替领导背锅更容易升职？假的！

为什么受伤的是你？...

职场到处都是坑，稍不留神就会掉坑里，职场新人更不可能独善其身。

我的师妹小J最近丢了工作。去年大学毕业后，她进入一家设计公司。作为菜鸟设计师，设计卫生间、楼道等最没技术含量的活儿都属于她。苦点累点不算什么，有件事让她非常不爽。她成为上司的“背锅侠”，一遇到问题上司就把责任往她身上推。

几个月前，一家大型国企请公司设计新的办公室方案。这家公司的领导非常挑剔，设计图先后改了不下十几稿。就在签约前，对方提出再看一眼图纸。小J惴惴不安地把图纸发到对方的邮箱，才几分钟，顶头上司和总监就吹胡子瞪眼地杀到跟前。

对方在昨天又提了一些修改意见，他们和小J的上司联系。可能上司手头还有其他重要工作，忘了这一茬，小J发送的图纸对方不满意。不过上司在总监面前把责任都推给小J，是小J的粗心大意惹恼了“金主爸爸”。

小J想过在总监面前声辩，可是父母在入职前对自己的一番教诲，到嘴边的说辞还是咽下去。父母这么说：“年轻人要吃三年萝卜干饭，受点委屈在所难免。遇到事要学会忍耐，不要动不动就发小孩子脾气。”

小J看过几本“职场秘籍”，白纸黑字写着“背黑锅”是职场新人的必修课。适当背一点黑锅，有助于取得老板的信任和好感。再者眼下的情形也不算个事，大不了把修改好的方案再发给对方。

这个锅小J妥妥地背下来，上司却没有像书上所说的那样，将重要任务交给她，将她视作心腹。此后只要工作中发生问题，顶头上司总会习惯性让小J“背锅”。小J对着我发出一声叹息：

为什么受伤的是我？

我有过小J类似的迷茫。职业生涯初期，曾在一家体制内的单位工作，顶头上司是一位中年妇女，做事拖沓、丢三落四。每次布置任务，她考虑问题得总不那么周全。一开始我好心提醒她，她瞪着眼对我说：“到底是谁工作经验丰富？我工作的年限比你年龄还大。”

听不进逆耳的忠言，后面工作实施阶段问题百出。出了问题，她不肯担着责任，在更大的领导面前说是我工作疏忽。尽管她做事不靠谱，但是非常会做人，又是老员工，领导宁愿选择相信她。

本以为我替她兜着责任，她会在今后的工作中给予方便。可是我感受不到一丁点“片面最惠国”待遇，和其他新人一样默默无闻。而且在试用期结束时，我差点因为这些工作差错无法顺利转正。即便勉强转正，大领导对我也非常不信任，一直处在边缘化的地位。无法忍受这样的“职场冷暴力”，我只好选择放弃这份工作。

应该清楚一点：职场中以“利益”为根本原则。千万不要以为替上司背了一次或几次锅，就能成为他的心腹。为什么你会被选中去顶锅？还不是因为你地位不轻不重。

遇到麻烦，他只希望尽快排除这个麻烦，希望有个人能替他顶上。至于那个人会因为“背锅”对职业生涯造成什么影响，大多数上司都不会过分在意。

正如龙应台在《目送》中所说：“有些事，只能一个人做。有些关，只能一个人过。有些路啊，只能一个人走。”放到职场中，就是你的前途只能由你自己负责，千万不要把命运都押宝在一个外人身上。

正如上文中的我和小J，完全可以不为上司“背锅”。可能在我们心中都带着侥幸心理：认为这个“锅”对自己不算个事，“背”一下不会带来伤害。

殊不知一个非常小的细节，就能让别人形成关于你的负面印象。这种印象会在潜移默化中形成，一旦在别人头脑中生根，想要改变，也许需要付出十倍、乃至百倍的努力，甚至可能无论你如何尽力，都不能修正别人对你的偏见。

除了一些影响到个人形象的“黑锅”，下面这种“黑锅”更是坚决不能背。公司以盈利为目的，离不开一个“钱”字。一旦与“钱”有关的过错，无论上司做出何种承诺，你都不可以心一软把这个“锅”背下来。

我的一位师弟，误信了上司的鬼话，承担了一起做假账的主要责任。审计结束后，他不仅丢了这份工作，还因为涉及金额巨大惹上一起官司。

如果说个人形象受损，还能通过跳槽来补救；那么涉及到钱财的问题，很有可能是职业生涯中的一场大地震，只会让你掉进万劫不复的深渊。

美国著名心理学博士亨利·克劳德和约翰·汤森德撰写的《过犹不及》中，提到建立合理的界限。别人想将“黑锅”甩给你，表明双方对心理界限认识不清。克劳德和汤森德建议我们要建立自我意识，明确我们不是谁的附属品，有自己独立的人格，找准自己的定位。

在此基础上，做到大声地说出你的界限，自由地说“不”。说“不”的最好办法就是有话当面讲清，把自己的心理界限标准坦诚地告诉别人，进而取得别人的理解。

要想真正取得上司的欢心，“背黑锅”绝不是最靠谱的途径，自身实力才是最重要的。这种实力，既有平时扎实的业务水平，也有沉稳老练的做事风格塑造的。就如同网络游戏，当你的级别和战斗力很低时，随便一个小怪就够你喝一壶，而当你达到一定级别，小怪的攻击根本伤不了你。

这就应了这句话：“不是你身边的坏人变少了，而是你变得更强大了。”

当你真正成为公司骨干，成为上司眼中不可或缺的人，他不会轻易让你来“背黑锅”。毕竟让你挨了刀，如果遇到更大的危机，谁来替他解围？这时候在上司眼中，你具有比“背黑锅”更高的价值。

既然“背黑锅”只是自身能力低下受到的“礼遇”，为什么不将更多时间精力放在提升能力上？

“背黑锅”，绝不是职场新人的必修课，过去不是，现在不是，将来更不是。

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