九成HR都不知道,HR必须避开的劳动法大坑都在这儿!
一旦摊上大事就是不小的损失!...
明明是员工辞职,HR操作不当反赔万元
员工自愿放弃社保,公司却赔了5万医疗费!
员工违纪被开除,公司却赔了钱?…
从每个员工的入职、合同,到日常社保、制度,再到最后的离职,每一个环节都暗藏法律风险!HR苦学劳动法多年,为的就是在遇到实际情况的时候擦亮眼睛,把每一件事情都做到滴水不漏,不遗留任何风险隐患,成为企业多元化用工前的一道坚实屏障。2016年,某企业有个员工,向单位请了2周病假,去出国旅游。被单位发现后将其辞退。员工不服去打官司,一裁两审,企业败诉。HR就很委屈,我明明依据“劳动法第39条”辞退员工,咋就败诉,赔钱又背锅了哩!
法律赋予你权力,但你没有禁止性规定员工请病假期间不能出国旅游。既然没有限制,那员工就可以做,你辞退他就是不对的。
正所谓HR不懂法,分分钟掉坑。管理者不懂法,分分钟为HR挖坑。精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一!否则看似风平浪静,实则暗潮汹涌。一名优秀的HR应该做到在企业欣欣向荣时为企业招贤纳士,在企业危难时为企业排忧解难、合理瘦身。理想总是如此丰满,现实却又那么骨干!很多企业在裁员的首战即告惨败,之后的羊群效应让企业的裁员计划早早夭折或大打折扣。
那么这些情况下企业应如何预防或操作?
企业应如何合理运用相关法律、法规,有效的降低企业用工成本?
以最大限度降低用工成本,提升企业竞争力,已成为人力资源管理乃至企业整体经营战略的重点课题,因此针对企业人员结构进行深度研讨十分必要。要想成为一个精明能干的HR,虽不说必须得是个“多面手”,但是人力资源,招聘知识,《劳动法》知识可是一个都不能缺的。可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。
知道问题所在就要对症下药,今天我特意给大家请来一位嘉宾。他叫王勇,10几年律师从业经验,主攻劳动法。全国律师协会劳动法专业委员会委员、劳动仲裁员、劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师。
在从事劳动仲裁员、律师这些年,他经手的劳动案件不计其数,他太知道劳动法对于HR的重要性了!也深知缺乏一套针对于HR、简单易学的课程,对于HR来说是一件多么痛苦的事。
所以,他将自己近10几年的工作经验和遇见的丰富案例,总结成一套完整的课程《企业劳动关系从起步到起飞——10节基于HRD高频劳动关系实操系列课》。
跟市面上其他课程不太一样,这套课不需要HR死记硬背,而是从丰富的教学案例切入,进而解释法律条文,通俗易懂。
就像他说过的:“HR学习劳动法,完全不要向律师那样死记硬背,案例明白了也就学会了。”
这套课程只有10节,却涵盖了企业劳动关系几乎90%的常见问题,这门课程已获得近10万人的认可,被众多500强公司HR部门采购!
课程大纲
课程特色
将零散的人力资源法律知识点与操作点整合为完善的微课体系贯穿实际案例、规范文书、制度完善、流程梳理
不仅学习劳动法规,更是实操应用
不仅学习避免单一风险,更是系统操作
适合人群
希望最大限度降低用工成本,提升企业竞争力的HRD们。
想要打牢基础的老玩家,觉得自己缺少经验,不想走弯路,希望结合实操案例掌握企业用工常见劳动法问题。
有1-2年工作经验,希望避开劳动法各种坑的HR新人。
想要打牢基础的老玩家,觉得自己缺少经验,不想走弯路,希望结合实操案例掌握企业用工常见劳动法问题。
有1-2年工作经验,希望避开劳动法各种坑的HR新人。
至于升级后这么棒的课程怎么收费?我们的答案是不涨价还是99元!我们相信只有这样才不至于让高昂的课程费成为阻碍又能让每个HR都能学会劳动法的心。HR需要学习的知识真的太多了,但所有的知识都不是一蹴而就的。要想成为一个精干的HR还是需要时间沉淀的,我们要沉得住气,懂得坚持,一定会得到应有的回报。
原价199元的课程,
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