没带实习生吃午饭被怼：如果你不主动成长，没人会来帮忙

如果你不主动成长，真的没有人会来帮忙。...

来源/维小维生素(ID:Weixiaowei6)

前段时间，一则职场新人的微博冲上了热搜，博主用图画的方式记录了自己为期5天的实习生经历。这则微博和不少职场新人的心态相似——想说又不好意思开口，想问又怕被拒绝。

博主一个人在公司独自吃了4天午饭，同事曾问她“你没去吃饭啊”，她很饿本想回答：“没人叫我去。”之后碍于面子回答说了句：“我最近减肥。”而压死博主的最后一根稻草，是一杯奶茶。

“这份我帮忙取的奶茶，居然没有我的份。”这让她有点想不通了。

不管怎么说，一个职场新人到了一个陌生的环境多少有点不适应和拘束，这个都很正常，但是完全没必要把这作为阻碍自己自我成长的理由和借口。

职场生存法则第一条就是，你不成长的时候，没人会帮你成长。

分享一个我自己的小故事，记得刚刚进入职场的时候，我从一个地产编辑转型做了一个新媒体运营，那时的自己对于新媒体运营工作一无所知，更多的时候都是在摸索和学习，不懂的时候没想着脸皮薄什么的，就直接跑去问公司的前辈。

那个时候的自己，完全没有想过害羞和胆怯，因为我知道如果不多学一点知识，可能明天坐在这个位置的人就不是我了。

后来甚至有一天，部门领导开玩笑的和我说一句这么意味深长的话：“我带团队这么多年，像你这么天天“厚脸皮”问我问题的员工，我还真是少见。”

但是自从那次谈话以后，我渐渐明白职场上所有那些看似不可逾越的优秀，都离不开那句玩笑般的“厚脸皮”，厚脸皮说到底就是一种放下身段和脸面去虚心学习的状态。而这种看似“厚脸皮”的状态，才是我们漫长职场道路中最好的成长方式。

IBM首席执行官罗睿兰在接受《哈佛商业评论》采访时，谈到了自己在职场上的成长说：“那些最困难的障碍，都是我自己强加给自己的。”

罗睿兰给面对同样困境的女性提了一个建议，要学会自如应对“不舒适感”——我总是问大家，你们认为在职业生涯中，哪个时期的成长速度最快？人们一般都会回答说是“冒险的时刻”。所以成长和舒适不可兼得。如果你不曾感到紧张，就说明你没在学习。

其实真正的职场成长，都离不开当事人自己的努力和挣扎，没有谁能躺在家里就把CEO的活给干了。

在职场唯一能证明你价值的地方是，你给这个公司产生多少附加值。没有人会在意你和谁吃饭，别人在意的是你到底能不能做事和做好事。

而这个自我复盘的过程，是完全没有任何人能够替代你去完成的。

当然，在这个博主的评论区中，也有很多理智的声音，其中一个网友是这样写的：我第二份工作时，因为压力太大在一个同事面前哭了，她说“We are colleagues，not friend。”这句话永远深埋我心。

从那一刻我就知道，职场是没有朋友的。如果有朋友，那一定是一定时期的“同盟”而已。塑料花友谊，风一吹就跑，利益来了更加是影儿都没了。

其实，这大概就是职场的残酷性——该谈工作的地方就不要指望着用朋友的交情去做事，这对于很多职场新人来说是一个至关重要的认知过程。

记得有一次，也是在一个公司新接手的项目上。我给一个新来的大学生交代了一个事情，但是我最后叮嘱了她一句，让她先不要声张出去，以免外面竞争对手知道了影响本公司业绩，这个女生点着头满口答应了。

结果第二天，我就被集团项目经理训了一顿，原来本公司商业计划居然被对手完完全全给掌握了，除了那个女生我实在想不出来有谁还能这么厉害，结果我问她为什么连这点职业素养都没有的时候，她不以为然的说：“我以为是什么不重要的事，我就和我一个同学说了，我哪知道她刚好在那家公司上班啊。”

在职场中，有人曾经提出过一个刺猬法则：职场上刚刚好的距离就像刺猬一样，不远也不近。

不管是老板和员工，上下级还是平级别同事之间，关系太近和太远都不如那个刚刚好的距离，这样工作交流和相处起来大家都舒服。

通用电气前总裁斯通，在工作上，对下属提出的帮助，尽最大能力配合和满足，私下却几乎不和下属来往，从不邀请或要求同事来家里吃饭，除非非常特殊的情况，业余时间从不打扰下属。

斯通给自己立下的规矩就是和下属保持恰当的距离。他希望明确的距离感，让大家不至于因为私交而混淆工作身份。

在他看来，很多人常常混淆工作交往和私下交往的不同，容易将工作上的冲突带到私交里，也容易因为私交而妨碍工作身份该有的专业、公正和客观。

正是这样的适度距离，才使得斯通在管理通用的时候，让各项业务开展顺利、业绩不断提升。

职场中的距离和分寸感很重要。什么事该做什么话该说，都是对一个职场人最基本的考验。对距离分寸的拿捏，恰恰是职场人走向成熟的必修课。



前几天，新来的一个实习生和领导大吵了一架，迅速地辞了职，还把职场报告甩在了我们这个工作交流群，搞得大家一阵唏嘘。这哥们看群里没人理他，反而更来劲的在群里没完没了的数落起前领导的种种不是。

而这一切的开头是这样的，领导给他安排了一个工作任务，因为项目比较赶，要求他在一周之内必须完成，但是按照这哥们的说法是：“我一个刚刚来的实习生，凭什么别人都可以下班回家，却要我在这加班？”

于是乎他当场就发飙了，立刻不满了起来，说话的语气有点冲撞，说自己干不了。而领导一听这话，也是火冒三丈顿时就回怼了一句：“你要能干就干，不能干有的是人干。”

由于双方情绪处于比较极端的状态，各不相让，问题也就越演越烈，双方怒气也越来越大。后来，他干脆地冲回办公室，甩了辞职信，而领导当然也很干脆地批准了。

他就这样离开了自己呆了3个月不到的公司，留给双方的都是怨言，这中间甚至就像歌词唱的那样，“没有一点点防备，也没有一丝顾虑”。

想起以前上海滩青帮大佬杜月笙的一句话：“头等人，有本事，没脾气。二等人，有本事，有脾气。末等人，没本事，大脾气。”

我也一直喜欢作家黄佟佟评价马东的那段话： “他是一个身段柔软的人，在任何一个容器里，都可以盛满这个容器。”一个职场人最尴尬的就是，没本事的时候偏偏脾气还最大。

我曾经想起前上司给部门开会的时候说的一句话：“如果你真的没本事，就不要在给你安排任务的时候摆pose。”

深以为然。一个职场人对自己最好的认知就是，自我归零。否则，携带着巨型的“自我”前行，走路都难，何况转身。

一次一次把自我放下，这才能短衣服小打扮，身轻如燕，挪腾自如，到达自由境界，这是一种代价更小、成本更低的方式。

职场本来就是百炼钢成绕指柔的地方，如果你本身就技不如人还要整天摆谱自诩“站着把钱挣了”，相信我，我真的只能送你四个字的别名：职场巨婴。

职场是人生的修罗场，有人百炼成钢，就有人一碰就碎。当你还身无一技之长的时候，请你先放下身段好好学习做事。当你还指望通过人情做事的时候，请你先摸清楚职场交往法则。当你能力配不上你脾气的时候，请你收起可怜的自尊先学做人。

在家做个人人喜欢的宝宝可能没什么关系，但是职场要的是能独当一面的斗战胜佛。所以，把不带你吃午饭的同事怼上热搜没什么值得骄傲的。毕竟，热搜花钱就能买，谁在意一个只会上热搜而没有真实力的人呢？

作者简介：Ray先森。原文首发于“阿何有话说”（aheshiwo）。阿何，清华大学理工男，职场充电宝&唯库创始人，感性理性兼备的写作者，国内知名个人成长研究者。

你的工作和生活界限明显吗？你的白天和夜晚人设分别是什么？识别海报二维码或点击阅读原文，测测你的昼夜人设差别有多大。



辞职被要求删同事微信：离职见格局

“回去等消息吧” | HR的潜台词比你加的班都多

离职，是检验员工的最好标准

一份工作没有前途的3个迹象

领导想逼走你，就会用这3招

【招募帖】

智哥招新媒体实习生啦！如果你是社交媒体重度用户，对热点敏感，想要投身新媒体，后台回复关键词【实习】获取职位信息！

    关注 智联招聘