人事惨遭员工殴打，只因这件小事…...

这是不发工资条引起的血案，也是一场人事部的战争。...



年初，苏州某外企人事部被厂区普工团团围住，员工纷纷讨要说法。原来是这家公司没有发工资条的习惯，工人们觉得工资发少了。次数一多，在带头工人的挑动下，发生了以上戏剧性的一幕。

这是不发工资条引起的血案，也是一场人事部的战争。

上班的意义很大程度体现在按月汇入银行账户的数字上。兢兢业业地工作，也需要清清楚楚的工资。

工资数目容不得一点差错。如果工资和自己计算的不符，就会纠结：不知道HR在哪个地方多扣了钱？问了会被认为很计较吗？不问下个月会不会还是算错？这样一番心理活动下来，对公司，对HR的态度难免五味杂陈。

而作为HR，计算工资也是胆战心惊，生怕出现错误。到时挨领导批评，遭同事抱怨。

这种因为信息不对称而产生的“沟通障碍”极大地降低了公司员工的工作满意度。发工资前，先向员工发送工资条，实际起到了“让员工帮HR检查工资表”的作用。这样既能让员工放心满意，也能减少HR部门工作的出错率。

既然一张小小的工资条能起到这么大的作用，为什么还有很多企业不愿意发工资条呢？

回到2015年的一天，蚂蚁HR创始人黎阳在某人事交流群里看到HR们在议论工资条，那时他们讨论的是一款可以发工资条的邮箱工具，HR需要一条一条录入，麻烦至极，大家却如获至宝。这让黎阳若有所思。

传统的工资条发放效率十分低下，这是阻碍HR发工资条的重要原因。作为人力资源行业的创业老兵，黎阳深知HR日常工作的繁杂琐碎，决心用互联网技术提升HR的工作效率。

于是，蚂蚁HR团队率先推出一款“电子工资条”产品——蚂蚁工资条。使用蚂蚁工资条，HR只需上传自己的工资表，员工可以方便地通过短信、邮件或者微信查收自己的工资条。核对信息后有问题还可以在线反馈，出错了，HR能随时撤回工资条，修改工资明细后重新发放。

为了确保工资信息的安全性，员工查看前还需要进行安全验证，确保每人只能看到自己的工资条。另外，蚂蚁工资条网站上所有数据都是多重加密的，杜绝信息泄露的可能性。为了显示对网站安全万无一失的信心，蚂蚁工资条团队还承诺：如果由于网站原因，导致用户工资信息泄露将承担全部责任！

产品上线后，深受HR青睐的同时，也引发了同行的争先模仿，市面上出现了多款电子工资条产品。模仿的产品虽多，但使用体验却不佳。其他的工资条产品要么是无法识别上传的表格，要么是要求下载模板使用。

因为蚂蚁工资条并不要求用户下载模板，这就十分考验系统的表格解析能力。蚂蚁工资条团队开发这款产品时，解析了数千份excel表，超强的表格识别能力就是这样一点一点磨炼出来的。

经过两年多的打磨，蚂蚁工资条希望邀请更多的HR体验这款产品，一起享受被互联网技术拯救的快感，结束这场人事部的战争。只需注册账号，按照提示上传工资表，1分钟内即可收到短信、邮件或者微信工资条。 

现在，扫描下方二维码或者点击“阅读原文”注册蚂蚁工资条账号，即可免费试用群发工资条功能，你可以先给自己试发一条看看。

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