在运营商工作有前途吗? 某基层员工:工资待遇比同行低比市场低,然而工作强度并不低!

 

评价一个工作好与坏,要从环境文化,个人成长,工资,领导方面来说……...



一份工作是否有前途,是许多人找工作的一项重要标准。那么,选择在作为国企“铁饭碗”的三大运营商里工作,有没有前途呢?下面这则网友的回复,是用其在运营商内部的工作经验总结的,值得一看!

全文如下:不知道有没有前途,对于现在我的感受来说,就只是一份工作而已,随时想着找机会能够离开这个地方。

评价一个工作好与坏,从环境文化,个人成长,工资,领导方面来说:

1.企业文化:在某省级公司,流程太繁琐,部门与部门之间切割太厉害,按照正常工作的思路为了把一件事情做好,各部门承担自己的责任。在这里我第一次感受到每个人好像都害怕承担责任,不是文件上明文规定的自己的工作内容绝对不做,不承担,不理睬,甚至懒得给你找相关联系人。当然时间久了大家混熟了,大家态度会好些。

2.能不能学到东西,能不能成长?第一次入职第一课是前辈告诉自己要懂得保护自己,做好自己的事,端好自己的汤,不要给别人惹麻烦,也不要给自己找麻烦。请问不是应该认真工作,提高专业水准吗?

工作时间久了,发现与提升业务水平比较这更像是真理,随时注意自己不要被坑。这里确实开拓了自己的视野,原来还有这样的职场。本来脑子都不好使,真的应付不来。

专业提升:当然公司有很好的网上培训课程和供应商,供应商们的水平都很高。(能在运营商中坚挺下来的供应商专业程度和脾气都让人佩服)

3.工资待遇,比同行业低,比市场水平低,比你任何一个正儿八经找工作的同学低。然而工作强度并不低,加班费?没听过。岗位制度,大概就是两三年升一次岗位,涨一次工资。你甚至觉得这个工资还不如出去刷盘子。

4.福利方面,话费补贴,五险一金,各种节假日小小的福利,健身房体操房,书吧,这些和自己以前在外企得到的员工福利是差不多。当然,忍不住吐槽一句,尽管买了充分的商业保险,然而由于繁琐的内部审核环节,员工很难享受到,我偶尔一次问过保险公司,对方回答,并不是我们不想弄,主要是贵司流程不知道怎么回事,不提交过来。

5.围城外面的人很想进来,里面的人有的想出去,有的没有。毕竟老国企,在这里如果你没有生活压力和事业野心,可以选择员工轻松工作,想结婚生孩子的可以安心生孩子。大部分人并没有把这份工作作为事业或者主要工资。听他们讲前几年运营商“待遇”真的不错,我周围的老员工几乎每个家里都有车有房。

评价前途,在公司内部的前途和随时可以跳槽的能力。内部说了这么多,随时跳槽我一直认为是环境带动个人和个人的自主性,自律性。有自主性和自律性的人在哪里都可以成为自己,可以找到前途。

小的时候觉得长大了一定不要成为某种人,自己还年轻(最近大家都说90后步入中年,尴尬),有时候真害怕自己成为自己讨厌的人。我是先在外面工作两三年后误打误撞进入这个体制,有时候特别怀念在异地工作的日子,不知道自己太年轻还是社会经历太少有了以上这些想法。

有时候觉得不可思议,明明大家都感觉不舒服,觉得某种制度和文化结构都是非常不合理的,但是也不会反抗,异议,最后都默默的接受。最可怕的是,到了若干年后,你连觉得这种不合理的存在性都没有了。年轻的时候有年轻的选择权,若干年后发现连选择的余地都没有。


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