全国37城平均薪酬曝光：那些寒冬涨薪的人，做对了哪些事？

2018年冬季全国平均招聘薪酬为8096元，你拖后腿了吗？...





最近，身边的职场人纷纷感叹这个冬天分外的冷。新闻中每每爆出大公司裁员的消息，都会跟着紧张，以前高薪都留不住人的岗位，现在即使降薪20%，也没人敢随意离开。

尽管都说如今到了寒冬，日子过得艰难，但从智联招聘《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据上来看，2018年冬季，全国平均招聘薪酬为8096元，和上个季度的7850元相比有所提升。

近来我发现，“逃离北上广”的声音越大，有些人就越坚定地要留下来。

身边就有一个这样的90后，年龄不算大，北漂的时间却不短，不过，自打他大学一毕业，爸妈就开始喊他回家，在家乡给准备好了车子，房子，甚至帮着看好了工作，但是他坚决不回。

起初父母不理解，也非常心疼儿子，“有福不享是不是傻”，“北京空气不好”，但是没过两年，眼看着家乡发展滞后，父母才明白，儿子当初的选择没有错，尽管难的时候也住过地下室，啃过方便面，但是现在也当上了经理，虽然买房子还有点难，但是只要留下来，就有希望。

“也许有一天也不得不离开北京，那我也希望到时候可以带着10年以上的职场经验，去新一线城市发展。”

真的不是这一届年轻人倔强，而是他们想追求的大好前程，大城市可以轻松给到。

根据智联招聘《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，北京依然在全国37城平均薪酬榜排名第一，不仅远超平均线，也相比上个季度上涨了201元。上海、深圳、杭州、广州也都在平均线之上：



数据来源于智联招聘《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》

所以不少人说，“大城市本身就是机会。”不仅资源多，竞争相对公平，而且也是人才汇集的地方，去发达的地方和优秀的人在一起，才能创造更大的价值。

在寒冬期，基金/证券/期货/投资行业以11017元的平均月薪继续位列第一，和上季度的10563元相比稳步提升，上升幅度最明显的是信托/担保/拍卖/典当行业，表现十分亮眼，从上个季度的第9名，直接跃居第2名。

相对疲软的是专业服务和咨询行业，包括，会计、法律、人力资源等等，平均薪酬绝对值和排名均有所下降。但和其他行业相比，依旧是高薪职业。

但是高薪行业，也都以高强度的工作为标签，承受的压力也比别人要大。认识不少金融圈的朋友，聊天的话题永远不是工作，而是健康，每年的朋友圈里，都有各种生病、去世的消息。

可一边说着熬夜不好，一边在办公室一干到天明，也是高薪职业的无奈。一手握信息，另一手握资源，不敢放缓脚步，“别人看来我们这行挣得多，但自己知道没有一分钱的是白拿的。”

从职业的维度来看，无论什么行业，高级管理者都是不可或缺的人才，企业都愿意为优秀的领导力买单，平均薪酬稳居第一位。



由此可见，能力突出的人，无论形势怎般变化，都被人需要，而且越是在困难的时刻，越需要能有远见力和整合力的高级管理者。

众所周知，人才储备在企业整体生态中是非常重要的一环，任正非也说过，人才管理是企业的核心竞争力。但在优秀人才储备和管理这件事上，微小企业的处境则略显尴尬。

刚走进职场的应届生，但凡有能力的人，都进大公司去学本领了。而一些优秀的管理者，也会因考虑正值寒冬期，而延迟自己自立门户的计划，选择在大公司过冬。

企业规模越大，资金越雄厚，市场占有资源越多，发展稳定，吸引更多求职者，良性循环。相比之下，微小型企业的发展前景稍显不明朗，整体经济下行的时候无疑是雪上加霜。



我有一位朋友，在一家上市公司做中层管理岗，最近被猎头找到，有两家创业公司向他抛出了橄榄枝，愿意高薪聘用他，但都被他婉言拒绝。

他还调侃自己：“我就是比较怂的中年人，虽说人们把大公司比作大船，遇事不好调头，但是在寒冬期，我更需要它的稳定。”

每次出炉薪酬数据，总是有人欢喜有人忧，其实若想超越平均线，可以从下面几个角度入手：

首先，要用平和的心态看待“平均薪酬”。

总有些年轻人哀嚎自己给国家拖了后腿，还怀疑自己的能力和前途。其实不必这样，平均值本就是基于每一个人的薪酬数据计算得来，自然有高有低，只要我们每年的平均值都在稳步上升，就是肯定了每一个人的努力。

不过它也能成为年轻人的动力，能帮助我们认识到自己和别人的差距，客观地衡量自己的薪酬水平，有利于制定目标。

其次，善于利用数据和信息，发现小趋势。

罗振宇在今年的跨年演讲中，给我们提供了一个新的思路，叫“把握小趋势”。刚刚过去的2018年告诉我们，“躺赢的时代再也不在了”，放眼大趋势，巨头就在哪里，高薪行业也能数得过来，非个人可以掌控，但是在我们熟悉的行业里都蕴藏着小趋势，它也许不易察觉，但是只要你能时刻观察自己做在行业的趋势，捕捉每一个小的信号，都能成就自己。

第三，提高专业度，坚持深耕总会有收获。

小趋势的出现说明了各领域的细分化是个必然趋势，未来，一个人在职场中不可替代性，拼的是专业度。不需要你事事都懂，而是能做到在某个方面，没人比你更懂。那些追着风口跑的人，风停下来的时候，摔得都特别惨。

马云在最近的一次演讲中说，“90%的人在埋怨宏观经济，但90%倒下去的企业跟宏观经济一点关系都没有。”这也提醒了我们多关注自身，找到自己的优势，同时也客观地认识缺点和不足，努力提升自我。既要有危机意识，也要有韧性。

如果你的工资超了平均线，要向更高的目标努力，如果还没到也不要气馁，2019年是个全新的开始，好好规划，争取早日迎头赶上。

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