股票激励之后，聂腾云发声要给员工更多激励政策！

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增强员工主人翁精神和担当意识、保持核心人才梯队的稳定性。

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■  文/ 记者 苗琳

■  关键词：韵达，问答11月27日下午，韵达股份（002120）参加宁波辖区上市公司2018年度投资者网上集体接待日活动，韵达股份董事长聂腾云、董事会秘书符勤、财务总监谢万涛，参加并回答了投资者提问。继去年4月份对154人授予第一期股权激励后，韵达今年的股权激励覆盖了更多员工。6月29日，韵达股份第二期限制性股票激励计划落成，首次授予部分董事、高级管理人员、公司及控股子公司的中层管理人员以及核心业务技术人员，合计288人，首次授予限制性股票数量为1,804,000股，价格为26.10元/股。

聂腾云表示，韵达实施限制性股票激励计划，是为了增强员工主人翁精神和担当意识、保持核心人才梯队的稳定性，促使员工更加关注公司经营管理、业务发展与个人的业绩实现。

这项股权激励计划会持续下去吗？聂腾云透露，未来，公司将综合考虑经营状况、预期发展、员工意愿、资本市场现状等因素，积极探索更丰富的激励机制，构筑符合人性朴素需求的企业文化实现多方共赢。

进入2018年，韵达发展势头依旧迅猛，但是快递服务单票收入却呈现下降趋势，尤其今年7月份单票收入1.54元，同比下降15.91%，创下韵达自2017年10月份以来的新低。

对此，聂腾云做出解释，“快递服务单票收入下降，主要原因是快递服务轻量化带来的单票重量同比下降、电子面单普及率同比提高、部分加盟商直跑并综合市场等因素所致。”

这也能看出，韵达具备比较优秀的成本管控能力。董事会秘书符勤介绍，韵达正在实施“成本领先型”的竞争策略，通过持续的信息化、自动化、智能化等核心资源投入，向科技创新要人效、要效率、要效益，保障公司保持总体稳健的发展态势。

聂腾云称，“正是通过充分发挥科技优势和规模效应，持续实施路由优化、加盟商自跑、产品分层等精益管理，不断提升人均效能和运营效率，有效降低单票成本，持续提高产品市场竞争力，实现业务量和净利润的持续增长。”对于投资者关心的资本运作计划，此前韵达曾透露，考虑采用兼并、收购，诸如仓储、运输、自动化和信息化等方向中的优质企业。此次符勤再次表示，韵达将在时机、条件等较为成熟的前提下，适时开展资本运作。

此外，对于12亿元出售丰巢科技股份，财务总监谢万涛也首次回应称，这次交易顺利实施后，进一步充盈了公司现金资产，有助于进一步夯实快递核心主业底盘建设。

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