视界 看过国外这些奇葩年终奖，我就释然了……（听说文末有福利~）
年关将至，又到了热议“别人家年终奖”的时候了。根据最新数据显示，中国有92%的员工领到了年终奖。过去一年，职...
年关将至，又到了热议“别人家年终奖”的时候了。
根据最新数据显示，中国有92%的员工领到了年终奖。过去一年，职场白领拿到手的年终奖平均达到了12821元人民币。
根据行业、地区不同，年终奖有多有少，这不奇怪。然而，层出不穷的奇葩年终奖却令人大跌眼镜。
有老板给员工发两元彩票，号称最高奖金达500万元，至于能不能中，就看你自己的人品喽～
在Quora论坛上，外国网友们曾就“你收到过的最奇葩年终奖”这一话题进行热烈讨论。
这位网友表示：我勤勤恳恳地工作，出差都不要报销，工作做得那么好，结果你就给我12美元奖金？还用一封正式邮件对我表示感谢？谁还要UI/UX开发员，干了两年的老司机的那种！
其他网友也展开疯狂吐槽，BBC专门为此做了一个盘点。
一位网友表示，自己从HR那里拿了一个封好的信封，上面写着“公司激励性奖金”以及“感谢您的辛勤工作”这样的话。
老板真是太客气了，这次能有多少呢？
结果，打开来一看，里面全是折扣券！
这位网友转身就把这些“激励性奖金”扔进了垃圾桶。
一位给公司写英语教案的网友表示，自己拿到的年终奖是，自家孩子在公司上英语课，可以得到20%的折扣。
网友表示：然而我并没有孩子。
一名新加坡人则吐槽，他收到的年终奖是一张价值3美元的交通卡。特别之处在于，这张卡是由老板7岁的女儿亲自设计的。
他气愤地表示：“我是土生土长的新加坡人！又不是来一日游的游客！”
此外，不少老板发的年终奖格外小清新。
一个英国邮差表示，自己的年终奖特别美丽，是一包花种子。
一名人力资源专家表示，自己收到了来自老板办公室的圣诞节年终奖——一个小盒子，里面装着六块曲奇。而这六块曲奇要和25位员工一起分享的。
据《时代周刊》统计，2015年，美国人领到手的年终奖平均只有858美元，只有两成左右的员工年终奖超过了1000美元，而有15%的员工领到的年终奖还不到100美元。
尽管如此，歪果仁依然高呼“一年发两次年终奖”！
《时代周刊》称，这样的要求很合理。因为首先，12个月是段很长的时间，员工可能到中途就失去了动力。
一个月发两次奖励能持续有效激励员工；再则，一年发两次奖金还能促使员工及时调整工作表现；最后，“一年两金”还能有效减轻公司财政负担，让公司能够有效评估资金水平以满足其他运营成本。
美国人尚在高声疾呼，日本人已经领上了一年两次的奖金了。许多日本企业每隔六个月会发给员工一笔奖金。
除此之外，每年四月，日本公司还会再发一次奖金，不过这次是给员工太太的，被称为“太太奖金”。老板们认为，“太太奖金”很重要，能让她们更好地支持丈夫的工作。
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