新员工入职后，人力资源该做些什么

事儿还真不少...

入职前

背景调查如果岗位又需要的话，比如核心岗位，管理层，在入职前需要做背景调查，目的在于了解求职者的个人素质、能力以及候选者信息是否属实，背景调查主要调查6大内容：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身份附加信息及最近两份工作的履历。

员工入职体检

确认录用入职前一般都需要做入职体检，通过体检确保员工的身体状况是否适合从事这项工作，而且也进行防范，如果有传染病的话，对于集体的危害是非常大的，在健康这一块企业必须要重视。

发放录用通知和求职者基本上都谈拢了之后就准备发offer吧，告诉员工被录用了(想起了大学毕业通知书)，录用通知书中一定要写全面，录用条件、薪酬待遇，岗位职责等等，法律规定的一定要有，最后，要注意录用通知中规定如果超过期限未被接收的话，则表示放弃。

新员工入职时

必要信息采集员工在进入公司就需要尽心信息录入了，一般新进人员报到时人力资源需要收集下面这些材料：个人信息、家庭信息、学习信息、工作信息、技能信息、健康信息等。

检验新员工上交的各类证件、证书新员工入职都需要提供一些证件或者证书，比如最基本的就是毕业证书了，企业一般是不需要还没毕业的学生，太不稳定。另外一些技术岗位需要证件才能上岗，或者企业要求有这些证件才能上岗。比如计算机证，电工证，人力资源证等等。

组织员工签署劳动合同和必要的协议等法律文件新员工算是入职了，根据法律规定用人单位和劳动者签订劳动合同和一些必要的协议，另外员工与公司之间的一些不违反法律的协议等等，比如是否可以提前转正等等。

新员工领取

办公用品新员工入职后，人力资源应该准备好入职实用的办公用品，比如办公设备，笔记本，电子邮箱等等，确保当天就可以领到，顺利使用。都领完之后，做好固定资产登记。

新员工的

培训、融入新员工刚来对公司的一切都是比较谋生的，所以接下来会对新员工展开培训，新员工培训的内容主要有企业的经营历史，公司的规章制度和岗位职责，企业内部的组织结构，业务，企业文化等等，最后发一本员工手册OK了。

    关注 蓝海人力