35岁，是你的职业大限吗？

35岁是道坎？...

曾在知乎上看到一个提问：“找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干嘛去了？”

不光找工作有35岁的年龄限制，到了这个岁数是否还能保住工作，也成为大家头疼的问题。即便暂时能保住，那五年、乃至十年以后呢？要知道年龄越是往上走，普通人的价值呈现出不断下降的趋势。

为什么老板们这么看中35岁这个年龄？其实35岁前后，一个人的生理机能发生了显著变化。如果20多岁、30出头时可以蛮不在乎熬夜、加班，到了这个岁数再敢如此造次，立马会受到自然规律的惩罚。

当前很多公司，还是推崇加班文化。动辄就是朝九晚无、双休日也要加班的工作强度，就算老板还算“仁慈”，恐怕你也无福消受。

不要以为混到管理层就高枕无忧。你的手下都在拼命，你还好意思回家过滋润的小日子？真要是这么干，一个团队内部的氛围肯定会出现问题，到时候老板前后算账，还是难逃卷铺盖走人的命运。

少了拼劲，更没有了年轻时的胆量。到了35岁这个年龄，你积累了一定的工作经验，有了一定的地位和身份，做事就会显得比较谨慎，缺少初生牛犊不怕虎的冲劲，更多时候只是按部就班地执行任务。

还有就是你的收入，一定不是公司中最低的层级。老板不是傻子，他一定会计算他在每个员工身上投入的成本和产出收益之间的关系。一旦你的成本收入比出现倒挂，拿着高工资、创造的收入还不如那些年轻的员工，他肯定会对你挥起“奥卡姆剃刀”。

这样看下来，35岁确实是职业发展的分水岭，是一柄悬在头顶上的达摩克斯之剑，随时会落下来。

现在有一种观点，叫“活在当下”。如果从生活态度来说，这种观点完全正确。我们不必纠结于过去、更不必过分幻想未来，过好每一个“现在”，拼起来就是过好整个人生。

这种健康的生活态度，在职场中却不能完全使用。假如只想着管好眼皮子底下这摊工作，不去想未来可能面临的危机，自以为“车到山前必有路”，很可能在接到人力资源部的通知时手足无措。

我亲眼目睹过不少35岁的老员工含泪离开工作岗位。他们重新进入就业市场，竞争力还不如那些刚毕业的应届大学生。因为那些应届毕业生有活力、有精力，可塑性强，尽管眼下价值不高，未来具有升值潜力。公司正是看重他们身上的潜力，愿意花时间培养他们。

这些老员工有一些工作技能，可是他们的知识也已经落后于这个时代。除了这点“金刚钻”，他们不能再揽下其他“瓷器活”。按照工作岗位要求来说，他们完全是称职的员工。可是，仅仅称职就够了吗？

这些老员工从称职员工，滑落到裁员名单中，很大程度上就在于他们只想着过好眼皮子底下的日子。也许在很多人心中，这种想法脚踏实地，应该值得提倡。如果精力和体力能永远保持年轻时的状态，你可以忽略我的这些提法，选择安然地“活在当下”。

但造物主是残酷的，他不断蚕食你的生命力，让你一步步走向衰老。当你发现拼不过那些后起之秀，当你发现除了会做你手头这份工作、再没有其他可以施展才华的领域，惶恐感和无力感会油然而生。

因此35岁只是一个笼统概念。如果只想着做好眼下的工作，只过好眼下的小日子，到了35岁或者还不到35岁，你真的就悬了。

必须让自己不被工作束缚住，要善于发掘自己的能力和天赋，在其他相关领域开辟出一片天空。这样即便到了35岁，你也有了一条退路。

我曾经采访过一位在业内有名气的职业规划师、培训师。他曾任职于多家外企的HR，繁忙的工作之余，会参加一些心理学和沟通课程，悉心研究职场中如何实现更有效的沟通。他会将学习思考的成果，变成一篇篇干活十足的文字，在公众号和其他自媒体平台收获数十万粉丝。

35岁那年，他主动向管理层提出辞呈。曾有猎头想邀请他去另一家世界500强，他拒绝了这个别人眼中的“美差”。他不想把一年365天的绝大多数时间，都浪费在飞机上或去飞机场上。还有那些难缠的客户，也让他精疲力竭。他决心做自己喜欢的事，用文字、还有多年积累的专业知识养活自己。

他在一些内容平台上开了专栏，一篇稿子就有几千元收入，还有他在知识付费平台上开了各种课程，涵盖职场沟通、情商等领域，因为多年知名外企HR的经历，每门课都深受学员的欢迎。再加上各种平台上的打赏，还有不定时的外出讲座和授课，他的收入是做HR的十多倍。

钱是一个方面，最重要的是他不必看别人的脸色，可以自主支配时间。精神好可以多上一点课、多写一点稿子；状态不佳可以选择休息，不必过分透支身体。

这种财务自由、行为自由的生活方式，想必是每个人心驰向往的。

我们只看到这位行业大咖表面上的光鲜，却忽略他在做HR时付出的艰辛。当时，他拿着一份工资、操着两份心，本职工作肯定不能耽误，但是更不能停下让自己变得更有核心竞争力的脚步。

那个时候，他几乎没有额外收入，只有不断付出时间和精力，投入到写作和各种培训中。

这种日子，用一个字概括，就是“累”。可是这种累，让他逐渐成为一名“斜杠员工”。

有人说这个时代，最不缺的就是知识。然而面对海量的知识，面对残酷激烈的竞争，现代人对于知识的饥渴和焦虑远比以前更为迫切。这就导致了“知识变现”时代的到来，让各类知识付费平台不断涌现。

有人说 “知识付费”是交智商税，很多付费课程鱼龙混杂。然而大浪淘沙，良币驱逐劣币，劣质内容终究会被淘汰。只有不断学习、不断思考，形成自己的知识体系，形成自己的观点和主张，才能成就一名持续变现的“斜杠员工”。

正所谓“狡兔三窟”，成为“斜杠员工”会让你的人生航船变得更加稳固，更能应对“职场海洋”中的各种风浪。

对于“偏安一隅”、“小富即安”的人来说，35岁很有可能成为职业大限。不过，当你意识到潜在的危险，把自己武装的更加强大，35岁只是你从一个辉煌迈向下一个辉煌的中转站。

毕竟35岁时，你的职业生涯还未过半，还有更多的精彩、更多的传奇等你去演绎、去书写。

总有人懊恼为什么自己没有一夜暴富的命，其实好运气很多时候都是伴随抱持感恩之心的努力到来的。

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