走出舒适圈 去你的年会吧!

 

一年一度的公司年会到底能有多少让人尴尬的瞬间?...



在《乌合之众》这本书中有一段话,群体的无意识行为代替了个人的有意识行为,是目前这个时代的主要特征之一。在集体心理中,个人的才智被削弱了,从而他们的个性也被削弱了,异质性被同质性所吞没,无意识的品质占了上风。孤立的个人具有主宰自己的反应行为的能力,群体则缺乏这种能力。



而“年会”这种东西

恰恰就是一次群体无意识的狂欢。

无聊又奇怪的游戏和歌唱节目在抽奖环节的间隙疯狂演绎;闪闪发亮的油腻的主持人在台上扯着嗓子讲了几个让你浑身发麻的冷笑话;那些只在邮件里说过话的同事一波又一波地端着香槟杯到处碰杯......

一年一度的公司年会

到底能有多少让人尴尬的瞬间?

你也许只想做一个安静的打工仔,安静地收到年终奖入账短信就足够了。但这是最好的时代,也是“年会”的时代,管你是“ghetto的街头潮人”还是“阿美咔叽的野性牛仔”,一个年会节目就能让你打破你所有的人设的隔离层和生活方式的壁垒。

和几个职场斜杠新人、
工作5年的脱发青年以及
工作10年的老油条分别聊了聊之后,
总结出以下几个槽点重灾区。
01
可怕的约定俗成的惯例之一,那些没什么才艺的职场新人终于逃离了学生时代的文艺组织,不小心一头又掉进了公司的娱乐陷阱。希望公司市场部的哥哥姐姐们放过没有才艺的新人吧,这何尝不是对老员工们的一种善良呢?在老员工眼里,新人的存在只是在拉低年会的中奖率!面对这种局面,新人必须死守口风,绝不同意任何站在年会高度所进行的道德绑架。当然了,如果你想把平时不敢说的话写成一段说唱歌词,用匪帮的方式向奇葩领导和甩锅同事问个好也是可以的。
02
公司“硬性规定”一些low到爆的cosplay,各种主题之夜层出不穷。把年会当万圣节的公司不在少数。当你只想体面地走过1万个人用金笔签过名的背景板时,偏偏有一群穿成游乐场鬼屋工作人员的同事们在合影,还要请你让一让别挡着他们。更多时候,是公司误会了员工的衣着水平和对年会dress code的重视程度。想象中是电影华丽上班族中那样觥筹交错歌舞升平的高级派对,实际现场是众人喝到面红耳赤然后举着塑料鼓掌器疯狂啪啪的流水席。一般来说,如果没有主题要求的话,准备一件cocktail attire就是万全之策了。
03


每当你中了大奖之后,总有几个同事开始在群里恭喜你并要求请客,分享你的好运。这些乞讨型同事简直就是你财务自由之路上的绊脚石。你可以在抽奖环节结束后的第一时间预约好回家的车并想好50个可以搪塞夜宵、唱歌以及蹦迪的理由,在群里用一个


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