尽心尽力工作却摊上事，HR该何去何从？

HR不能做傻白甜，要做懂法的心机女神！...

试问：HR最怕什么？

背锅！！！

最最怕的是什么？

背了法律的锅！！！

闺小蜜是一名公司HR，最近她的公司做出了裁员的决策。让闺小蜜觉得难过的，不仅是需要亲自和每个人谈离职，和多年共处同事的分离，更难过的就在于看着大家失去工作，迷茫无助。

本着对公司和同事负责的心情，闺小蜜耐心地向领导争取给离职同事的补偿和福利，和大家真诚地对话，哭也哭过了、互相拥抱过后，约定在下一个转角以更加美好的面貌再相见。

闺小蜜心想，虽然裁员很无情，但人间自有真情在，公司也给了一些补偿，公司与离职员工的未来都会更加美好。

然而……

没过两天半，就收到了仲裁申诉书。

老板找来闺小蜜谈话质问：

怎么回事，不是已经给补偿了吗？

公司声誉怎么办！在职员工心情被影响怎么办！

万一要进“黑名单”怎么办！

你，怎么负责！

这可摊上事了……

闺小蜜很委屈，明明和他们谈好的，怎么会又出现这样的事情呢？

真是人心隔肚皮，明明开开心心领了赔偿走了，为什么转头就变脸了？

那段时间她心情总是很阴郁，我就经常叫她一起去吃饭。我和劳动法讲习所的律师一起吃饭的时候叫上了她，律师知道了这些事，就问她：那些被裁员的同事签过《劳动合同》吗？离职拿了什么补偿？有没有提交《离职申请》？社保交了吗？

闺小蜜傻眼了 ……

“难道不是让员工满意点头就可以了吗？”

当然不是！

可供离职员工举报和仲裁的远远不止与这些浅显的问题。《劳动法》总则第一条就明确了立法目的就是为了保护劳动者权益的。一个公司要想正常发展、用工，需要员工签订什么协议，递交什么表格，不能对员工提出什么要求都是学问。公司对员工仁至义尽也不够！合理了解法律、规避法律风险，才是正道！

尽心尽力工作，竟然换回同事的不解和老板的疑问，真是大大的委屈。

然而她亲自招聘的在职员工、辞退的一个个离职员工更是因为一些本可以简单规避的事情，变成了一个个定时炸弹：毕竟劳动争议的仲裁时效有2年啊！

身为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。

熟知《劳动法》一直对HR的基本要求。懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在HR的道路上举步维艰。

然而，虽然《劳动法》如此重要，很多HR仍然一知半解。大多数HR都是碰到了实际工作问题，才临时抱佛脚。比如：在裁员的时候，在辞退的时候，在员工仲裁的时候......

有些问题临时学习，是来得及的；但有些问题，等到事情发生再去解决就晚了，HR甚至会为此付出沉痛的代价。

中国的人情社会，现在已经进入“严肃”的法制时代。显然，这是一种社会文明的进步，同时，也伴随着痛苦。最典型的代表，就是企业之于劳动法遵守的状况，对于一些劳动密集型企业来讲，《劳动法》就是圣经。特别是中小企业或者初创企业，他们常常“漠视”相关的法律条文，如此现象不止于“企业的违规操作”，更牵扯到社会发展、制度改良以及人性管制等话题，而公众和媒体之于这种讨论日渐深刻，本身就是一种进步，法律体系也会因此越来越清醒。

对于HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一！

因此，“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领专业劳动法律师团队协同30多名各行业人力资源资深从业者，以人力资源管理的选用育留离为轴，研发设计出“招工篇”、“用工篇”、“离职篇”三大模块，共计6天的系列精品课程——《2019年劳动法学习年卡 ——从入职到离职全方位解读企业风险误区》。

在一年中拿出6天时间来，通过36课时的精讲与沟通、答疑，

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