这200多名应届毕业生,别让他们感到冷 光明夜读

 

我们当共同努力,别让这200多名应届毕业生感到冷,别让每一位应届毕业生感到冷。...



这200多名应届毕业生,别让他们感到冷
作者:闵萧
对于200多名大学生来说,这个冬天有点冷。

据媒体报道,在2018年的最后两天,迈瑞医疗与2018年秋招的两百多名应届毕业生闪电解约,并承诺支付5000元赔偿金。在这辞旧迎新的日子里,应届毕业生们找好的工作,很不幸突然泡汤了。

涉事公司回应,此次突然解约,是因为该公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生,所以取消了部分原定明年秋季加入公司的合同。

但是,刚刚启动了大规模校招,并与数百名学生签订了协议,转头就立马解约,这多少让人觉得蹊跷,也未免让已经拿到offer的求职者有被“戏耍”的感觉。如有求职学生就质疑,公司此前的大规模招聘,是否存在利用扩张步伐为上市造势的目的?

如今秋季招聘已经结束,此前很多拒绝了其他公司的签约学生,将面临找工作难的困境。这种情况下被毁约学生的权利到底该如何得到合理保障,不能让企业自说自话,劳动部门也有必要适时介入。


这200多名应届毕业生的处境,也是个缩影。在就业市场上,应届毕业生往往缺乏博弈能力,又对相关劳动法规缺乏了解。他们涉世未深、思虑单纯,受了“欺负”,又找不到应对办法。

所以每年的舆论场上,应届毕业生求职的各类新闻,常会浮现。或是遭受明里暗里的歧视,或是权益受到侵害,或是遭遇奇葩笔试、面试,被各种鸡蛋里面挑骨头。

对于很多应届毕业生来说,面对不利处境,忍气吞声者多。但并不意味着,应该接受这种现实,尤其是闪电解约这种重大变故,社会力量也该介入了。

我们当共同努力,别让这200多名应届毕业生感到冷,别让每一位应届毕业生感到冷。

相信未来,这是最迷人的色彩

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文字:闵萧

图片来源:视觉中国

朗诵:王茜

编辑:吴亚琦 张永群


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