2019年，你将会是职场哪类人？
2019年，希望各位找到真正属于自己的最佳职场设定。...
风向观测派
“去年招来的应届生萱萱，比当年在职场初出茅庐的我们有眼色得多，知道我司事业部2组今年业绩出色，深受同事们追捧，她也不甘错失良机。年底聚餐，萱萱一个不吃辣的南方姑娘硬生生依着2组人的口味点了一堆川菜。不仅如此，年底组内的招标他更是主动担下了那些棘手的任务，堪称‘示好第一人’。”风向观测派的职场人，他们对职场环境，有着天生的敏感触觉和精准洞察。哪位同事是自己的利好合作伙伴，哪位领导是现阶段的公司红人，哪位同事是自己的有力竞争者等等...
这些内部环境的微妙变化给了他们更多的判断根据。他们认为，在职场中随时机动的变换立场，才是风云职场的万全之策。
小富即安派
“毕业5年，正处于职业上升期的闺蜜燕子，是职场不骄不躁的典型代表，等了整整两年后，今年年底终于“干”掉了一批又一批的竞争者，晋升为外贸部项目经理。她给我最大的启发就是，职场之间的业务差距其实并不大，主要看谁能坚持到最后。和我一同进入公司的同事基本不满2年就跳槽了，有的嫌岗位晋升慢，有的频繁求提薪，太急躁就会显得目的性太强，做好自己的工作，老板都会看在眼里的。”
小富即安派的职场人，在工作中往往是不会轻易强出头，做好当下工作便可满足。他们认为跳跃式的升职加薪往往不切实际，而对于职场竞争，他们则会选择静观其变，职场氛围融洽稳定后，再考虑长远打算，像跳槽转行这种冒险系数大的计划很少划在考虑范围内。
亲力亲为派
“从2年前的转行计划，到今年成功由项目组转岗市场组，并解锁我司年度最大客户订单任务；从每周的计划完成度到每个月的客户开拓计划执行，以量取胜的结果就是，在我不懈的多次回访和全年度大客户沟通维护下，上年末，老板最钟意的一个客户同意跟我们合作了，真的很开心。”职场亲力亲为派最喜欢用行动证明自己在职场中的价值，在他们的概念里“吃亏是福”就是要多听多问多实践，不论是处于基础岗还是管理层，只有执行才能满足他们实现职场自我价值的欲望。
这派人习惯于制定高度紧凑的“执行计划”，给予自己职场归属感和充实感，这也是有时候他们能在“非良性竞争”职场环境下，依然能顶住多方压力，立于不败之地的绝杀锦囊。
孜孜不倦派
“工作4年，2018年如愿晋升为项目经理。但我却慌得很。从今年实习生们的上岗能力来看，赶超我们这种小领导，不是没有可能，不仅举一反三快，信息的接受和输出速度也很惊人，对项目的解读到突发情况的处理，娴熟度真不亚于我们组的正式工。而相比自己今年的情绪化和项目推进完成度，我还需要向这群95后的工作态度看齐。 ”这类人往往更能忽略自己在职场所处的位置，对于他们来说，职场就是一个不断充电，不断寻求突破和提升环境，在后浪快速追赶前浪的时代下，职场有时候更需要多一份的实力来加固。
而孜孜不倦派有一个最大的心态优势，就是总能以谦逊的态度吸取职场各类人的优点和经验，从而获得更好的充实感，以此发挥最大。
人机合一派
“作为一名新媒体运营，2018年，网络的包容性和多元化给了我很大的触动。在内容和传播方面收获了之前预想不到的红利。这一年来，从“两会红蓝戏精” 到“官宣”等实时热点，互联网仿佛已经成为我们新媒体人血液流淌的一部分，抱着电脑睡觉的日子更不足为奇。2019年，我的电脑就是我最大的锦鲤。”人机合一的人，在职场随时不离一个终极神器——电脑，而典型的人机合一派代表行业要数新媒体和互联网了。这些职场人沉迷于电脑的高速运转和信息的时时更替中无法自拔，与代码、运营等内容打交道的最高境界，就是人机合一。
flag安排派
“去年年初怀着雄心壮志为自己的职场做了一张年度规划表，跨年那天充满仪式感的挂在了床头——工作上要有实质性的业务进步、多和领导主动沟通、面对职场三观不和切不可情绪化。2019年，我希望flag不要成为泡沫。”这些人有一种吃着碗里的看着锅里的毛病，总想在职场能跳台阶似的迅速完成1、2、3，然而想做的日程太慢。回顾当年那些职场上声势浩大的flag，却只是停留在书桌的便利贴上。行动力总是不达标，不爱从自己身上找原因。这些职场人，永远不缺的就是flag。
每个职场人都在努力活成自己希望成为的模样，都应该是自己心中最具发光价值的人。2019年，希望各位找到真正属于自己的最佳职场设定。
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