程序,

以便让管理者精确把握招聘的细节,

见微知著,

不仅从应聘者的每一句话到他们的每一个动作,

甚至是最细小的肢体语言,

对应聘者都有一个准确的判断?

90%的HR都需要结构化面试的拯救。


我们呕心沥血,整理了世界500强名企最具代表性的招聘测试题,以及出题的思路和回答问题的技巧。不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据,对于应聘者来说,也提供了十分详细具体的应答方案。历时一月,严苛精选、贴心分类,整理了一套HR工具书《HR经典面试题库(附详细解析)》
资料特色


1

面试各环节全覆盖






总结了海量名企面试题库后,我们发现只要按照常规面试流程,合理的选择当前情境下的风格的问题,候选人的小心思都能被轻易看穿。

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2

避免长篇大论,实操性强
海量的真实案例、经典的话术、精细的套路解读、实操性的结构化面试题库,真正为HR面试提供帮助!相比于市面上动辄几十G的妖艳贱货(我猜99%的HR朋友把它们保存到网盘后不会再看)。这份HR工具书,精胜于多!

3

解析通俗易懂
各环节提问问题一候选人答案分析一候选人能力匹配一引申细小问题拆解环环相扣。

测试应聘者的应变能力、逻辑能力,将HR的问题与大量案例相结合,避免了冷冰冰的分析生涩难懂的尴尬。

这份精心,值得被信赖。

很多时候,我们以为自己掌握了某种知识或技能,但其实只停留在简单的操作层,若对一件事情的“原理”不清楚,就不会有全面的深入认知,就无法真正内化为属于自己的能力。
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