蒋劲夫家暴获支持、京东被传裁员未婚未育女性?职场女性到底该怎么办?
【
欢迎收听-FM会计帮
蒋劲夫家暴获粉丝支持、李诞疑似出轨、俞敏洪歧视女性...最近网络上负能量新闻实在是太多
而今天爆出的京东裁员事件,再次把‘女性’这个话题,推到大众面前。
今日,京东发布声明,称近期有匿名人士和个别自媒体恶意造谣“京东裁员”,京东已收集证据并向公安机关报案。
京东在声明中称:近期,京东注意到有人在匿名社区将京东正常的人员流动和末位优化造谣为“京东大面积裁员”。 更有谣言称京东“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。
“这些谣言被刻意夸大歪曲,甚至被个别自媒体有组织地大量传播,已经对京东商誉造成严重损害。”京东称。
京东解释,“事实上,正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。”
京东还称,:“京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。”
1
根据爆料信息可知,京东商城员工裁员10%以上,京东金融——传说中马上要融资,并且在明年IPO的独角兽,也要裁员,甚至在20%以上。
爆料称,裁员大刀率先砍向了“未婚未育的女性”。京东对此回应:“谣传:已报案。”
此事一出,便引来轩然大波,结合越演越烈的蒋劲夫家暴事件,“女性”这个词再次疯狂刷屏朋友圈以及微博。
2
暂且不评估京东事件真假。
上一次,女性上了热搜,还是不久前的新东方董事长俞敏洪的谈话。
在2018学习力大会上俞敏洪表示衡量和评价的方向决定了教育的方向,就像女生挑选男生的标准决定了这个国家男人的方向。
“中国男人就是要他赚钱至于说他良心好不好我不管,那所有的中国男人都会变成良心不好但是赚钱很多的男人,这正是现代中国女生的挑选男人的标准。所以,实际上一个国家好不好,我们常常说在女性,就是这个原因。现在中国是因为女性的堕落导致了整个国家的堕落。”
此事引发了网友们的口诛笔伐,俞敏洪也开始凉凉。
似乎“金钱至上”社会现象的这口锅全由女性背了。
张雨绮等大V都跳出来怒怼:我只能说北大的教育和新东方的成功都没能帮你理解女性的价值没让你能理解什么是平等的两性关系甚至没帮你搞明白什么是平等@俞敏洪。
老俞难敌舆论压力,很快发了道歉微博:我想表达的真正意思是:一个国家的女性的水平,就代表了国家的水平。女性素质高,母亲素质高,就能够教育出高素质的孩子。男性也被女性的价值观所引导,女性如果追求知性生活,男性一定会变得更智慧;女性如果眼里只有钱,男性就会拼命去挣钱,忽视了精神的修炼。女性强则男人强,则国家强。
此话一出,不仅得罪了女性同胞,大中华的男性也怒了:
3
像俞敏洪这样对性别的标签化并不是个例
因为长得年轻,
每次跟人见面谈合作的时候,
对方都会上前一步……
握住我旁边司机的手
日常工作也经常会听到身边窃窃私语,
“这么年轻的女经理,
潜规则上来的吧……”
每次酒会都会听见几个荤段子,
经历的多了,
已经可以面不改色的怼回去了。
——Kelly 因为娃娃脸常年苦恼的销售经理
每次面试,
除了姓名年龄之外,
都会有一个相同的问题:
“是否有结婚的打算?”
说实在的,我就是一个,
简简单单的,
母胎Solo的,
不到30岁的,
正在找工作的,
雌性高级哺乳动物。
面对这个问题我如果说要结婚,
你会觉得我以后生孩子要浪费时间,
我说我丁克,
你会觉得我不符合传统价值。
所以问这个问题有意义吗?
难不成你要娶我?
——兔子 正在经历隐形性别歧视的无业游民
“男生比较吃苦耐劳,女生可能受不了。”
这是我在刚毕业面试时,记得最清楚的一句话。
当即我就拿出手机给面试的主管看,
我曾经在学校半工半读和食堂大妈合影的照片。
“我不清楚你从哪里觉得我不能吃苦,
但我可以认定你们对于员工这样的条件,
只会获得更低的效率。”
敲代码不是男生的专利,
吃苦耐劳更不是男生的标签。
当时我才不管我说的对不对,
但听见来自他们无理的请求,
我也就只能怒怼之
这个地方不来也罢。
----星星 别人眼里一步步爬上来的成功女性
性别歧视是在工作中老生常谈的问题,
我明白作为女生的我确实是扛不动饮用水,
没有计算机级别的人脑。
人家马云也的确是男的,
但是我是个做运营的,
凭什么需要会那些子虚乌有的技能?
相对于成功人士的性别,
我本职工作能力足够优秀不就可以了?
并且我的工作之内也不需要任何形式的怜香惜玉。
----蚂蚁不会飞 运营团队中唯一的女性主管
一个是绩点2分,六级没过的男生,
一个是绩点近乎满分,两轮面试都排在前面的我。
最终我被淘汰了。
这是我在第一次面试公司时的经历,
哪怕我是99分的女性,
很大程度上也比不过60分的男孩。
性别被完全平等对待,
至少在我这辈子是不可能到来的,
能做的就只有让自己更努力,
并且坚持自己的目标与方向。
其他的也只能交给时间了,
可能会受挫也可能会倒霉,
但是作为一定程度的“高知女性”,
我只能理解这为“天降大任”。
----小鱼 初入职场的工科女性
4
但是,要知道中国女性的劳动参与率近68%,远远领先其他国家。而在互联网领域创业者中,女性占比达到了55%。
世界全球144个国家,中国女性的劳动率全世界排名第1,女性地位排第100。
做同样的工作,女性的报酬仅为男性的64%。
中国女性的工作时间,比男性要多太多。这其中有44.6%的劳动没有薪水,比如做家务、照顾孩子和老人。
职场不应被标签和区别对待,不管男性女性,都值得被尊重。
本文部分内容综合自金融八卦女、格隆汇、职域go等
帮电台-第一期
】欢迎收听-FM会计帮
蒋劲夫家暴获粉丝支持、李诞疑似出轨、俞敏洪歧视女性...最近网络上负能量新闻实在是太多
而今天爆出的京东裁员事件,再次把‘女性’这个话题,推到大众面前。
今日,京东发布声明,称近期有匿名人士和个别自媒体恶意造谣“京东裁员”,京东已收集证据并向公安机关报案。
京东在声明中称:近期,京东注意到有人在匿名社区将京东正常的人员流动和末位优化造谣为“京东大面积裁员”。 更有谣言称京东“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。
“这些谣言被刻意夸大歪曲,甚至被个别自媒体有组织地大量传播,已经对京东商誉造成严重损害。”京东称。
京东解释,“事实上,正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。”
京东还称,:“京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。”
1
根据爆料信息可知,京东商城员工裁员10%以上,京东金融——传说中马上要融资,并且在明年IPO的独角兽,也要裁员,甚至在20%以上。
爆料称,裁员大刀率先砍向了“未婚未育的女性”。京东对此回应:“谣传:已报案。”
此事一出,便引来轩然大波,结合越演越烈的蒋劲夫家暴事件,“女性”这个词再次疯狂刷屏朋友圈以及微博。
2
暂且不评估京东事件真假。
上一次,女性上了热搜,还是不久前的新东方董事长俞敏洪的谈话。
在2018学习力大会上俞敏洪表示衡量和评价的方向决定了教育的方向,就像女生挑选男生的标准决定了这个国家男人的方向。
“中国男人就是要他赚钱至于说他良心好不好我不管,那所有的中国男人都会变成良心不好但是赚钱很多的男人,这正是现代中国女生的挑选男人的标准。所以,实际上一个国家好不好,我们常常说在女性,就是这个原因。现在中国是因为女性的堕落导致了整个国家的堕落。”
此事引发了网友们的口诛笔伐,俞敏洪也开始凉凉。
似乎“金钱至上”社会现象的这口锅全由女性背了。
张雨绮等大V都跳出来怒怼:我只能说北大的教育和新东方的成功都没能帮你理解女性的价值没让你能理解什么是平等的两性关系甚至没帮你搞明白什么是平等@俞敏洪。
老俞难敌舆论压力,很快发了道歉微博:我想表达的真正意思是:一个国家的女性的水平,就代表了国家的水平。女性素质高,母亲素质高,就能够教育出高素质的孩子。男性也被女性的价值观所引导,女性如果追求知性生活,男性一定会变得更智慧;女性如果眼里只有钱,男性就会拼命去挣钱,忽视了精神的修炼。女性强则男人强,则国家强。
此话一出,不仅得罪了女性同胞,大中华的男性也怒了:
3
像俞敏洪这样对性别的标签化并不是个例
因为长得年轻,
每次跟人见面谈合作的时候,
对方都会上前一步……
握住我旁边司机的手
日常工作也经常会听到身边窃窃私语,
“这么年轻的女经理,
潜规则上来的吧……”
每次酒会都会听见几个荤段子,
经历的多了,
已经可以面不改色的怼回去了。
——Kelly 因为娃娃脸常年苦恼的销售经理
每次面试,
除了姓名年龄之外,
都会有一个相同的问题:
“是否有结婚的打算?”
说实在的,我就是一个,
简简单单的,
母胎Solo的,
不到30岁的,
正在找工作的,
雌性高级哺乳动物。
面对这个问题我如果说要结婚,
你会觉得我以后生孩子要浪费时间,
我说我丁克,
你会觉得我不符合传统价值。
所以问这个问题有意义吗?
难不成你要娶我?
——兔子 正在经历隐形性别歧视的无业游民
“男生比较吃苦耐劳,女生可能受不了。”
这是我在刚毕业面试时,记得最清楚的一句话。
当即我就拿出手机给面试的主管看,
我曾经在学校半工半读和食堂大妈合影的照片。
“我不清楚你从哪里觉得我不能吃苦,
但我可以认定你们对于员工这样的条件,
只会获得更低的效率。”
敲代码不是男生的专利,
吃苦耐劳更不是男生的标签。
当时我才不管我说的对不对,
但听见来自他们无理的请求,
我也就只能怒怼之
这个地方不来也罢。
----星星 别人眼里一步步爬上来的成功女性
性别歧视是在工作中老生常谈的问题,
我明白作为女生的我确实是扛不动饮用水,
没有计算机级别的人脑。
人家马云也的确是男的,
但是我是个做运营的,
凭什么需要会那些子虚乌有的技能?
相对于成功人士的性别,
我本职工作能力足够优秀不就可以了?
并且我的工作之内也不需要任何形式的怜香惜玉。
----蚂蚁不会飞 运营团队中唯一的女性主管
一个是绩点2分,六级没过的男生,
一个是绩点近乎满分,两轮面试都排在前面的我。
最终我被淘汰了。
这是我在第一次面试公司时的经历,
哪怕我是99分的女性,
很大程度上也比不过60分的男孩。
性别被完全平等对待,
至少在我这辈子是不可能到来的,
能做的就只有让自己更努力,
并且坚持自己的目标与方向。
其他的也只能交给时间了,
可能会受挫也可能会倒霉,
但是作为一定程度的“高知女性”,
我只能理解这为“天降大任”。
----小鱼 初入职场的工科女性
4
但是,要知道中国女性的劳动参与率近68%,远远领先其他国家。而在互联网领域创业者中,女性占比达到了55%。
世界全球144个国家,中国女性的劳动率全世界排名第1,女性地位排第100。
做同样的工作,女性的报酬仅为男性的64%。
中国女性的工作时间,比男性要多太多。这其中有44.6%的劳动没有薪水,比如做家务、照顾孩子和老人。
职场不应被标签和区别对待,不管男性女性,都值得被尊重。
本文部分内容综合自金融八卦女、格隆汇、职域go等
-end-
❤
微博:@会计帮官微
App:会计帮App
图文:牛逼豆
资料来源:会计帮App
责编:七月
会计帮团队出品∣原创精品∣转载请注明出处
App:会计帮App
图文:牛逼豆
资料来源:会计帮App
责编:七月
会计帮团队出品∣原创精品∣转载请注明出处
会计帮
kuaijibang1234
kuaijibang1234
资讯 | 干货 | 学习 | 心情
关注 会计帮官微
微信扫一扫关注公众号