没钱还谈理想的企业就是在耍流氓!运营商也不例外!

 

俗话说得好,钱不是万能的,但是没钱是万万不能的。很多职场人吐槽:我上班是为了钱,老板却和我谈理想!...



俗话说得好,钱不是万能的,但是没钱是万万不能的。很多职场人吐槽:我上班是为了钱,老板却和我谈理想!可我的理想就是不上班,有钱花啊!我不是雕牌,也不是立白,加量不加价这种诗,真干不来!

近日,运营商观察发现了一篇有关运营商员工离职后吐露心声的文章,非常值得深思!

文章如下:

一则“中国移动最高降薪50%”的新闻,犹如一颗行业“炸弹”迅速成为运营商和IT行业的热门话题。

高管与普通员工薪资差10倍以上

一位内部人士透露,在三大运营商省级分公司内,员工分为三个层级。

第一层级是管理层,包括省分公司的一把手和副手(分别对应局级、副局级),通常为一正四副;第二层级是中层管理干部,包括各部门的正、副职(分别对应处级、副处级);第三层级为基层,上至三级经理,下至营业厅一线员工。

在中国移动年中总结会上,中移动发布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正职以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。

就公布的上述方案来看,降薪对象针对的是第一和第二层级的领导干部,不涉及基层。那么,就目前运营商各层级的薪资水平如何?
在南方一些富庶地区,部分地方省公司一把手的年薪超过百万;基层员工的平均年薪则在10万左右,其中,部分三级经理的年薪或比较可观,税后约在30万元以上,营业厅、维修部等一线人员的平均工资则差不多6000元/月。

也就是说,同一省分公司内,运营商高管和普通员工的薪资差,达到十倍以上。而据其他业内人士透露,在部分地区的这一差距,更有几十倍之多。

普通员工称“工资十年没有变化”

早在2004年,国资委一声令下,广东移动就率先发起降薪运动。据一位中移动总部前员工称,此后的十年里,中移动连年降岗降薪,薪酬几乎只降不涨。“工资一直不涨,十年里都没有变化,我在职期间的基本工资加奖金,全年也就10多万。”这位在移动工作了10年的老员工,原先一直负责市场方面的工作,而就在前不久,她跳槽去了一家互联网创业公司。

用她自己的话说,离职的原因是“幸福感掉得太快”。据了解,今年上半年开始,一些基层员工的部分福利待遇已被逐步取消。
“每月六、七百元的车贴没了,虽说是福利,但大多基层员工把这当成是收入的一部分。”据了解,一些运营商地方分公司,目前已取消诸如饭贴、交通补助、健身卡等在内的福利发放。而对基层员工,尤其是一线员工来说,这些福利收入,或占到他们原总收入的三分之一。

“一些业务补贴也取消了,”上文内部人士还提到,对一些基层推广人员来说,原先能利用免费送手机等高额补贴相对容易地吸引到新用户,但这些业务补贴取消后,发展用户的难度更大了,继而变相增加了员工的工作压力。

“有一半的运营商员工薪水是在当地平均线,甚至平均线以下。”他说,北方一些基层员工,月工资仅有1000、2000元。

虚拟运营商争相高薪挖角

谈到降薪,不少青年员工都表达了对行业前景和自身职业发展的担忧。

对于已经进入运营商工作的80后员工来讲,可谓“时运不济”———公司高速发展的“油水”没有捞到,还赶上连年降薪,工作强度也不断增加。
上文提到的中移动前员工说,她之前所在部门的同事中,也有近三成人先后离职,“离职最大的原因还是工资问题。之前跳槽的同事包括我自己在内,目前收入起码比原先提高30%-50%。”

据了解,运营商员工离职后,选择以下三项去处的较为普遍:一是自己创业;二是跳槽去互联网或创业公司;三是加入虚拟运营商。

一位虚拟运营商人士透露,从前年虚商崭露头角以来,先后从三家基础运营商“挖”走了近2000人,“一些省公司老总若继续留在运营商,工资提升空间已经不大了,跳槽到虚商后,年薪有的则能到300万元。”

另一位已选择创业的前运营商人士向记者感慨,如今运营商内部“离心力”最强的,要数30岁左右的青年骨干,包括他自己在内,这些人多数硕士博士毕业,当年过五关斩六将或者依靠强硬的关系才进入运营商拿到了“金饭碗”,但如今,他们头上的“光环”渐暗,看不到前途之下无奈选择离职。
“但最尴尬的还是75后,”这位前运营商人士说,目前,运营商内的正、副处级干部,大多为接近40岁的“75后”人群,他们混迹国企多年,论市场竞争力或许比不过一个在互联网企业打拼三年的小伙子,“他们如要离开,或许需要更大的勇气。


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