呵呵！北京协和也不过如此！
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还是要写个评论的，不写那么长！这是百年协和啊，如果是其他医院就算了。同工同酬，这是法律规定的。公立医院取消事业单位编制，这是医改一直提的。这其实都是为了一个目标：同一个人在同一个单位不因为身份不同享受待遇不同。
但是也看到现实，哪怕是在中国最好的医院，跨出这一小步，也很难。仍然把迟缓的迈出这一小步进步或者叫纠正错误拿出来宣扬：看看，我对员工多好！
要知道，这还只是考核合格或者优秀的派遣工才能转为合同。从身份上，合同制低于人事代理，人事代理低于在编。派遣者连医院的人都不是：同一个人，如果是在编的，待遇自然远远低于人事代理低于合同低于派遣。给员工国民待遇，这么难？就是这么难！因为想进协和工作的人员如同全国人民进协和医院看病一样，怎么着都不缺人，把医院的稀缺资源弄的更如同珍宝一样。这是国内公立医院骨子里的通病！
纠正错误而已！还好意思拿出来宣传！既然今年能解决这个事，去年能解决吗？为什么不解决？前年能解决吗？为什么不解决？大前年可以解决吗？为什么不解决？拖了快百年了，才想起要解决，还拿来宣传。在对待员工上，北京协和也不过如此！
下文来源于该院官网：
2019年2月28日，派遣制员工转合同制签约会在协和学术会堂举行。现场气氛热烈，派遣制员工实现了长久以来的心愿，极大提升了归属感和幸福感，个个笑容满面，喜气洋洋。
为补充国家编制不足，我院自2006年起实行派遣制，至今已10余年。随着时代的发展和体制的健全，派遣制渐渐退出了历史舞台。为改革编外用人机制，为个人职业发展铺路，人力资源处牵头进行了大量调研和测算工作，包括7次兄弟单位调研，8次人才中心协调会、10余次派遣制员工谈话，多次院领导班子会研究讨论。2018年底，医院正式决定，将派遣制员工转为合同制。
赵玉沛院长在百年协和倒计时1000天启动仪式上指出，“要通过差异化的政策，让想做事的人都有好的职业发展前景。”此次派遣制员工转合同制的人事改革，正是落实人才培养体系建设的具体体现。今后，医院将陆续出台人事制度改革举措，为不断提高员工幸福感，“共筑协和大家庭”而努力奋斗。
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