为什么说选对了公司，天天都像在发年终奖？_【人力资源管理】

做好这4点，选好公司，确保你少走弯路。...

2018年10月，各大行业“金九银十”校招季的竞争暂告一段落，大大小小的公司都使出浑身解数，希望在校招中吸引更多“流量”，为自己的企业吸纳优秀人才。

目前不少同学开始进入面试环节，也有很多同学已经几个offer在手，作出选择的时候往往也是最让人心力交瘁的时候。今天人力君带大家来梳理一下，面对众多的选择要怎样去评估和考量。

看企业文化

企业文化就像一个人的价值观，是一个组织基因中重要的组成部分，是企业的使命和愿景、做事方式、协作方式、思考习惯、价值主张。能够一直坚持正确的价值观，在企业发展过程中保持初心不变的公司，是成熟的，有责任和担当的。

例如，在今年校招中积极活跃的维他奶品牌，近80年秉持初心，不断发展壮大，今年联手优秀的科技企业小米开展的“超级offer”项目，线上线下共覆盖全国40所高校，超过69.5万高校学生积极参与了互动。

正如有近80年历史的维他奶的企业文化“维他奶成功之道”中所倡导的“优质为本、创新变革、责无旁贷、团队协作” 是维他奶企业持续近80年永葆活力的秘籍，也是维他奶企业的文化特质。

正是本着这颗初心，维他奶才一路克服各种困难，积极进取，成为今天的品类领导品牌。中国区首席人力资源官柳劲女士介绍说：“维他奶的企业文化与维他奶的品牌理念都强调‘真’。在维他奶，踏实、认真、追求优质是维他奶的文化基因，上至年近80但是依旧精神矍铄的集团主席，到每一位在工作岗位上的同事，无不兢兢业业，踏踏实实，务求工作精益求精。

看企业成长的空间

竞争如火如荼的IT公司和科技型公司是很多毕业生眼中的香饽饽，因为待遇优厚、行业发展前景较好；世界500强的吸引力依旧未减；创业公司求贤若渴，敢于开出优厚条件给出承诺……很多毕业生面对手上的offer难免会迷茫。

然而，今天人力君想提醒大家的是：无论IT公司也好，创业公司也罢，亦或者是大名鼎鼎的世界500强企业，毕业生们可以先去了解一下自己所心仪的公司的发展前景以及所在领域的发展趋势，以便于做出一个中长期个人发展规划，毕竟连雷军这样在互联网和创业圈风口浪尖的大佬都深感“顺势而为”的重要性，更何况我们刚出校门初入职场的新人呢？

举个例子

由凯度消费者指数与贝恩咨询公司于近期发布的《2018中国购物者报告精华摘要》中指出，今年中国购物者报告最大的主题可能就是消费者对更健康、更舒适生活的追求。在报告所观察的50个品类中，过去两年增长最快的五个品类分别是漱口水、厨房用纸、宠物食品、化妆品和豆奶。

2018中国购物者报告精华摘要

而豆奶作为健康食品品类，近几年的增速引起行业瞩目。豆奶品类的领导品牌——于1940年诞生于香港的维他奶品牌，在这一轮豆奶品类飞涨的趋势中表现亮眼——在2017-2018年业绩报告中，中国内地业务势头强劲，营收达到37亿港元（约合人民币30.25亿元），同比增长39%，占总收入的比例达到历史新高的57.23%。此外，中国内地业务经营溢利增幅达71%，电商渠道发展迅猛。

在企业高速发展的同时，将发展红利带给员工，为员工提供更多的发展机会与发展空间——2016维他奶年员工敬业度调查结果显示，与2013年相比，维他奶中国在“工资和福利”、“职业发展”和“绩效管理”方面的进步最大，且超过3000名参与调查的员工认为“企业形象、价值观和文化”是维他奶雇主的优势。

前不久，由中国领先的人力资源媒体公司HRoot与杰出雇主品牌架构师WINGs联合主办的“2018大中华区雇主品牌创意大赛”中，维他奶与宝洁、辉瑞、腾讯等47家优秀企业经过激烈角逐脱颖而出。其中，维他奶凭借独特的核心能力模型、人才培养计划等斩获“最佳员工体验奖”，充分体现了以人为本、真心实意的企业文化基因。

看人才的培养与发展空间

很多毕业生在“选岗位还是选公司”这个问题上十分纠结。人力君认为，如果前两个条件都满足，那么接下来要考虑的是在所应聘的岗位中，新人究竟可以获得多少学习和培养的机会。

例如，在维他奶与小米“超级offer”项目中，为应聘的同学提供了“维他奶品牌体验官”这样的机会，这个职位将有机会在维他奶市场部进行为期半年的学习与历练。

维他奶品牌近年的市场举措精彩纷呈，让一个拥有近80年历史的品牌焕发青春活力；而同样深受年轻消费者喜爱的维他柠檬茶更是在游戏与音乐领域成为年轻消费者的心头好。

当被问及“维他奶品牌体验官”将会给同学们带来什么体验的时候，维他奶中国区首席营销官黄力生女士说：“维他奶虽然有近80年的历史，但是我们的企业和品牌其实有一颗充满活力年轻的心。在维他奶的市场部越来越多90后成为主力，他们充满创意，充满激情，认真的态度和对知识以及专业的渴望，让品牌从内部就活力满满。在工作中，我们会为这些新生力量配备经验丰富且专业的营销高手来辅导，倾听这些新生力量的想法、建议，并给与他们足够的机会让他们将自己的想法变为现实，通过这种方式，让我们的体验官获得最深刻的实战经验。”

听听“前辈”们怎么说

想知道一家企业里的企业文化、员工体验，最直接的方式就是听听里面的“前辈”怎么说。

在维他奶，“同事很nice（亲近）”、“公司鼓励创新”、“上司帮助自己”，“一群有梦想的年轻人”、“各种workshop帮助我们成长”…… 这些反馈往往对于初入职场的新人而言十分重要，因为在这样的氛围中，新人才会很快融入，并顺利开始自己的成长之路，充分施展才华，并且有足够丰富的机会去了解真实的行业和市场。