【3.15免费背调】让诚信的人不吃亏

 

诚信3.15,免费背调。x0a活动时间:3月11日-3月15日...

加入“HR互助联盟”,一起看HR圈新鲜事儿


一年一度的3.15消费者权益日即将来到,估计这段时间心里有鬼的厂家们,又要开始夜不能寐,深怕自己生产的假货被曝光。

制造假货是作假危害了他人,生产假货的人肯定不会自己使用,而有这么一群人,却选择对自己作假,做一份高大上的简历,换取一个好工作,对自己有益,对其他应聘者和录用单位来说绝对是有损。

作为企业招聘岗位的HR,不仅面临着用人部门的要人压力,还要防范员工入职的风险,HR自身去核实候选人也并不是太现实,一个一个候选人调查,一段一段履历去核实,非常花时间精力,也不能完全核实一个候选人全部的履历情况。

候选人较多且必须做背景调查的企业,一般会借助到专业的第三背景调查公司。那么对于第三背景调查公司的背调专家们,他们最常遇到的简历造假情况又有哪些呢?又会怎么去核实判断呢?

小编咨询了i背调的专业调查专家,他例举了日常帮助企业做员工雇前背景调查过程中,最常遇到的简历造假类型。

1、证件造假:伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书…

2、工作起止时间造假:延长入职或离职时间,比如本来是2011.02-2011.08,却写成2010.10-2013.07。

3、岗位造假:虚夸自己的岗位,如本来是设计师,简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”,本来是“专员”,却写成是“主管或经理”。

4、岗位薪资造假:虚夸自己的工资,然后漫天要价。

5、虚夸工作业绩表现:夸大自己的工作绩效,把“我们的”业绩说成“我的”业绩,把“参与项目”说成是“主导项目”。

6、离职原因造假:虚报或掩盖离职原因,比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”。

7、奖惩记录造假:虚报或掩盖奖惩记录,如说自己获得“优秀员工”奖励,实际则没有。

i背调的调查专家反馈,在核实简历过程中,除了候选人提供的证明信息,他们还会利用积累多年的背调行业数据和官方的可靠信息渠道,去交叉验证,核实证明人提供的信息真伪,为企业提供真实、准确、专业、全面的候选人工作履历信息。不仅为繁忙的HR们节省了大量时间,同时提供的专业背调报告,也让候选人的信息更真实,可以更好地衡量岗位胜任力。

面对即将来临的3.15,i背调的专家们也呼吁广大的应聘者,简历造假这件事,毕竟不光彩,就算一时幸运,也不代表永远能不被查到。还是踏踏实实的把工作做好,真才实学的人才到哪都很抢手,根本不需要过度美化自己的简历。

即将到来的3.15,小编也为HR朋友们争取到了免费体验i背调的福利哦!
活动时间:3月11日-3月15日
活动规则:

1、活动期间回复“315”,可申请一次免费背调首单试用机会(i背调老会员不参加)

2、一家企业仅限一次免费体验机会,免费背调名额有效期6个月

3、分享后的截图发送给小编时,需注明企业名称+联系人姓名+联系人手机号

4、本活动解释权归i背调所有,如有疑问,欢迎拨打400-860-7765。
Welcome
微信改版

设置星标

更快找到我们

获取HR资讯

往期精选

i背调荣获2018杭州人力资源服务和产品创新路演冠军
年前约了12个候选人,今天总算来了1个面试的
普华永道全员在家办公!


◁ 扫码关注

商务合作、进HR群

加微信:lnmjkyy

PS:请注明来意

戳阅读原文,注册体验专业、高效、高性价比的背调!
点击下面


    关注 HR互助联盟


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册