来自灵魂的拷问:今天,你招到人了吗?

 

为什么感觉最近随时在忙??...

为什么感觉最近随时在忙??

答:一般过年是2月份,求职者过完年后从家里出来找工作,已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。
在如此重要的招聘季,HR可不能错过机会,也不能不防范招聘过程中的风险啊!

招聘入职这一阶段,要求HR在短暂有限的期间内对求职人员进行全方位的准确了解。这一阶段的工作,有些HR往往手忙脚乱,不知不觉就被扣上“歧视”啊、“招聘能力差”啊这样的帽子。这时,如果能注意规范招聘流程、强化招聘核心环节,对HR可不是仅有一点点的帮助。
(以上过程都具有风险——《招工篇》)
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那么,怎样才能为正确规避风险,提高招聘的有效性,增加双方信息对称的程度呢?

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1
规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系


招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2
获取更多的求职者信息


要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等。
3
通过各种渠道进行背调


比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

不过,2019的春季,和以往不同,因为它不但是招聘季,还是裁员季,HR的工作变得繁忙有复杂。如果有这样一张学习卡,能让你了解并规避公司人员进出的招聘、入职、离职的相关风险。你愿不愿意领取呢?
懂《劳动法》的HR总是比不懂的出色不止一点点!劳动法律知识应用能力员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一!

因此,“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领专业劳动法律师团队协同30多名各行业人力资源资深从业者,以人力资源管理的选用育留离为轴,研发设计出“招工篇”、“用工篇”、“离职篇”三大模块,共计6天的系列精品课程——《2019年劳动法学习年卡 ——从入职到离职全方位解读企业风险误区》

为了招聘季,我们特此抽出第一模块“招工篇”,在金三银四迎风领路!

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