福利！手把手教你社保改革环境下员工关系处理技巧

西安的社保改革已经先行，大家已然手忙脚乱，社保入税在全国范围内都是势在必行的政策，其他地区的HR怎能不未雨绸缪？...

西安的社保改革已经先行，大家已然手忙脚乱，社保入税在全国范围内都是势在必行的政策，其他地区的HR怎能不未雨绸缪？伴随着“社保新政”的公布和逐步实施，不但使企业面临用工成本的增加，也再次激起员工强烈的维权意识，这几年劳动争议案件数量逐步增长，给企业的人力资源管理工作带来了巨大的冲击。

社保改革，是挑战也是机遇，从古至今每当有巨变，都会有人因此被淘汰，然而也有人因此抓住机会、创造辉煌！HR趁这次机会，可提升法律知识应用能力及员工关系实务管理能力。更可以增加职业竞争力、不可替代性及职位话语权。甚至突破职业瓶颈，让以后的职业发展一路畅通！

不仅如此，HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作，由之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。这种演变态势，对HR的工作能力形成了巨大的挑战。因此，对于新形势下的HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然不仅是个挑战而且是HR职业路径中必备的核心能力之一！

因此，劳动法讲习所特此推出一节免费线上微课，由王勇律师讲解！1、劳动争议案件现状分析

2、企业用工特点概括

3、 企业招工、用工、离职全过程用工风险规避

• 招聘入职/试用期风控管理及解除成本控制
• 劳动合同订立/续订/续延/终止风控管理及解除成本控制
• 医疗期/女工三期/年休假风控管理及解除成本控制
• 调岗调薪、加班、工伤风控管理及解除成本控制
• 规章制度设计风控管理及违规解除实务
• 主动/被动辞职、过失/非过失辞退风控管理及解除成本控

4、 企业常见劳动争议案件实战分析

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