速看！国家出手！千万别做这事！违者最高罚5万_【海峡都市报】

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很多女性朋友可能都遇到过这样的情况

拿着简历与HR见面，本来谈的应该是工作，

但被却被问了一大堆婚育情况的问题

你结婚了吗？有孩子了吗？有几个？

……

搞得跟相亲现场的似的，

关键最后还因为这些与

工作能力无关的信息将你pass掉

这个令无数女性同胞头疼的问题

现在终于有人来管了

国家出手：招聘不得限定性别或性别优先

近日，人社部、教育部等九部门印发

《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》

《通知》规定，

依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

怎么个禁止法呢？

来，看重点，海都君已经划好⬇️

重点在此

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，

不得询问妇女婚育情况，

不得将妊娠测试作为入职体检项目，

不得将限制生育作为录用条件，

不得差别化地提高对妇女的录用标准。

国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

如有违者，这样罚！

监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，确保发布的信息真实、合法、有效。

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；

情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

如何举报投诉？

一、建立联合约谈机制

为确保有关要求落到实处，《通知》要求建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。

畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。

二、健全司法救济机制。

依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。

积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助。

积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

网友议论纷纷

此消息一出，

网友们都炸锅了。

有人是竖起大拇指，

为国家这次的举措太给力