《流浪地球》之后,HR也要流浪职场?
我怕的是,HR没有价值了。...
从员工角度
学习如何留人
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2019年2月10日21时18分,《流浪地球》宣布:票房破20亿。
故事主要讲的是:
在2075年,整个太阳系即将发生一场爆炸,地球会在爆炸中被汽化,人类为了生存,计划着地球带离太阳系,并在外太空重新找到合适的恒星。
这就是所谓的“流浪地球”计划。
在现在的2019年,我们不需要像《流浪地球》里面一样提心吊胆是否可以活下去的问题。
但是我们作为HR,需要思考一下,在职场中,我们是否会被流浪?
“流浪”这两个字,度娘给出的意思是:引申谓流转各地,四处漂泊。
流浪职场,我们可以解释为:在职场中流转,四处漂泊。
流浪职场——“我啥都要管”
其实有很多宝宝曾N次嫌弃小编,说行政和人事是不一样的,前台也不代表是行政。
但是小编想说的是,在职场中,大多HR都要被迫或者被主动去做很多事情,形成了一种“我啥都要管”的流浪职场现象。
前台需要人做登记,我要上;行政需要人做管理分析,我要上;人事需要做薪酬调剂,我还是要上。
不要再说行政和人事是否一样,前台是否跟行政又一样,可以扪心自问一句:“我是否都做了这些事情?”
如果想要分清楚职场界限,那就先确定好自己是否啥都要管啥都要做。
流浪职场——“我啥都不精”
有宝宝曾经跟小编说:“我其实已经不想做人事了,可是我好像啥都不懂,即使做人事,我也不能算得上得心应手。”
俗话说,不怕嫁错郎,就怕入错行。
小编想说的是,不怕入错行,只怕你入了哪行都不懂得主动让自己变得有价值。
很多人都在招全能人才,觉得全能人才更有发展市场。但往往,这些全能人才更适合交际场合。
对于职场中的各个重要岗位,需要的还是专业的人才。如何让自己从职场中一文不值,到发光发热?除了自我升值,让自己变得有价值起来,别无他法。
流浪职场——“我不够专一”
人才千千万,凭什么人家只看重你?就因为你在每个行业对某个内容足够专一。
做HR也是一样的,六大模块包括资源规划、员工招聘、绩效考评、培训开发、薪酬福利和劳动关系。
那么多的模块,穷其一生,能专一其中一个板块,认真学习了解和运用得当已经很了不起了。
所以
在2019农历年上班的第一天
你流浪职场了吗?
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