老灵额！上海女性“最在乎”的十件事，快来看看你躺枪了没？
简直颠覆认知！...
当她说没事的时候，就是有事；
当她说没关系的时候，就是很有关系；
当她说随便你的时候，就是“你自己看着办吧，但是得让我满意”！
……
每到这种时候
总有男士在大声感慨
“女人心，海底针啊！”
女性的脑袋里
真有这么多奇怪的想法吗？
全妹可以很不负责任的说
没有，不会，反正不是我！
这时候，应该响起一首歌
“女孩的心思男孩你别猜
你猜来猜去也猜不明白”
别说男生了，就是作为女孩纸的我
有时候也搞不清楚闺蜜们在想些什么
为了搞清楚可爱的girl们
每天都在想些什么？
上海妇联和上海社科院干了一件大事
两部门联合发布了
“2018年上海女性的生活与思想状况调查报告”
▽
听说90%的上海女性都中枪了吗？
这么厉害？全妹要好好瞅瞅
育儿公共服务
“生不生孩子，打算生几个？”
不管你是单身、未婚还是已婚，甚至不婚主义
也不论你是主动探讨，还是被周围人问及
关于女性生育的话题，永远都避之不及
01
75%的女性不打算生“三孩”
75%的女性不打算生“三孩”
在这份调查报告里
当被问到“如果国家全面放开三孩政策
您的家庭会打算生育三孩吗？”
▽
只有2.4%的女性明确表示“打算生”
75.0%的女性表示“不打算生了”
21.3%的女性“还没想清楚”
1.3%的女性“已经生了”
没有意料之外，只有情理之中
别说已婚已育的麻麻们
就是全妹这个单身girl，也想回答no
02
育儿津贴最受上海女性期待
育儿津贴最受上海女性期待
曾有统计数据显示
一个孩子从出生到上大学生育成本
上海高达247万！
上海高达247万！
育儿成本高居第二，仅次于首都北京
经济压力可想而知
因此
在生育和养育孩子方面
上海女性最希望政府和社会提供
哪些公共服务或帮助呢？
近三成上海女性最关心育儿津贴
▽
排名前五的其他分别是
延长产假、丈夫陪护假
保留生育妇女无薪职位和
二孩/三孩家庭置换税费优惠
育儿津贴神马的最实惠了~
虽说育儿津贴也只是杯水车薪
但是有总比没有好哇！
03
“公民同招”政策影响约三成女性
“公民同招”政策影响约三成女性
从宝宝的身体发育、智力启蒙
再到教育资源的选择
对于始终关注着教育政策的家长来说
每一次的政策变动，都将影响着他们的抉择
2018年起，上海开始实行
“公办小学和民办小学同步招生”政策
对于这一政策是否会影响自己为孩子择校
超过三成的女性受到了影响
▽
●55.4%的女性表示“不会，本来就没打算考民办”；●14.5%的女性表示“不会，仍旧报考民办 ”；
●30.1%的女性表示“会，放弃考民办，选择对口公办”。
当女性一旦做了麻麻
就有了操不完的心
任何相关的风吹草动
都足以影响他们在未来的抉择
真的是太辛苦了！
04
近九成女性期望子女至少本科毕业
近九成女性期望子女至少本科毕业
在竞争激烈的上海生存
高学历绝对是第一块敲门砖
虽然有人会反驳“能力才是最重要的”
但对企业来说，首要筛选条件仍是学历
尤其是，上海的父母
自身的学历水平已经不低了
对孩子的学历还是有着一定期许的
本次调查中
近九成的上海女性期望子女至少本科毕业
▽
●62.8%的女性期望自己的孩子能上大学本科；●21.9%的女性希望自己的孩子能读研究生；
●4.0%的女性希望孩子拥有博士学位。
无论是严父慈母，还是虎妈猫爸
说起中国父母对子女的期许
归结到底就一句话
“望子成龙，望女成凤”
05
学历、收入越高，对子女教育期望越高
学历、收入越高，对子女教育期望越高
上面说到对子女教育的期望问题
这与家长的受教育水平也有很大关系
就拿最常见的一个现象来说
很多教师家庭的子女，成绩都非常突出
高学历高薪资的家长，在教育问题上
对自己的要求必定很高了
这次调查报告
也涉及了这个问题
①
从学历来看，女性的教育程度越高
对孩子的学历期望越高
▽
值得一提的是
研究生及以上学历的女性
对孩子的教育期待主要集中在本科
其中只有三分之一的人
希望孩子拥有研究生学历
且没有一个人希望孩子读博
②
从收入来看，女性的月薪越高
对孩子的学历期望也越高
▽
从表格中不难看出
大多数女性对孩子的期望值都在本科以上
但有一个差值也不容忽视
那就是在对孩子获得硕士学士的期望
月入8000+的女性比月入4000-的女性
高出51%！
总体上看
就是学历越高、薪资越高的女性
对于孩子的学历期望也会越高
职场就业
上海女性最大的特点，就是
“独立、干练、有个性”
无论是育儿问题上，还是在职场工作中
她们都可以独当一面
01
就业渠道、就业形式与就业类型多样化
就业渠道、就业形式与就业类型多样化
在传统的观念中
女性就业还是以稳定为主
工资多少并没有那么重要
但在现在的上海
这个现象早已发生了改变
女性的工作能力丝毫不逊色
她们的就业渠道、就业形式和类型也更多样化
①
从就业渠道和就业形式上看
上海女性的就业变得更加多样化
人才交流会、个人直接申请和职业介绍机构
成为三大主要就业渠道
▽
值得关注的是
有3.2%的女性选择“自雇”
说明一部分女性已经开始自主了创业
②
上海女性的就业类型也更加多样
主要为私企、国企和三资企业
▽
剩下不到10%的女性
选择了机关事业单位
这也说明
如今有越来越多的女性
开始进入体制外部门
02
96.4%的女性能在半年内找到工作
96.4%的女性能在半年内找到工作
总是有人说“职场歧视大，工作难找”
但是对女性的歧视不是更严重吗？
不管是出于工作性质，还是政策影响
女性求职都面临着更多的困难
而在这一次的数据统计中
结果却让全妹大吃一惊
96.4%的女性能在半年内找到工作
▽
2个月内就找到新工作的女性为71.9%；
3-6个月内找到新工作的女性为24.5%；
超过半年才找到新工作的女性为3.6%
全妹认为
这可能与上海女性在
学识和工作能力上的不断提升有关
女性的业务能力越来越强
在座的各位男士感到鸭梨山大了吗？
03
超过四成女性曾获晋升
超过四成女性曾获晋升
升职加薪，是所有职场人的梦想吧！
但是，对很多人来说
截至目前，它也只是个梦想
你能想象吗？超过四成的上海女性做到了！
①
超过四成的上海女性曾经获得晋升
有过1次晋升的女性比例为23.3%
有过2次晋升的比例为15.8%
有过3次晋升的比例为5.7%
0.8%的女性有过4次及以上晋升
▽
②
超过四成的女性对未来晋升充满信心
3.3%的女性认为自己在未来5年内肯定会晋升
40.0%的女性认为自己在未来5年内可能会晋升
▽
实际获得过晋升和
对未来获得晋升保持乐观的女性
均超过了40%
这非常说明一个问题
那就是上海女性对于自我发展
始终充满了自信乐观
04
近九成女性与上级和同事相处融洽
近九成女性与上级和同事相处融洽
除了职场中的工作晋升机会
公司人际关系的好坏
也会影响工作状态
这也是这次调查中的重要问题
但对于擅长处理人际关系的女性来说
这好像并不是一个很严重的问题
因为调查数据显示
近九成的女性都拥有比较融洽的同事关系
8.9%的女性表示与上级和同事关系“非常融洽”
79.4%的女性认为自己与上级和同事关系“比较融洽”
没有人表示关系不太融洽或很不融洽
▽
家庭生活
工作和家庭
是所有职场女性需要平衡的两座大山
不论你是还未结婚，与父母同住的小仙女
还是已为人妻，有着自己的小家庭的大可爱
这个问题，必定会在你的生活中频繁出现
01
大多数女性与家人相处愉快
大多数女性与家人相处愉快
这次调查中
也对这个问题进行了了解
①
在家庭相处方面
超过九成的上海女性表示与家人能愉快相处
▽
可见
上海女性的家庭愉悦感总体较高
②
在家庭支持方面
超过八成的女性表示会获得较高的家庭支持
▽
整个报告看下来，女性也没有那么多所谓清奇的脑回路呀！相反，她们大部分心思都放在了职场和家庭上。
全妹觉得，在座的各位男士中，如果还有人觉得“她经常不可理喻”，那不妨多拿出一些耐心和时间，坐下来和她好好聊一聊，或许会发现一个更好的她。
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你（或你的她）最在乎的是？
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