今天,20年招聘老兵,将所有招聘经验倾囊相授

 

改变思维模式,让招聘有成效...

很多HR都说自己经常忙于招人,在人才争夺上不是新手,我们不妨分析一下,关于招聘,你真的做到极致了么?


我的大学室友佳莉,毕业后跨专业做了一名HR。就在前不久的同学聚会上,她诉苦不迭:做了一段时间的招聘工作,觉得自己取得了一定的成果,但也存很多问题,然而最大问题就是不知道好坏到底在哪里,不知道该怎样改进。就像身体不舒服,却不知道具体的病症,往往是病急乱投医。
相信很多HR也和我的这名同学一样,面试过的候选人没有一千也有八百了。然而,面试反馈写了无数份,招聘资料也囤了一大堆。但是招聘效率一直上不去,平时里还好,一到换工作的高峰期,简直忙的捉襟见肘。

每天打100通电话,80%的接通率,到面率只有10%,有时候才个位数!

明明是按照用人部门的需求筛选的简历,但是推荐的简历都被用人部门pass,到底是谁的问题

公司组建新的业务部门,市场上很少有对口的人才,怎样才能招来能力匹配的新人?

招聘寒冬,怎样才能最快找到合适的人才补位?

很多人顶着HRBP、人力总监的Title,干的还是没日没夜的招聘工作。别人游刃有余,你却手忙脚乱?招聘指标难达成,别人微笑上班,你老是愁眉苦脸?

如果你只是把招聘当成执行来做,何谈进步之说。很多HR,每天80%的时间都在做面试,除了接打电话就是准备面试。你有没有想过:为什么到面率低?怎么做才能吸引更多的候选人?怎样才能提升招聘效率?

关于招聘,每个环节都是需要HR总结经验并且反复思考的。经过调研发现,HR招聘难以提升的原因无非3点:

1、环境安逸,只需照本宣科走流程就能招来新人,完全没想过改变;

2、招聘流程冗长,就算想改变也不知道先从哪个环节入手;

3、市面上招聘课程良莠不齐,要么讲的还是老方法老套路,要么价格昂贵,望而却步。
不管你是HR从业者,想要迅速提升招聘能力,提升职场自我价值;还是中小企业HR高层,想要改变人才难求的现状?HR,你学要给自己的招聘思维升升级了!知道问题所在就要对症下药,今天我特意给大家请来一位嘉宾。
她叫张雪薇,近20年人力资源管理从业者,具有深厚的招聘实战经验。擅长企业中人力资源管理问题、诊断,在招聘、团队建设、员工激励、企业文化建设等方面积累了丰富的经验。

本次课程中,老师将自己20年的工作经验按照招聘流程一一梳理,凝聚成6个模块共计33节课程,从如何解决招聘难题开始,引进“黄金思维圈”思维模式,到招聘渠道和招聘技巧。

关于招聘,老师认为

一、改变思维,变被动为主动。不被业务部门牵着鼻子走,将思维模式由从外到内,转变为从内到外,也就是黄金圈思维模式,让招聘工作从被动转变为主动,提升招聘效果。

二、招聘到位,扶上马送一程。招聘到位不是指招来人上岗就行了,而是要成为正式员工即转正,招聘才告一段落,所以招聘上岗后还需要留住新员工。

三、招到位,防风险。现在大家的法律意识在逐步增强,所以从招聘开始到试用期期间以及试用期离职风险都要进行把控。

所以,在课程的后半部分,老师还详细整理了选择人才的方法和技巧,有效留住试用期员工的方法和技巧,以及招聘等环节雷区防范。

六大课程模块,从招聘的“道”“法”“术”,到员工的“养”“用”“留”,从招聘的源头到招聘的后期风险,老师都结合自己的经验,提出了翔实的操作技巧和注意事项,堪称一本招聘HR必读的百科全书
课程大纲


相信提起张雪薇老师,经常在直播间听课的小伙伴一定不会陌生。每次张老师做客直播间,评论区都是好评如潮~
(直播间留言)


张老师的人气之所以这么高,不单单是因为她近20年扎实的工作经验,更是因为老师跳出业务,优秀的授课能力。

独到的洞察:近20年的工作经验让老师对很多业务都萌生了独到的见解,无论是撰写招聘信息广告还是面试技巧,相信经过老师的一番讲解会为你今后的招聘工作打开一扇新的大门。

细腻的讲解:张老师被众多学员推崇备至,不得不提的就是老师的授课风格,结合长久以来的工作经验,每个知识点都会配以极具画面感的案例,让人身临其境。学习效率大幅提升。

可复制的方法论:同样是一堂微课,市面上很多课程只能听个热闹,等到最后遇到问题依然懵懂。张老师的课程还举出很多可直接复制的方法技巧话术案例,并且手把手教你怎么立刻结合到现有的业务中去。让你不仅能听得懂,更能掌握住。
适合人群
从事各层级招聘工作的人力资源从业者

转型做HR,不知道怎样做好招聘的HR小白

希望提升招聘技能,专精招聘模块的HR专员

希望改变人才难求现状的企业招聘经理和管理人员
你将得到
1、熟练掌握“黄金思维圈”思维模式高效做招聘

2、大幅提升自己的招聘能力,为企业寻觅到合适的人才

3、学会独立制定招聘方案,从招聘流程中发现问题,提升招聘成功率

4、名师讲解+招聘宝典+HR必学模块,让你更快升职加薪

5、HR新人做招聘也可以驾轻就熟万无一失
招聘是一个技术活,但只要花费足够的心思思考和研究, 你就会发现:其实招聘工作不一定需要没日没夜的加班。

任何工作,一定是先行于“动脑”,再实施于“动手”,有思考更要有行动。相信大家听完这6节系列课后,一定会把招聘这份工作做的更好。

至于这么棒的课程怎么收费?我们的答案是99元!我们相信只有这样才不至于让高昂的课程费成为阻碍HR学习进步的心。

HR需要学习的知识真的太多了,但所有的知识都不是一蹴而就的。要想成为一个精干的HR还是需要时间沉淀的,我们要沉得住气,懂得坚持,一定会得到应有的回报。


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